“保障体系。”

    谢婉莹医生借陶医生给所有临床新人，如她未来会很快进入临床新人行列的范芸芸医生争取些赚钱的机会。

    当医生，一开始是很穷的，赚大钱要等到多少年之后了，这是一般年轻医生必然经历的事。

    偏偏很多人生大事并不容许时间的消耗，如结婚生孩子养孩子买房子，哪样不要钱，叫新人等老了赚到钱再做这些事吗？压根不可能。

    陶医生这个金牌带教在这方面的觉悟是走在国协最前面的，在生活细节上很关心师弟师妹学生们是出了名的，可以说尽可能给学生们生活消费上兜底。

    是否记得，当初她谢同学在陶老师那儿拿到的第一笔奖金。

    临床新人培训制度的保障体系之重要性，是在未来被证实并被多所重点知名大医院推广的重大策略之一。

    国协作为领头羊应走在最前面。但愿抠门儿的吴院长能听懂她谢医生带回来的未来信息：真别抠门在这事上，没任何好处。

    此时，所有人看见谢医生的目光与吴大boss的两只老眼对视着。

    吴院长本想开口说医院也很穷之类的话，居然生生地憋住了，吞回去了。

    这是他要的未来的神给他的启示，现在他得到了，他要怎么做？

    谢医生这个未来的神在等着他要怎么做。

    吴院长改口道：“我明白的，会开会仔细探讨具体措施。”

    由于临床新人培训，是没有学生时代的以老带新了属于独立工作去学习，但是这不代表医院对这些刚入临床的新人可以完全撇清带教责任。

    这是普外二等科室培训新人时出现的问题，在摸索路上有出现过不奇怪。

    弥补上即可。未来来的谢医生提出：“特别针对新人的培训课继续开，新人交流会要继续开，给新人提供的学习资料要齐全，这些要在规章制度上有所体现。”

    大家在记录的本子和笔，笔耕不辍。

    杨科长边记，边在吴院长耳朵边说些什么。

    吴院长嗯嗯，嗯嗯。

    谭克林医生离两位领导比较近，听得到杨科长说的是：温医生当科室领导好像还有点儿叫人担心，谢医生反而是最稳当的。

    这代表另一则传闻信息有可能是真的：他这手里最厉害的学生谢同学，估计要做国协史上比温医生更年轻的领导了。

    国陟，张副院长办公室里

    “请坐，曹勇医生。”

    曹勇医生没客气，坐下。

    张华耀拿出招待贵客的茶，亲自泡给他喝：“来问我怎么当爸爸是吧？”

    紧接见对方没回答，张大佬自己一个劲儿如岳父大人唠叨下去了：“怎么做，曹勇医生自己很懂，听说你给你老婆制定营养计划书了，执行中。”

    不是说准爸爸肚子里没孩子不负责生产于是做不了任何事。准爸爸能做的事很多，如何帮孕妇老婆根据产科医生要求记录母子身体状况，如何给孕妇老婆安排营养计划等等。

    如张大佬讲的，这些曹勇医生在做了。

    “好吧，我知道你想来问我什么，想问那则消息是不是真的？我可以老实告诉你，你老婆本来就要当领导的。她的能力所有人都知道。至于怀孕的事儿，我从她一开始怀孕讲的话，她是能听明白的。”

    女职工怀孕是私事，单位任何发展计划不可能因为你一个人怀孕有所改变，所以接下来只能看你自己能否克服困难上任了。

    谢谢亲们的支持，晚安亲们～

    (本章完)