顾凝雪本来他还在心中犹豫到底要不要开口，现在听到这话，面容上挣扎几下，最终开口说道：

    “我就是在想，像我们这样，什么事情都要靠老大来解决，真的好吗？老大都给我们安排了职位，以后我们肯定要自己带领一方人马。”

    “到时候碰到的问题肯定数不胜数，难道自己解决不了的就全部扔给老大吗？不能自己一个人想办法解决吗？”

    梦涵听到这话在心中笑了笑，顾凝雪还是太年轻了，什么事情都想着自己硬扛，不好意思一直靠别人帮自己。

    沈正兴听到这话也是在心中笑出声来，这小孩子一听就没参加过工作，在工作中，你一个小职员碰到问题解决不了，不请过来上司解决请谁呀？

    靠你自己硬扛，只会为公司惹下更大的麻烦，公司没有丝毫的好处，放到现在也是一样的。

    你自己不知道选什么功法，你不找老大来帮你，非要自己硬扛，你不说老大怎么知道你有没有问题？

    你不说就没人会懂，怎么不明白？

    结果你选了个三流功法，给自己添麻烦，给老大添麻烦，给整个团队添麻烦。

    如果老大念旧情，帮你解决，那是浪费大家的时间，如果不帮你，没有潜力的你失去价值以后就得滚蛋。

    那这不是纯属死要面子活受罪吗？这就是学生思维，顾凝雪才十七岁，就一读高二的学生，有这种想法也正常。

    念头到这，沈正兴目光看向顾凝雪，平时面色柔和的他如今也绷紧了面部，一脸的严肃，他语气低沉的开口说道：

    “解决不了的问题过几天就能解决吗？靠你自己硬扛着，问题就能解决吗？很明显不行吧。”

    “这样拖延下去，原本小小问题只会变成一个更大的问题。到那个时候是谁来帮你解决？还不是老大。”

    “所以说实在解决不了的问题，不要自己硬扛着，要及时汇报给老大，让问题尽早解决，这才是最好的办法。”

    “而且你觉得老大会烦你吗？你就算再问他十个问题，他都不会烦你，你他妈的是他的手下呀！”

    “你问他几个问题怎么了？你变得越强，不就是他手底下的力量越强吗？这有什么不好的，这哪里不好了？”

    “有问题，你一定要问老大，老大不在身边你就问我们，不要自己硬扛着，那样一点都不帅，反而很傻，知道吗？”

    “除了有问题要问老大，你的一切工作进展都要定期向老大汇报，这样老大才能最目前的情况有一个了解。”

    “不要去想老大会不会觉得烦，你把能目前的工作进展总结清楚，一件件汇报给他，这就是他最希望看到的事。”

    “算了，我话也不想说太狠，暂时就到这吧，你应该明白的，这里不是学校，放弃你那些曾经幼稚的思想。”

    “想方设法的活下去，不停提升自己的力量，遇到不懂的问题就去问，这才是你要做的事，明白了吗？”

    听到这么一番话严肃中带着真心的劝告，顾凝雪心中如惊雷掠过，她直直的愣在原地，双眼无神，大脑之中一片空白。

    时间缓缓流逝，顾凝雪的大脑中开始一片混乱，无处的思绪交汇在一起，最终，她抿了抿嘴唇，开口说道：

    “谢谢你，沈哥，我知道我错在哪里了，你说的道理我明白了，我今后会严格执行的，我们去收拾物品吧。”

    说完这句话的同时，顾凝雪在心里给自己补充了一句：

    “不要害怕犯错，只有不断犯错才能不断进步，对于这个世界，我需要学习的还有太多太多。”

    ……

    钟天逸来到岸边，他双手背负，想看看负责侦查地形人工作进行的怎么样了，有没有遇到什么困难。

    没办法，毕竟这个团队组建连一天都不到，说白了，各个职位分布，其实挺散的，一点儿也不专业。

    责任也很难到个人，因为很多人都是同时负责好几个方面，哪里缺人就要去帮一把手，整个团队工作效率非常低下。

    毕竟钟天逸可不像紫藤一样，紫藤从小就负责管理人员，在商场跟那些老油条斗智斗勇，管理人员的经验非常丰富。

    可即便是像钟天逸这样的团队，整体实力放到现在也可以说是比较强的，原因就在钟天逸身上。

    首先这批团队的人，都是经过钟天逸精挑选出来的——那些理念不合，没有能力的人钟天逸都没要。

    那样的人只会破坏整个团队的风气，本来队伍就只是刚刚组建而已，再加上那种人，会使得团队极其难以管理。

    虽然钟天逸想要建造一个和平的世界，但这不代表他会因时为一时心软，就招一些不利于团队发展的人。

    即便是这样，他们也有一百多号人。

    要知道，一百多个齐心协力的人，所能发挥出来的威力，远要比两三百的杂兵强！

    其次手底下都比较信服这个老大，钟天逸虽然管理团队没什么经验，但是待人真诚，对手底下人很好。

    团队里大部分人都信服他，愿意当他的手下，听从他的命令，这就是一种领袖的人格魅力，这东西远比团队管理的经验重要的多。

    紫藤现在就在苦于内部人心混乱，要如何避免将来发生内乱，其他商会趁机而入的问题。

    而钟天逸就没有这个烦恼，至于管理经验？以后招个有这方面经验人不就行了吗？让他来设计团队如何运营啊。

    又不是每个老板都必须全能，就像校长在教学上未必比得过老师。

    团队老大也未必要处处都比底下人强啊，老大要做的更多的是一种大局观的考量，大方向的发展。

    琐碎的小事都是交给底下人做的，不然每件事都要老大亲力亲为的话，他哪有时间去思考整个团队该如何发展呢？

    钟天逸在这群人身边来回走动，观察着他们的工作，负责侦查的人员并没有因为钟天逸得到来就放下手中的工作，又或者变得很紧张。

    他们只是淡淡的朝这位团长大人点了点头，然后就匆继续手中的工作，没有受到丝毫的影响。

    这并不是手下人不尊重钟天逸的表现，反而是这个团队不搞形式，手下人认真完成工作的表现。

    手下这番举动非但没有引起钟天逸的不满，反而让他觉得非常满意，不自觉的微微颔首，表示认可。

    从这可以看出钟天逸不是那种会轻易沉迷于权力快感的那种人，他更不会在权力的快感中迷失自我。

    但是这一点就很可贵了，毕竟，只要是他人做出的一点点不同举动，就会让人感受到自己高人一等。

    这种时候虚荣就会吞噬你的心灵，让你沉迷在这种感觉当中，让你无比的享受，让你发自内心的欢愉，这种感觉大部分人是没有办法摆脱。

    因为这是人的原罪之一。

    喜欢全球海岛求生：百倍奖励请大家收藏：全球海岛求生：百倍奖励更新速度全网最快。