邬稻结束休假回到公司上班的第一件事，就是被告知招聘技术人才，公司的宗旨是走自主研发路线，改变经营战略，需要储备技术人才。鑫雏公司为引进人才做了大量的广告，待遇在同类型企业最好的，所以应聘的人比较多。

    张华、邬稻、辛观竹三个人忙了一整天，到了下班的时间，就剩下最后一个需要面试的应聘者，大家都松了一口气，就要结束了一天的繁忙工作，所以心情都有些放松。应聘人员进屋前很有礼貌的敲了几下门，在听到请进后，大大方方的走进屋，然后用双手呈上了自己的简历，距离他最近的辛观竹想接过他的简历，但是这个应聘者并没有把简历递给辛观竹，也没有递给中间坐着的张华，而是把简历递给了距离他最远的邬稻。

    辛观竹心里有些不悦，感觉受到了怠慢，张华在想其他人都印了好几份简历，基本都是每个面试官一人一份，这人做事不周全，邬稻接过简历感觉有点奇怪，为什么这个人偏偏选中自己，邬稻接过简历想递给张华，因为张华是他的上级，这样做是对张华的尊重。

    应聘者猜出了邬稻的想法，首先开口不是介绍自己，而是提醒邬稻：“主管先生，简历包括我的论文和研发成果，之所以给您看，因为里面涉及专业知识”。

    邬稻觉得很奇怪，心想这个人为什么叫自己主管，是知道还是顺嘴一说歪打正着，他为什么知道自己是搞技术的？邬稻这么想并没有停下手里的工作，他把应聘者的简历递给了张华，论文和研发的那几页留给了自己。

    张华本来想快刀斩乱麻，结束面试，打发今天最后的这位应聘者，可是对方的第一句话就让他产生了兴趣，张华简单看了简历，然后递给了辛观竹。

    辛观竹心里也想早点结束面试下班回家，加上一天的劳累心情不是很爽，尤其是应聘者绕过她把简历递给邬稻的举动更让她产生反感，对此人印象恶劣，因此心中已经放弃这个应聘者，在看到简历上应聘者毕业的学校，断定这人是菜鸟，于是不自觉的嘟囔：“我们这里来应聘的都是的985、211大学毕业的人才，你毕业的这个学校应该是三流二本了，更确切的说应该算野鸡大学了，好自为之吧”。辛观竹说完把简历还给了应聘者想结束面试。

    令在座的所有人都没想到的是应聘者也没跟辛观竹客气，直接回怼到：“这位人力资源主管女士，我大学学的是软件开发，你的语言带有病毒，按您这种说话的方式，我猜您的母校不入流”。

    应聘者的这一带刺儿的回怼，让在场的所有人都惊掉下巴，更让正在看论文的邬稻迷惑，因为邬稻看他的论文和工作经历以及开发过的软件都是不可多得的人才，可是刚才回怼辛观竹贬损对方的语言，可不像人才，像尖酸刻薄的泼妇。

    辛观竹刚想对应聘者说你可以回去了，还没等她张嘴，这边张华就好奇的问：“我刚才听你叫我的旁边同事技术主管，又叫我们这位女士人力资源主管，你是知道我们这个公司的情况吗”？

    应聘者：“我是根据进来时的观察得到的结论，因为这位女士看简历的过程一看就是常年看简历养成的习惯，所以我断定这位女士是人力资源部主管，您旁边那位带眼镜的先生，在我一进房间就看到了我手里简历的厚度，并猜到了我有开发软件的经历，加上这位先生坐在这里招聘，所以我断定这位先生是贵公司的技术主管，所以我冒昧的叫了一声主管，如果称呼和判断有误请原谅，因为我学的是理工，喜欢办事用最直接最有效的方法，所以就把简历包括论文和我的研发课题直接给了这位先生”。

    邬稻直接说出了自己的疑问：“你说我判断到你有软件开发的工作经验，我首先肯定你判断的比较准，我想知道你是怎么分析出来的”？

    应聘者：“你看我手里的简历时并没有看上面的工作经历 ，而是直接拿出我的论文部分，所以我认为你也有我这个习惯，遇事喜欢直奔主题，用最有效最直接的方式去完成，只是您还没有意识到自己的习惯，这个也是软件开发多数人不自觉的习惯”

    辛观竹感觉这个人有点得瑟，想让对方难堪一下，不失时机的问：“为什么从上一个公司辞职，你觉得频繁更换公司是公司有问题？还是你自己的有问题？

    辛观竹为了打击应聘者的自信心，给对方出了一道难题，也是给对方挖了一个坑，不论对方怎样回答都有问题。

    应聘者倒是没有回避现实，实实在在的回答：“这跟我平时的待人接物有很大的关系，做事直来直去的好处是效率高，缺点是容易忽略其他人，不知不觉的得罪一些小肚鸡肠的人，如果我在一个办事讲究效率的团队工作，做事会放的开，也会有一番成就，我希望我能遇到符合自己性格的公司和领导，不想为了圆滑而改变自己的做事习惯，委屈自己，对于我来讲适合我的公司是缘份，缘起则聚，缘尽则散。对于离开的公司，我一点都没有心理负担，失去的本来就不属于我”。

    张华感叹现在的年轻人看得开，跟自己那个时代不一样了。

    邬稻大致浏览了一下应聘者的论文，认为此人是人才值得公司留下，但是他还想看看张华和辛观竹的反应。

    辛观竹对应聘者刚才用的小肚鸡肠这个词很是反感，感觉对方是暗讽自己，所以挖苦说：“你就不觉得自己有什么需要改进的地方吗？比如礼貌方面，一直都是让别人习惯或者迁就你吗，团队合作最重要的是沟通与理解，不改变自己就得被改变”。

    张华听出了辛观竹的意思，看出辛观竹并没有看好这个人，于是他小声问了一下邬稻：“此人的水平如何”？

    邬稻：“如果对方的材料是真实的，我认为是个人才，水平不在我之下”

    应聘者给张华的印象是做事不拘小节，分析推理能力强，不善于团队合作。于是决定把情况反映给总经理，由总经理决定是否录用。

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