“舒服一些了吗？”

    “比昨天好点！”陈萌说道。

    “有胃口吗？”

    “还是弄点皮蛋瘦肉粥吧。”

    “行，你先把药吃了！”

    看她吃完药，赵尧出了房间，

    晓雨关心地问道：“萌萌的病情好些了没？”

    “好了一些。”

    “要不我在家照顾她？”晓雨说道。

    “没你想的那么严重，

    我给她熬粥喝，中午再从食堂弄点饭菜过来。”

    晓雨想了想，说道：“那麻烦你了！”

    “没事，大家都是朋友，

    出门在外就指望朋友能帮上点忙了。”

    晓雨上班去了，赵尧在家将粥熬好后，

    让陈萌吃了一碗，然后也去上班了。

    到了公司去食堂吃了早餐，

    然后回到办公室开始一天的工作。

    “小暖，询问运营部和国内手机厂商就操作系统方面的合作谈得如何？”

    “小暖明白！”

    没一会儿，小暖回应道：“运营部正在和他们沟通当中。”

    “这些手机厂商是什么态度？”赵尧问道。

    “态度很犹豫，也有厂商不太相信我们有这个能力。”

    “我们没有给他们看产品吗？”

    “还没有，准备邀请他们过来之后，再给他们看看具体产品。”

    赵尧想了想，觉得这么安排也算合理。

    如果将操作系统发给他们，泄密的风险就高不少。

    双方没有签署任何协议前，这么做的风险高得多。

    “让运营部再和这些厂商沟通一番，

    之前公司只有一款游戏，实力受到他们怀疑也很正常。

    现在智能助手如此大卖，他们的态度可能有所改变。”

    “小暖这就和运营部沟通。”

    “运营部和公家单位就操作系统采购沟通如何？”赵尧问道。

    虽然这么做不一定能赚太多的钱，

    但是却可以将其打造成基本盘。

    “已经和工信部沟通过，今天王主管准备亲自去谈！”

    听到这里，赵尧觉得一时半会儿搞不定。

    “主人，我觉得可以将各个主管的级别提升一下。”

    “说说理由！”赵尧说道。

    “主要是对外合作比较方便，

    人家都是总裁或副总裁，而我们却只派部门主管过去，

    给人的感觉就是身份不对等，容易让人觉得不重视。”

    “我们的组织架构不一样，不能如此简单对比！”

    “我们知道，但是外界不知道我们的部门主管含金量，

    总不能每次合作，都和对方解释一番吧？”

    听到小暖这话，赵尧觉得确实如此。

    之前没有考虑这方面的事情，觉得主管职位已经可以了。

    上面除了他这个老板，就属他们最大了。

    “那你觉得如何做？”赵尧问道。

    “我觉得可以提升到副总裁级别，然后兼各部门经理。”

    赵尧听完也在思考这种可行性。

    级别提升不只是称号上的提升，待遇也要提升。

    不然下面的人只会觉得他这个老板糊弄人。

    之前他们没有为公司做出多少贡献，

    一下子不能拔得太高。

    现在算是做出了一些贡献，确实有提升级别的理由。

    但是并不是所有的部门主管都有资格提级，

    不然也就失去了竞争的意义了。

    “过段时间再说吧，起码也要看看智能助手的情况如何，

    如果智能助手达到了预期，给他们提级也有了理由。”

    “要和各部门主管通气吗？”

    他明白小暖的意思。

    如果通气的话，能够激发这些部门主管的积极性，

    对他们各自分管的业务发展有很大好处。

    “可以给他们提一下。”赵尧说道。

    “既然要给他们提级，待遇如何处理？”小暖问道。

    待遇无非就是薪酬、奖金、期权，和公司配套的福利待遇。

    赵尧听到这话，想了想说道：

    “期权肯定是不行的，不然我也不会成立一人有限公司了。

    这样，副总裁的月薪在主管职位的基础上提高2万，

    奖金幅度可以从之前最高50%，提高到最高100%。

    配套福利待遇，暂时不提升。”赵尧说道。

    说实话，目前这些主管做出的贡献还不太够，

    要不是因为确实有必要，他都懒得这么做。

    “如果这么做的话，副总裁的待遇都比你高了。”

    “这简单，将我的月薪也提高2万元。”

    “其他待遇呢？”

    “暂时不变。”

    “什么时候开始调整？”小暖问道。

    “等年后再说吧。”赵尧说道。

    至少目前公司各个部门主管的业绩，

    还不足以让他们的职位提到副总裁级别。

    他希望能在这段时间，看到不一样的东西。

    虽然公司的营收确实不错，但是大部分并不是他们的能力导致的。

    目前几个部门主管里面，

    运营部主管王永华的能力得到更大的彰显。

    如果要有部门主管升级到副总裁，他的可能性最大。

    其次就是技术部主管张强，但是总感觉差点意思。

    仅仅考虑能力还不行，

    何英莲和刘倩是最早跟着他的两人，

    如果其他人的职位都提升了，他们俩却原地踏步，也有点不合适。

    刘倩目前的贡献不太够，

    除非她在固投方面能够拿出更好的成绩出来。

    两位元老里面，何英莲职位提升的可能性较大。

    何英莲看似没多大的功劳，

    其他公司的财务都会帮公司进行复杂的财务筹划。

    何英莲却只是本本分分的帮公司管好账目。

    这不是何英莲能力不行，而是赵尧这么要求的。

    复杂的财务筹划，无非就是想要少缴税。

    他的公司本身利润就非常高，加上税率也不算特别高，

    如果这样还要少缴税，就有点说不过去了。

    最重要的是，复杂的财务筹划有可能一着不慎将公司拖入深渊。

    很多老板就是觉得自己聪明，能够将手上的资本全部运用起来，

    结果其中一个环节出现问题，

    整个公司就彻底歇菜了。

    稳健的财务规划，是他对何英莲的第一要求。

    相比之下，其他手段给公司节约的钱，他觉得不那么重要。

    如果要对其他后进来的主管提级的话，他必须要给何英莲提级。

    这样对各方面都有很好的交代。

    公司管理当中，维持公司活力很重要，但是平衡也很重要。

    不只是权力平衡，还要平衡各方利益。

    这放以前，赵尧是绝不会想的，

    正所谓屁股决定脑袋，他这属于无师自通。

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