林向东继续说：“我们东升不做那种败名声的事。生意就是做口碑，口碑好了，不愁没回头客，也不愁没新客。”

    

    林书鸿点了点头。

    

    他想起了在电商部看到的数据，高复购率，高好评率。

    

    因为东西好，因为线上线下没有区别对待。

    

    他们又参观了食品厂和服装厂。

    

    在食品厂，他看到了那一袋袋坚果的生产过程，从筛选到烘烤到包装，每一个环节都很干净，工人们穿着白大褂，戴着帽子和口罩。

    

    在服装厂，他看到了那件冲锋衣的诞生，面料、裁剪、缝纫、质检。越是实实在在看到，越是觉得东升的东西值这个价。

    

    参观完工厂，林向东带着林书鸿在厂区的食堂吃午饭。

    

    两个人端着餐盘找了个靠窗的位置坐下。

    

    林向东夹了一块红烧肉，慢慢嚼着。

    

    “电商部怎么样？有没有发现问题，或者发现人才？”

    

    林书鸿放下筷子，从口袋里掏出那个随身带的笔记本。

    

    “严格来讲，电商部的问题只有一个，但这个问题可能会影响整个部门。”

    

    林书鸿顿了顿，“压力太大了。”

    

    林向东没说话。

    

    “每天加班，周末也加班。虽然有加班费，但人是肉做的，不是铁打的。我在人事部学过职业倦怠这个概念，电商部的情况已经很接近了。一旦有人倒下，可能会引发连锁反应。”

    

    林书鸿合上笔记本，“当然，公司在高速发展，需要他们拼搏。拼搏本身不是坏事。但不能一直绷着。绳子绷得太紧，会断的。”

    

    林向东靠在椅背上，看着他：“你觉得怎么调整？”

    

    林书鸿想了一下：“东哥，我不认为拼搏是坏事。我只是觉得，应该在拼搏和休息之间找到一个平衡点。东哥应该强制给他们放假，让员工必须休息。或者多招一些人，多培养一些人。这样才不至于让电商部因为个别人的倒下而停止运转。”

    

    林向东点了点头：“你弄个具体的方案，回头给我。”

    

    林书鸿翻开笔记本，把这件事记下来。

    

    “还有别的问题吗？”林向东又问。

    

    “瑕不掩瑜。电商部很优秀，而且还有很多人才。”

    

    林书鸿翻开笔记本的另一页：

    

    “我注意到几个人。运营专员何思雨，她话不多，但对数据的敏感度很强，蔡浩还没发现问题的时候，她已经把调整方案递上去了。

    

    负责供应链对接的赵磊，从物流部调过来的，踏实肯干，跟工厂那边沟通很顺畅。

    

    还有客服组的李梦琪，她在处理投诉时发现很多客户抱怨配送慢，自己整理了一份报告递上去，里面详细列出了物流环节的瓶颈。我觉得这些人都值得培养。”

    

    林向东听完，想了一下：“名单给我。每个名字后面加上你的观察和分析。”

    

    林书鸿点了点头。

    

    他已经在笔记本上写好了。

    

    他撕下那一页，递给林向东。

    

    林向东接过去看了一遍，折好放进口袋里。

    

    他端起水杯喝了一口，“下周你去市场部。”

    

    林书鸿点了点头。

    

    他不知道市场部是干什么的，但他知道，东哥让他去的地方，一定是对的地方。

    

    他们又聊了一会儿，聊电商部的发展，聊工厂的设备，聊服装面料的采购。

    

    林书鸿的问题很多，林向东每个都回答得很仔细。

    

    吃完饭，陈景开车送林书鸿回去。

    

    车子驶出厂区，汇入车流。

    

    林书鸿掏出笔记本，把今天在工厂里看到的内容记下来。

    

    ……

    

    周一一早，电商部的气氛就有些不一样。

    

    何思雨像往常一样提前半小时到办公室，刚坐下打开电脑，桌上的电话就响了。

    

    人事部通知她去一趟，语气很客气，说是有个简短的谈话。

    

    她愣了一下。

    

    倒是没往升职方面想。

    

    因为上个月部门已经提拔了一批人，她不在名单里。

    

    她以为是工作出了什么问题，放下电话就往人事部走。

    

    何思雨敲门进去的时候，沈莉正坐在办公桌后面，面前摊着一份文件，脸上带着笑：“坐。”

    

    何思雨在她对面坐下，腰杆挺得很直。

    

    沈莉开门见山：“何思雨，你在电商部工作这一年多，表现很突出。经公司研究决定，提拔你为运营组组长。薪资待遇按照公司规定相应上调。”

    

    何思雨愣住了。

    

    她有过一段时间觉得自己做得不错，应该有晋升机会，可上个月那批名单里没有她，她以为是自己哪里做得不够好。

    

    现在这份任命来得太突然。

    

    “沈经理，我能问一下，为什么是我吗？”何思雨的声音有些不确定。

    

    沈莉合上文件：“你工作认真，业绩突出，公司需要你这样的人才。”

    

    她顿了顿，“具体的，你可以回去问你们的蔡经理。他对你的评价很高。”

    

    何思雨张了张嘴，想问是不是蔡经理推荐的，但话到嘴边又咽了回去。

    

    她点了点头，站起来：“谢谢沈经理，谢谢公司。”

    

    她走出人事部，往电商部的方向走。

    

    何思雨回到电商部的时候，赵磊正站在她的工位旁边等着。

    

    他刚被人事部叫去谈话。赵磊比她早来公司几个月，之前在物流部，后来调到电商部负责供应链对接。

    

    他被提拔了，供应链主管。

    

    “我也是刚被通知，升职了。”赵磊拉着何思雨走到一边，压低声音，“你说，上个月才提了一批，怎么这个月又提？公司是不是有什么大动作？”

    

    何思雨摇了摇头：“不知道。”

    

    她看了一眼门口，李梦琪也回来了，眼眶有点红，是那种憋着没哭出来的红。

    

    何思雨走过去问她怎么了，李梦琪摇了摇头：“没事，就是人事部找我谈话了。”

    

    她被提拔为客服组副组长，从普通客服直接升到副组长，连跳了两级。

    

    李梦琪的眼泪止不住地往下掉，何思雨拍了拍她的肩膀：“好事，哭什么？”

    

    李梦琪擦了擦眼泪，没说话。

    

    她家境不好，父母都是药罐子，她大学毕业后，一直渴望着能减轻家里的压力。

    

    现在升职后，薪资也涨了一大截，家里的情况能好不少。