办公室的装修，主要是吴超在对接，唐科主要负责协调。

    有时候，他还要开展业务。

    陈思勇的贷款需求，唐科特意找周行长、李行长、张主任等银行渠道沟通一番，顺便把陈思勇公司的资料提交给他们。

    几位领导还是给力，三家各有一些额度，同时申请的话，可以拿下600万，每家两百万，先息后本，三年期的。

    三笔贷款，利息都是4厘左右，已经无限接近银行信贷最低利息。

    唐科很高兴。

    陈思勇更高兴。

    不过，唐科再高兴还是比较冷静，给陈思勇报15个点，表示沟通的成本不低。

    陈思勇立马答应。

    这种产品，再多他都不嫌弃！

    先息后本三年期，说明他可以用这三笔钱周转三年，每个月只需要支付少量利息，远远比线上金融划算。关键是，产品的资金使用率很高。

    三年以后，能还则还。

    还不了的话，可以想办法找掉头资金，很快又能再用三年时间。

    才过完元宵，陈思勇就迫不及待要拿钱，唐科自然乐意配合，三个电话打过去，没超过十分钟，陈思勇账上就多出600万元现金数字。

    他毫不迟疑，让财务麻利的给唐科转钱，直接转到唐科专门开的户头上。

    那是为业务专门办理业务的卡，是李行长给办的，很安全。除汇融创投被执行之外，一般不可能轻易被封卡。

    有一点需要铭记。

    陈思勇是汇融创投严格意义上的第一位客户，也是第一个与新公司签订居间服务合同的人。

    ……

    管大小姐家肯定要去，但是唐科并没有把她排第一。

    相反，他是最后一个走管欣然家的。

    所谓“最后一位”，是与唐科那些红颜知己比较的，他认为自己和管欣然之间关系清白，算是朋友加合作伙伴，自然不需要像对待情侣那么宠溺。

    一旦和管欣然见面，那就有得忙了。

    首先，新房子要去办理按揭手续，该拿的钥匙先拿。

    其次，两人还得去找装修公司。

    第一次去，管欣然坚决要求唐科参与，携同大海装饰公司的设计人员，实地考察，顺便帮他们量好房间。

    重要的是，可以现场提出装修要求。

    唐科没什么经验，几乎都是在听，听设计方的意见，以及管欣然的想法。因为，他压根没有装修经验。..

    不管是老家的房子，还是桐城的商品房装修，唐科都是出钱不出人。

    最最辛苦的，是他那两位姐夫。

    听完所有建议，唐科拿出手机，把一个视频发给现场设计师刘洪磊，希望对方在设计方案的时候，参考一下他桐城的房子，结合户型合理的改变即可。

    刘洪磊表示没问题。

    忙完这些工作，便可以等设计图效果图，到时具体让管欣然负责。

    随后，两人又去就去金融大厦转悠一圈，看看具体进度。

    吴超见两人一起进来，马上迎出来，“终于等到你过来啦！你这甩手掌柜倒是干脆，前面来两天，这种就把我一个人扔下，不知道跑哪里快过去了。”

    说着，还挤一挤眼睛。

    他觉得唐科和管欣然有问题。

    呃，或者说游有戏！

    唐科没有理睬吴超的挤眉弄眼，直接告诉他，“老表，这几天我也没有闲着，直接给站门新公司开了三单！”

    吴超瞪眼睛，不敢相信。

    “你说儿豁。”

    “儿豁！”唐科很淡定。

    一听是真的，吴超立刻跳起来，搂着唐科笑道，“老板，牛逼啊！直接来个开门红！有多少额度，收多少服务费？”

    唐科比了个手势，“三笔线下沟通贷款，额度每家200，一共600万元，利率4厘多一点。”

    “费用嘛，还可以，综合15个点，合计90万元！”

    吴超只能伸出大拇指。

    其他不足以表达激动之情。

    他为汇融创投的事情，辛苦工作将两个月，算是看着公司从无到有，一步步建立起来，也逐渐产生感情。

    吴超明白，唐科能在办公室还没有投入使用之前开单，对已经入职的同时，绝对是个好消息。

    于是，他用不太熟的动作操作，直接在系统上生成汇融创投历史上第一张喜报。

    那是吴超私下下载的模板。

    设计没得说。

    作为曾经的网红，吴超做点小设计也不在话下，更何况还是用系统模板呢。

    喜报上面写着，“恭喜唐总，为客户申请出600万信用贷额度！”

    文字和基本设计都有。

    背景颜色，以红色为止，上面有汇融创投的标志，有开单者个人的头像，还有开单日期，以及相关文字。

    随后，吴超把喜报发进汇融创投的工作微信群，成功把其他小伙伴炸出来。

    “这是什么！”

    “不是说，办公室还没装修吗？”

    “牛逼的人。”

    “……”

    当前，汇融创投的人员分成好几波，唐科和吴超算一波，主要负责渠道拓展、客户开发，还有办公室装修。

    第二波，在瑞明科技实习。

    他们主要是后勤部门的人员，算是正式入职的，只不过还没有办公室，当在瑞明科技熟悉环境。

    同时，可以做一些汇融创投的事。

    第三波，还在恒域金服。

    他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主，他们主要负责汇融创投的业务团队，其他人唐科暂时不打算挖。

    冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过，非常乐意跟着他干，目前和吴邦正在申请离职，需要一点交接工作时间。

    还有第四波，就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”，全部实做业务的。

    据说，现在队伍已经增加到28人，大坝村有18人参加日常培训，其他村报名进来，并通过戴恩林面试的，有十个人。

    业务人员，只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里，其他客户经理还没有入住，暂且不能进来。

    但是，戴恩林懂得利用这张海报。

    他直接从群里打开，笑着对大家伙说，“看！办公室还没有装修好，唐总就在外面开单了！600万线下融资额度，回款90多万，非常牛逼！”

    “如果是你们拿到这一单，意味着第一个月过后，下个月就能晋升至少三星客户经理，直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资？有人知道吗？”

    “来来来，大家都把手机计算器打开，算一算假如你是一个新员工，第一个月的业绩就达到90万元，按照百分之三十计算，你的工资收入是多少？”

    唐科他们结合恒域金服的特点，经过商量，终于确定好薪酬体系设计。

    第一个月，是入职保护期，有3000的无责任底薪，提成比例固定百分之三十，哪怕客户经理的业绩再高，也要等第二个月才开始评星级，增加业务提点。

    戴恩林很会来事，直接用唐科的业绩来考大家，以此增加新人的代入感。

    ……