时间已经踏入十二月初。

    接下来的时间过的较快，转眼就过去七天。

    苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时，去摆摊，然后周末双休。

    偶尔要是下雨的话，也会选择休息。

    到现在，摆摊这件事已经成为他们的乐趣，并不是在意这一两个钱。

    只是享受这种没有束缚，没有压力的生活。

    反正杨琴玩的开心，苏有为刷技能刷的也开心。

    不过杨琴也有稍微郁闷的事情，那就是她坚持发摆摊的视频，却一直没有啥流量。

    每次都是上千播放量结束。

    对此，杨琴也是放弃挣扎，完全当做生活去记录。

    没有流量就没有吧，现在她偶尔倒回去看看之前的视频，也觉得挺有趣的。

    夫妻二人过着小日子。

    苏有为手底下的员工那可是干的火热。

    管家服务店面，那是一副欣欣向荣的气象。

    却也让苏有为想到一句很有意思的话。

    【我作为员工努力一点，老板的车子，房子，升级换代就快一点。】

    【只要我努力，老板车子今年提路虎，明年提劳斯，今年大平层，明年大别墅。】

    虽然是一些打工人的吐槽，却也是事实。

    主要还是看老板黑不黑心，老板不黑心，对他们打工人好一点，那老板过好一点，打工人也是愿意的。

    谁也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。

    七天前。

    在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。

    李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

    带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。

    有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。

    确定没有问题就发布到公司内部。

    他们的带新福利与大部分公司福利不同。

    大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。

    可是这种奖励不固定，也没有说什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。

    反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。

    但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。

    【带一个新人，新人首月10%的订单金额给予带人的老员工，这10%公司这边出。】

    十分简洁明了，十分容易理解。

    这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。

    在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。

    抗拒带新人？

    嫌麻烦？

    没什么好处？

    现在谁手上有新人不想带，放着让我来！

    这便是现在四家店面内员工的想法。

    不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。

    他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。

    员工也都暂时是饱和的情况。

    这哪里来的新人？

    有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。

    “店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。

    “放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。

    接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。

    就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。

    “是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。

    爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。

    很多时候想要更多好处，那就要主动出击。

    “行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。

    “没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

    等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

    接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

    主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

    但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

    沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

    而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

    刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

    不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

    等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

    在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

    现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

    主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

    管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

    而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

    这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

    之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

    并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

    最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

    这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

    现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

    李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

    而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

    要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。

    这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

    那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。

    那基本上就是快速的扩张，员工这一块，起码短时间内，李传文不需要去过多操心。

    对于大学生，目前管家服务是两种模式，毕业的基本上是正式工，在校的，那就只能兼职，毕竟在校还不能签正式合同。

    做好一切准备后，李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。

    接下来就是等待面试人员上门。

    在发布推送的第一天，就陆陆续续有关注的人上门面试。

    在极短的时间里，管家服务就招聘到了第一批新人，总共53人。

    但这仅仅只是一个开始。

    在第二天，四家店总共来了123号人。

    第三天，面试人数来到顶峰，185号人！

    后续就开始下降，第四天，面试人数在97人。

    这也算是不错，四天时间，招了四百多人。

    来他们这里面试的，基本上是有一定把握，在学校也是学了一些东西，所以基本上都能面试通过。

    他们也只是最简单的基础服务，面试自然不存在什么难度。

    四百多个新人涌进来，也让管理难度骤然提升不少。

    为了避免混乱，李传文当机立断，结束了第一批招聘。

    等把这四百多人调教好后，再开启下一轮招聘。

    为了满足十家新店开业运转，招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。

    这还只是最基础的运转，后续想要彻底正常运转的话，还得再来同样数量的兼职。

    一家店，起码要两百人左右，甚至更多。

    具体的话，还是要看店面覆盖区域内的订单数量。

    就目前管家服务的形势而言，员工数量稍微多一点没有关系，但不能少。

    这关乎到后续的扩张。

    按照李传文目前对苏有为的了解，等这一轮扩张稳定下来，年后必定又是新一轮的扩张。

    这一点虽然目前只是他自己的推测，也没有从苏有为那边得到消息。

    但他觉得，苏有为八九不离十会这么做。

    同时，在过去七天时间后，现在四家店的营收也已经稳定了下来。

    不管是城中村，还是小区，客户都已经挖掘的差不多，接下来将会是平缓期。

    一店，优惠营收在六万左右，真实营收在三万左右。

    二店，三店，四店，优惠营收差不多都是在八万左右，二店略高一些，真实营收在五万左右。

    目前这四家店面已经彻底稳住，与同一个区域内的美好时刻平分天下。

    管家服务，美好时刻，两个企业的服务内容虽然差不多，不过其中还是有一些细节上面的不同。

    美好时刻，中年人多一些，所以在家政这一块，依旧有比较大的优势，基本上占据了80%的家政份额。

    管家服务，年轻人多一些，所以在陪玩，家教这一块，依旧占据更多的订单份额。

    除了陪玩和家教，上门做饭这一点，依旧是管家服务这边更占优势，只是优势不多。

    目前两家可以说都是在烧钱大战，苏有为不在乎，黄骑士同样也能烧。

    不过谁更加持久一点，那就不一定了。

    在过去七天时间后，随着大量的新人涌入，大量老员工带新员工的过程中。

    也是有一批人被李传文看上，都是沟通能力不错，在带新人的时候表现较为优秀。

    在这些人表现出优秀的沟通能力后，李传文就把这些人列入主管培养名单。

    等新人这一块都培养的差不多了之后，李传文让下面的店长与列入主管培养名单的人进行沟通，谈话。

    把管家服务的意思传达给这些员工。

    虽然管家服务是想把这些人提拔成主管，不过还是要遵循这些人的意见。

    所以也是召集起来进行了一次谈话，愿意或者不愿意，由员工自己决定。

    总共36人，超过了制定的30个主管的目标。

    不过目前只是培养阶段，还不算彻底的定下来，36人，如果有一些人没有办法通过考核的话，也不会缺人。

    就算都通过考核，那么多几个人才储备，那也是可以的。

    跟着36人进行一次谈话后，这36人自然是欣然同意，全部都愿意接受晋升培训。

    机会都摆在他们面前，而且这些人本质上来说，已经被筛选过了一道，有做管理的潜力，这种人一般有机会肯定会把握住。

    就这样，在沟通一番后在，这些人都被提出来进行管理层培养，进行管理层系统化的学习。

    也就不再接单，完成订单任务。

    至于他们不干活会不会有影响？

    现在四家店面什么都缺，就是不缺人。

    抽调36人，立即就会有人顶上，这也减少了人力的浪费。

    在完成这一项安排后，李传文也是抓紧进行店长的培养。

    这一块倒是好说。

    之前提拔的十二位主管，都是不错的人选，只不过注定要有两人落选。

    除了张宝林和林万豪保送之外，另外的十个人，李传文会让他们进行公平竞争。

    另外要说一下的就是，目前李传文的身份是总店长，有权利管理四家店面，包括后面更多的新店，他都有管理权。

    一店的店长，是之前的主管，牛大强。

    在这36人开始主管的培训后，李传文也是同步对之前的十二位主管开启了店长培训。

    暂定副店长职位，学习店面全面管理，员工，管理层，订单处理，人员安排.

    店长，自然需要学习更多的管理内容。

    接连的大动作下来，整个管家服务可以说忙的热火朝天。

    不管哪一个层次，都开足了马力在运转。

    同时李传文也是找到了张宝林进行谈话。

    “宝林，记得你刚来的时候，我就说过，有机会让你做店长吧。”

    “是的总店长，那时候我还以为总店长给我画饼来着。”

    张宝林挠挠头，笑着开口，以前他是称呼李传文为老板，那也没什么问题。

    不过随着公司发展，以及李传文一些考虑。

    他的身份成了总店长，其他人称呼他叫总店长就行。

    老总，老板，管家服务只能有一个。

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    (本章完)