考虑到后面药厂一些事宜，毕竟归他们管，陆骁才不至于表露出来。

    不过本想提醒一下，今年卫生行政会迎来一次医疗事故，该事件导致卫生行政组织受到巨大冲击。

    从上到下都被进行一次大型清查，被牵连引咎辞退的干部不在少数。

    但他们都这么算计自家老婆，陆骁可不是圣人，当知道他们有利用老婆，帮他们抓蛀虫的意图，并不理会老婆所需要承受的风险。

    就彻底打消提醒他们避坑的想法，让先行内部自查，以后能不能躲得过就自求多福吧。

    …

    周璇深知，要想让这些工人们信服，必须给他们一个下马威。

    她决定接手药厂时，参考了陆骁的意思，就写了份完整的管理规划。

    而她也开始看一些管理方面的书籍，前世她不需要管这些杂务，只需要专心研究医术就好。

    可接下来的计划中，无论办学校还是办药厂，都需要有一定的管理能力。

    即使后续可聘请专业管理人才代为管理，她也得懂一些否则被人糊弄了都不知。

    第一步需以铁腕手段整顿工厂，先从新厂规厂纪入手。

    实行多劳多得的准则，杜绝摸鱼混日子的工人拿着跟勤快本分工人一样的酬劳。

    由于厂里部分工人身上戾气太重动辄火拼，新厂规里明文列举惩罚机制。

    如今天这般情况，发生对峙口角并未真正动手，罚一天工资并记一次大过。

    如进一步发展至动手伙拼，则主事人罚没一月工资，罚没的钱则发到食堂给全厂的人改善伙食。

    记过三次大过的人，视为挑衅厂纪无视集体利益，罚以开除处理……

    厂规足足有五十条之多，以上几条算是罚得最重的，其余的都是罚一天工资，或打扫全厂卫生包括公厕。

    不过这样的惩罚对于普通工人来说，也足够严重了，有些人一大家子人靠着一人的工资养活。

    少一天工资就等于少了收入，或许影响吃饭问题。

    因此念完厂规，工人们的意见真是越来越大。

    虽然之前厂里的氛围不太和谐，工资也不时拖延，但总至于扣他们的工资。

    可这新厂长倒好，一来就打算从他们的工资下手，这怎么让他们接受得了。

    熊连发冷笑，果然如他所想。

    就这种长年坐办公室看病的人，怎么懂得管理工厂的弯弯绕绕，一来就把工人得罪死了，看他怎么料理这个不知天高地厚的女人。

    抬高双手示意大家安静下来。

    一脸语重心长道：“周璇同志，这样的厂规未免太不尽人情，你好歹也是根正苗红的人，可别步那些眼里只有利益的资本家的后尘啊！”

    “就是，凭什么要扣我们工资，我们不服！顶多接受批评就是了！”

    “熊厂长说得对，咱们都是厂里的老人了，这么多年来，哪里见过这些苛刻的厂规，只有见利忘义的资本家才会这么干。”

    一时间整个车间闹哄哄的，争先发表自己的不满。

    事关周璇列出的厂规，每项都卡在他们中经常干的事上，要真落实下来他们工资都不够扣的。

    是以配合着给这个年轻的新厂长施压。

    熊连发和刘强满脸得意的看周璇，倒要看看她要怎么办。