外卖来了，众人先吃完午饭，等大家喝完午茶。

    下午的会议马上就开始。

    第一场单独会议是和人事部主管周宇航开的。

    “你也看见了，这么偌大的公司，只有我们几个人。

    接下来就看你们人事部了，能不能尽快将人手配齐。”

    “有小暖的帮助，我相信普通工作人员招聘不难，

    只是高端人才的招聘，可能要大费周折。”

    周宇航说的普通员工，是指他们这些部门的常规人员。

    高端人才主要是指业务负责人和科学家。

    特别是云游工程院和太虚科学院，

    需要的是顶尖科技人才，

    而这种人才一般是一个萝卜一个坑。

    “公司业务需要的高端人才，尽量先在国内找。

    至于科学家人才，将范围可以扩大到全世界。

    可以和国内、国际人才平台和猎头公司合作。

    单纯依靠你们挖掘人才，肯定很难完成目标。”

    “明白！”周宇航说道。

    “然后就是公司的薪酬制度，

    你们这些人当初招进来，月薪都是2万元。

    在首都这边也不算特别高，属于常规水平。

    刘倩和何英莲进公司的时候，薪酬更低。

    那时候我没钱，只能这样节约成本了。

    不过我觉得，给过高的薪水，并不是好的办法。

    打算将员工的收入分成三部分。

    第一部分是标准薪水，暂时定在2万元。

    第二部分是岗位薪水，一般在标准薪水上50%以内浮动。

    像你们部门副手，岗位薪水最高是1.5万元，

    你们这些部门一把手，岗位薪水是2万元。

    第三部分是绩效奖励，一般在标准薪水50%到100%浮动。

    行政管理和后勤保证部门，原则上绩效浮动不超过50%，

    业务部门为了鼓励员工，绩效稍微高点，原则上不超过100%。

    对做出特殊贡献的员工，可以突破这个原则，给予较高的奖励。

    这些工作，将有小暖根据每个员工的表现进行统计，

    不用你们人事部亲自负责绩效考核。

    不过为了避免下面在绩效上弄虚作假，

    你们人事部需要成立绩效审核部门，

    由小暖随机安排绩效审核工作。

    发现一例弄虚作假，直接开除处理，

    不过该给的补偿，我们也不要克扣，大家好聚好散。”

    周宇航表示明白他的意思。

    他给的薪酬制度，和国内顶级大厂相比，并不算特别出众。

    优点就是差距不会过于悬殊，也不搞暗箱操作。

    员工什么岗位应该是什么待遇，基本上一目了然。

    绩效由小暖把控，也不用担心自己努力工作不能获得回报。

    按照他的这个规则，他作为公司老总，月薪最高也只有5万元。

    每月绩效最高也只能拿到5万元，合计10万元。

    当然，他是公司老板，不需要依靠薪酬生活，倒不是很在意。

    “每个进入公司的员工，都要进行公司文化和规章制度培训，

    这方面的工作就由你们人事部来负责。

    除此之外，公司还会不定期进行线上或线下学术探讨和分享工作，

    这方面的事情，也交由你们人事部来组织。”

    “明白！”

    本来打算交给行政部，然后想想这样不妥。

    和周宇航花费半个小时谈完之后，就和刘倩会谈。

    他给刘倩的近期工作要求，就是完善行政部组织架构。

    将需要的人手，尽快统计交给人事部负责招聘。

    然后就是寻找合适的办公场地。

    这栋楼看似很大，也就安排8000名左右的员工办公。

    如果众多业务开展顺利，接下来人员数量会快速膨胀。

    必须要尽早寻找其他办公场地，避免临时抱佛脚。

    原则是能整栋购买就整栋购买，能整层购买就购买。

    实在不行才会考虑租赁，租赁期不要太长。

    为此他还特意让行政部成立固定资产投资处，专门负责此事。

    至于金融投资部门，只负责金融投资工作。

    和财务部主管何英莲的会谈，

    他只有一个要求，那就是财务工作一切都要合规。

    财务账本不能出现任何瑕疵，必须要经得起严格审查。

    很多人栽跟头往往就在这里。

    当然，如果能够合理避税，财务部可以提出自己的建议。

    至于能不能被采纳，就看小暖了。

    整个公司运行监督工作，都由小暖负责。

    和法务部负责人贺勇会谈，

    主要还是谈公司制度建设是否合规，要让他们把握。

    同时关于公司专利申请等工作，也让他们要重视。

    他手里那么多技术，还没有申请专利。

    接下来，会将不太重要的技术申请专利，

    至于核心技术，没有申请专利的打算，或者是申请前置性专利。

    让贺勇没想到的是，赵尧竟然让法务部门给员工进行普法宣传。

    一方面是让员工知道什么行为是违法行为，避免行差踏错。

    另一方面让员工知道自己享受到的哪些法律保护。

    这个才是贺勇没想到的，

    竟然要求法务部教员工如何保护自己的权益。

    在其他公司，恨不得员工只知道贡献，不知道争取合法权益。

    赵尧自然不是闲得没事干。

    这么安排，还是希望公司建立在法律和公司制度之上。

    每个人都知道自己的权利和义务，

    只有每个人都遵守规矩，规矩的价值才能得以体现。

    公关宣传部的工作，目前比较简单。

    他的要求就是舆情监控，及时回应外界关切，

    对公司舆情不了解，及时和小暖沟通了解。

    往外发布的文稿，也需要小暖审核通过才行，

    这是避免内部不可控因素导致的问题。

    这方面的工作，公司内部有舆情监督系统。

    不仅会关注和公司密切相关的舆情事件，

    也会关注竞争对手的舆情事件。

    至于公关工作，就是接下来可能面临的舆论抹黑。

    赵尧让叶淑倩针对各种可能，拿出应对方案，

    如果临时抱佛脚，很可能跟着别人的指挥棒走，

    会让公司陷入被动。

    最好能化被动为主动，如果能够实现额外收益，

    那就更好了！

    在宣传工作方面，赵尧让他们做好英雄帖宣传。

    这将是公司业务开展的重要组成部分，

    必须要做到深入人心！

    让有想法的人，第一个想起的企业就是他们。

    喜欢首席大善人请大家收藏：首席大善人更新速度全网最快。