在2012年，美的营收和利润双双锐减，创始人何董退居二线。

    出乎所有人的意料，集团董事长的位子没有交给自己的两个女儿，哪怕二女都是商业奇才，也都做了一番事业。

    相反，交给了从底层一路爬上来的方波。

    方波能力出众，尤其是管理能力比何董都厉害，但刚上台的方波，根基不稳。

    哪怕何董退了，可是美的的那些股东、高层、副总裁、经理，都是何董的人。

    这一点毫无疑问。

    说白了，方波虽然有董事长之名，却也只是何董的马仔，一切何董说了算。

    对此，野心勃勃的方波自然难以接受。

    何况方波反感美的当下的组织架构臃肿和腐败，一心想要大刀阔斧的改革，要管理层年轻化。

    而这一点，即便何董支持，那些副总裁、经理等实权人物，也会反对。

    毕竟方波要革的对象，就是他们，以及他们的心腹。

    而方波的破局之策，就需要一位实力强大又前途无量的金主，坚定地支持方波！

    毫无疑问，王逸就是最好的选择。

    原本方波还在考虑，如何找个机会，引入星逸科技的战略投资。

    毕竟这事没那么容易，一边是星逸科技，一边是美的何董。

    方波这么操作，何董很难不会怀疑自己翅膀硬了，想要驱虎吞狼，用王逸来压制何董的势力。

    直到星逸科技提出星逸智家，要发力IOT，要以开放的平台，和所有企业合作，方波看到了机会。

    于是刘董上门时，方波爽快应下，唯一的要求就是希望王董亲自来一趟，谈一谈投资的事。

    而星逸智家要发展，也需要美的这一员大将！

    格力以空调为主，美的什么都做。

    只要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途无量。

    方波需要王逸的支持，在美的站稳脚跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速发展，做大做强。

    可以说，这是一次双方奔赴的合作。

    方波都觉得自己运气好。

    “王董，您客气了，美的和星逸智家的合作，符合双方的利益。我也得感谢你给美的这个机会。”

    有求于人，方波姿态很低。

    王逸笑了：“方董言重了，双赢而已。对于美的，其实我更好看你！”

    2012年，方波上台前，美的营收、利润都是格力的一半。

    方波上台后，大刀阔斧地改革，美的的营收、利润成了格力的2.5倍！

    这种人才，放在全国都找不到几个。

    若不是方波成了美的董事长，在美的干了20年，利益牵涉太深，王逸都想将方波挖过来，为自己所用。

    不过现在也好，投资美的后，成为美的的大股东，届时方波也就算是半個自己人了。

    “感谢王董器重。”方波心情大好。

    没有什么能比被高人器重更好了。

    没错，在方波眼里，频繁创造神话的王逸，就是那个高人。

    “王董，这边请，这里就是我们的美的研发中心。”

    “这里是我们新成立的智能业务事业部，专门对接星逸智家！”

    方波一一介绍，王逸心情不错。

    同样是白电巨头，差不多的估值和营收，海尔只想着对着干，拒绝加入星逸智家。

    而美的却是主动加入，连对接星逸智家的新部门都成立了。

    没有对比，没有伤害。

    活该未来的美的顶得上两个海尔。

    格局的差距，决定未来的差距。

    王逸很是满意：“星逸智家的合作，让下面的人对接，我们谈一下投资的事吧。”

    对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。

    人敬我一尺，我敬人一丈。

    何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。

    “王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”

    “但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。

    方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”

    “今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”

    几句话，道出了方波的处境。

    如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。

    “可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”

    方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”

    “而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”

    方波大吐苦水，王逸却是意料之中。

    前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。

    直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。

    王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”

    方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”

    这一点，王逸很是赞同。

    现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。

    合并之后，其实一套管理班子足够了。

    多出来的那些管理层，就只能下课。

    这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。

    这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。

    方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”

    王逸沉默了：“……”

    这比例，八比一，太疯狂了。

    怪不得美的营收利润双双下滑。

    平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。

    要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！

    毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……

    不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。

    正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。

    能三个管理层搞定，绝不要十位。

    集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。

    美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。

    除此之外的美柚高层都是各个事业部的总监，部门经理。

    而其他事业部，连总裁都没有，最高职位不过总监，经理。

    除非星逸智家，星逸传媒，星逸半导体，这种会发展成独立子公司的超大事业部，才会按照子公司规格，设置一位总裁，下面是各个部门一把手担任总监，然后是经理。

    如此一来，整个星逸科技集团，分公司的总裁都很少，都是各部门的直属总监，责任清晰，架构简洁高效。

    当下整个星逸集团，加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司，总员工数量超过两万人，但管理层只有1000人左右，占比5%。

    而美的这边，管理层占比12.5%。

    王逸叹了口气：“管理层的工资比普通员工高得多，养2.5万名管理层对美的来说，的确是过大的累赘！这个累赘不去除，美的营收利润都上不去。”

    “王董，你太理解我了！”方波很是激动：“大规模裁员的想法，我早就提了，可惜整个公司没多少股东支持。”

    王逸笑了：“废话，你裁他们的皇亲国戚，他们能支持才怪了！”

    能成为美的大股东，谁不安排一些心腹，担任管理层？

    这些人都被裁了，自然不答应。

    “是啊。”方波叹了口气：“现在的美的就是一个装满废品的游轮，再不精简，迟早得沉。希望王董能投资美的，能支持我。”

    王逸点点头：“没问题，不过精兵简政可不够，美的的生产线也得调整。我看了下资料，单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机，就有2000多个型号？”

    “对，的确是这样。”方波叹了口气。

    王逸无语至极：“……”

    星逸科技做洗衣机，未来一年才推出一到三个型号，哪怕多年后，最多十几个型号足够了。

    而美的，一个小天鹅就2000多个型号，疯了，真疯了。

    方波连忙道：“王董，若是有人支持我，我会把2000个型号砍到500个！”

    “好，你的思路是对的，我可以投资。”王逸满意地点点头。

    一番沟通，王逸了解了方波的想法。

    不管是裁管理层，裁员，还是削减产品线，都是对的。

    粗制滥造的时代过去了，精兵简政和精细化发展，才是美的的未来。

    “谢谢王董！”方波心情大好。

    随即双方召开董事会，进行进一步的谈判。

    最终双方谈妥，美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。

    合并后，当下估值350亿，王逸投资70亿，美的估值达到420亿，王逸占股16.67%，成为美的第二大股东，仅次于创始人何董。

    至于方波这个新董事长，持股1.7%，小股东一个。

    当然，王逸的70亿投资，包括50亿的现金，以及为期五年的20亿广告服务。

    同样，这20亿的广告服务包括畅聊、美柚APP、星逸视频等多个平台，总共五年的广告服务。

    具体结算，都按市场价来，用光20亿的额度为止。

    对此，不管是何董，还是方波，以及其他股东，都没有意见。

    美的想要上市，需要七十亿，需要星逸科技的支持。

    而随着畅聊和星逸视频的发展，未来用户越来越多，广告越来越贵，现在提前低价拿下未来五年的广告服务，无疑是机智的。

    这笔交易，同样皆大欢喜。

    没办法，美的也得疯狂打广告。

    目前，很多品牌都开始在星逸视频、美柚APP上打广告了。

    尤其是美柚APP，用户众多，又是爱消费的女性用户，一直被各大品牌青睐，广告报价也越来越高。

    而对于王逸，这样的合作也是极好的。

    70亿的投资，相当于只出50亿现金，剩下的20亿可以用于其他周转。

    投资完成，美的和星逸智家开始了全方位的对接。

    战略盟友+第二大股东，使得美的星逸智能化推进迅速。

    所有型号，全部都上线星逸智家IOT模组，成为支持星逸智家的产品。

    并且所有的外包装，也全部加上了星逸智家的logo！

    今后所有支持星逸智家的产品，都会印上星逸智家的logo，这是王逸统一要求的。

    按照这个进度，支持星逸智家的美的产品，7月就能推出。

    不过王逸没有理会这些，反而回到了久违的学校，开始了期末冲刺。

    考试月再度来临。

    随后的日子，王逸都是白天上学校的课，晚上上林舒的课。

    日子过得充实且滋润。

    自从之前大和谐之后，上课就成了日常。

    起初林舒还有些娇羞，但渐渐的似乎有些深陷其中。

    毕竟是自己爱的男孩子，又那么帅气，林舒这样的女神也难以免俗。

    王逸这边专心上课、备考、考试，可星逸科技却是飞速发展，没有丝毫停顿。

    12号，济州的星逸平板工厂一厂交付，年产能一千万台，正式开始量产星逸平板X1pro。

    15日，济州的星逸手机超级工厂一期交付，年产能2000万台，开始量产Xphone1pro。

    这两个工厂，早在去年就开始动工，经过半年多的赶工建设，陆续交付。

    对此，王逸心情大好。

    星逸平板全球开售，一直供不应求，如今每个月多了80多万的产能，能缓解一些。

    而星逸手机自从和三大运营商合作后，也是供不应求。

    再加上小时达的出现，让星逸手机出尽了风头，销量更是节节攀升。

    哪怕卖到4999起步的Xphone1pro，都经常卖断货。

    现在好了，有了新工厂，每个月多了160多万的产能，彻底解决了产能危机。

    再加上帝都手机工厂3000万年产能，当下年产能5000万，月产能410万+。

    这两个月多生产点Xphone1pro，等到八月份，就得开始生产星逸二代了。

    如今星逸二代的研发，同样进展顺利，样机都做出来了，随时可以发布。

    但Xphone1和Xphone1pro都在热销，足够碾压iPhone4s，王逸也不急着发布二代。

    上市半年的Xphone1，五月份全球月销量超过1200万。

    刚上市两个多月的Xphone1pro，五月份销量超过1000万。

    全部打破纪录！

    没办法，三大通讯商，四万多家营业厅，都在出售星逸手机的合约机，裸机。

    再加上比亚迪那边疯狂增加产能，以及海外贩子疯狂进货，Xphone1和Xphone1pro的销量想不破纪录都难。

    而六月份只会更加恐怖！

    这样的势头实在是太猛了，以至于星逸二代都得延迟发布。

    然而，苹果那边就惨了。

    原本四万多家营业厅首推iPhone4s合约机，iPhone4s的在夏国的月销量还有六七百万台。

    可现在，四万多家营业厅首推Xphone1和Xphone1pro，iPhone4s被导购和消费者双双冷落，iPhone4s在夏国的销量也全线溃败。

    别说一个月六七百万了，一个月三百万都难了，直接腰斩。

    没办法，2999的Xphone1都比4000多的iPhone4s好，都全面碾压iPhone4s。

    何况还有全球首款四核手机Xphone1pro，更是领先iPhone4s两代。

    当一代神机iPhone被连续两次吊打，那就彻底跌落神坛。

    而一旦没了神机的格调，iPhone4s也不会被人所追捧。

    大众从来都是捧高踩低。

    何况星逸手机小时达，送货上门，服务超凡，逼格满满，还有小李子代言加持，iPhone4s根本没有竞争力，只能销量腰斩。

    受夏国市场业绩暴跌，苹果的股价也连连下滑。

    对此，王逸就不关注了。

    6月21号，考试闲暇之余，王逸来到星逸电视部门。

    此时，星逸电视部门总监涂红云正坐在地上，拿着遥控器，操控着电视。

    他的面前，正是一台星逸电视X40，一台星逸电视X50。

    经过半年多的研发，两款电视的样机都做了出来。

    现在整个电视研发部门没了其他任务，所有人全部天天看星逸电视，进行各种测试，一旦有问题，立即解决优化。

    王逸站在后方看了一会，很是满意：“做得不错。”

    “董事长，您什么时候来的。”涂红云吓了一跳，随即站起身来，笑说：“董事长，这台电视我连续开了一星期了，目前没有任何问题，除了后面有些发热。但都是正常的。”

    “开一星期了！”王逸满意地点点头：“那不错，这样，光你们测试也不够，把咱们星逸科技园的屏幕，都换成星逸电视，一起测试。”

    “董事长，那个……上周我就全部换了，简秘书批准的。”

    王逸忙着考试，一周没来星逸科技园了，还没注意这事。

    再加上这都是一些很合理的小提议，简子妍也懒得麻烦王逸，直接批准了。

    “很好，做得不错。是不是可以量产了？”

    王逸欣慰地点点头，他的下属有想法，会做事，不用他操心，这很好。

    像是乐视，董事长都跑路了，员工却经营得不错，多好。

    涂红云点点头：“目前已经测试了两个月，五月的时候还有点系统层面的小bug，都解决了。到了6月，已经没有任何问题了，可以量产。不过我们的量产，是找海信，还是联系比亚迪那边？”

    “星逸电视下个月发布，现在的确可以量产了。至于代工厂……”王逸想了想：

    “都不选，岛城的星逸电视工厂，这两天就交付了，这样，伱带着团队立即去岛城，接手工厂，安排量产。”

    这也是王逸来星逸电视研发总部的一个原因，上午接到聂主任电话，星逸电视产业园一期要交付了。

    整个电视产业园五百亩，其中一期200亩工厂，年产能1000万。

    还有一块300亩的空地，当做二期，年产能至少1500万。

    当然，二期工程交付就慢得多了，预计得十一月份。

    不过一期千万年产能也暂时够用了。

    当下，国内电视的年销量也就5000万左右，其中大部分都是传统电视，智能电视不到2000万。

    若是全球开售，那肯定不够用，不过问题不大。

    二期工厂几个月的事，还有比亚迪那边的电视工厂，也可以直接收购了。

    至于海信，王逸还是放弃了让其代工。

    通过海尔事件，王逸改变了很多看法，不找同行代工，是今后的原则。

    毕竟海信也是电视巨头，若是代工星逸电视，结果星逸电视卖的更好，海信能好受？

    很难保证不出问题。

    相反，还是自产好一些，毕竟星逸电视重新定义智能电视，颠覆电视行业。

    若是直接交给海信代工，那海信也直接学走了，不是什么好事。

    至于星逸电视上市后，友商也能学，那最起码会晚上几个月。

    而这几个月就能改变很多事情，决定很多格局！

    “好的，董事长，我这就去岛城！”

    涂红云连忙道，接着又想到了关键问题：“那个……董事长，元器件咱们是不是还没定？”

    王逸笑了：“你之前忙着研发星逸电视，元器件的事我就交给了手机部门。加上很多元器件都和星逸手机通用，就和手机一并下单了。现在已经到了岛城工厂的仓库。”

    “英伟达四核处理器tegra3也到了？”涂红云喜出望外，还怕仓促开产，没来得及定元器件，耽误了事。

    王逸摆了摆手：“放心，你是星逸电视的CTO技术总监，以后只负责技术研发就行。我安排徐明义做电视部门CEO，负责各种事宜。”

    “好的，董事长，这样我就能全力做研发了。”涂红云心情大好。

    涂红云是简子妍从外企专门挖来的技术大牛，做研发没问题。

    但让他做研发，又做首席执行官，那就不行了，人的精力有限。

    王逸打定主意，以后各个事业部都采取CEO和CTO的模式。

    技术总监就只专心搞技术，做研发。

    其他的如何运营，如何营销，如何发展，都是CEO定！