众人算是听出来了，赵尧并没有打算放弃。

    在公司，赵尧有一言而决的权力，

    继续顶着劝说并没有多大作用，

    前面众人的意见，也只能作为参考。

    “如果真要做四休三的话，我认为也要设置条件，

    像新进入公司的员工，对公司的业务和工作环境还不太熟悉，

    减少休假实际上是降低他们的成长速度。

    对他们的个人发展并不利。”

    很少发言的法务部主管贺勇提出退而求其次的意见。

    “你觉得如何做比较好？”赵尧问道。

    “我认为员工入职的前两年不能做四休三，

    两年过后，就可以按照做四休三的制度执行。”

    “我赞同贺主管的看法！”

    “我也赞同这个看法！”

    贺勇的方案获得了众多人的赞同。

    虽然大家觉得这个方案并不符合他们的想法，

    但是和赵尧的方案相比，起码有所改善。

    “两年时间太长了，如果入职公司一年，

    还没有熟练掌握本岗位需要的技能，

    要么工作分配不合理，要么个人能力不太行。

    我认为只要员工入职公司满一年，

    就可以按照做四休三制度享受假期。

    但是在假期安排上，需要照顾公司实际情况。”

    贺勇提出两年期限，其实已经给了赵尧讨价还价的空间。

    “我赞同！”

    “我也赞同！”

    “我有一个问题！”叶淑倩说道。

    “你说！”赵尧说道。

    “目前公司从事的业务，大部分都是很赚钱的，

    执行做四休三制度，不会有太大的压力。

    但是我们应该清楚，公司不可能永远都只有这些业务，

    将来进入不太赚钱，又很重要的业务领域，

    这么做会不会造成很大的经营压力？”

    众人听完叶淑倩的话，纷纷看向赵尧。

    公司未来发展方向，基本上是赵尧在把控。

    未来会不会涉及不太赚钱的领域，也只有赵尧知道。

    而赵尧自己也不能肯定自己就不会这么干，

    形势往往会逼着人往前走，不走也得走！

    “说实话，我也不确定会不会有这样的业务。

    不过也不是没有解决的办法。

    可以适当通过提高薪资水平，减少这些业务员工的负面情绪。

    最好的做法就是研发更先进的技术，提高生产效率。”

    听到赵尧的解决方案，叶淑倩也同意他的做法。

    不管大家是真拥护还是假拥护，这个提案终于通过了。

    “人事部尽早拟定方案，向全公司公布！”

    “老板，满一年是去零取整吗？”

    “去零取整，不然不好管理！”赵尧说道。

    “回去我们就做好这项工作！”周宇航说道。

    “我们要不要向外透露，以增加公司的知名度？”叶淑倩说道。

    这段时间有家公司就因为每周工作四天半上了热搜，

    他们公司每周工作四天，而且还能攒在一起休假，

    在这个厌倦内卷的环境下，应该也能喜提热搜。

    “可以！”赵尧说道。

    虽然有点自卖自夸的嫌疑，但是总体上不会引起大问题。

    他希望借此吸引更多优秀的人才加入。

    “今年马上就要过去了，从营收上来说，算是度过了雏形期。

    接下来的一年，公司会进入高速成长期。

    不仅业务会更加庞大，人员数量也会越来越多。

    行政部固投的压力还是很大的，

    必须要超前提供办公场地和相关设施。

    新的一年里，我希望公司在所有地级市都有自己的经营点，

    构建起遍布全国的基础性骨架，

    同时也为公司将来的发展战略打好基础。”

    赵尧说完，何英莲问道：

    “老板，你是打算在所有地级市以上城市建立分公司？”

    “可以这么理解！”赵尧说道。

    “如果公司没有更加宏大的计划，

    我认为这样的做法并不可取，

    不会给公司创造太大的价值，反而会持续性消耗成本。”

    赵尧感觉自己这个老板当的有点憋屈，

    自己的建议，总是能被这样手下给反驳。

    好在他已经见怪不怪了，如果一团和气，反而让他很担心。

    有问题提出来是好事，将问题解决，风险就会降低。

    只是这个问题还真不好解释。

    赵尧想了一会儿，说道：

    “你们这些人，有些是首都土著，大部分还是北漂。

    当然，你们有些人在这里已经安家，不是通常意义上的北漂了。

    但是我们要看到，不管公司做的多大，

    大部分人在城市还是难以扎根下来。

    说出去也不怕你们笑话，

    我之前觉得待在大城市并没有实质上的意义。

    完全是因为在家乡找不到工作。

    现在我算是混出来了，但是当初的遭遇却没有忘记。

    现在不是为了我自己，而是想要为公司的兄弟们考虑。

    我希望能够让员工可以在距离家乡更近的地方工作。

    周末也能回家看看父母，保留他们一丝乡土情结。”

    众人听完赵尧的话，都愣住了，没想到老板还有这样的理想。

    有人为之感动，有人却觉得并不可取。

    “老板这么为员工着想，我们都很感动，

    只是我们说到底只是一家企业，

    虽然赚钱的能力强一些，但是还没有达到抵抗趋势的能力。

    城市化不可逆，人员只会逐渐向大城市流动。

    我们这么做，完全是跟自己过不去，而且成本也会很高。”

    听完王永华的话，赵尧说道：

    “你的意思我明白，我们不只是想要做个随波逐流的企业，

    而是有勇气打破旧格局，创造新格局的企业，

    是愿意为自己的理想付出在外人看来没必要的牺牲。

    人有灵魂，企业也有灵魂！”

    赵尧说完，所有人都陷入沉思。

    赵尧等了一会儿，继续说道：

    “至于提高的成本，主要是来自管理成本的增加。

    如果业务少的话，确实难以平衡。

    但是当我们的业务需求多了，管理成本就能分摊下来。

    更何况在首都这边2万元的月薪，

    和小城市的1万元月薪，生活质量应该不会相差太大。

    小规模业务很难体现节约的这部分成本，

    但是当业务量大的时候，优势会非常明显。

    而且有这个网络在，我们的业务开展起来也更加容易。”

    赵尧这番话看似有道理，但是前提条件太难达到了。

    因此并不能让众人信服。

    喜欢首席大善人请大家收藏：首席大善人更新速度全网最快。