高层会议结束后，秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。

    “嗯，我先看一下。”

    郝强拿过一沓厚厚的资料，认真看起来。

    看了大约十几分钟，大概有所了解。

    未来科技集团计划的员工等级划分标准，管理层为“”（anage），技术岗位为“t”（teology）。

    管理层分为8级，每1级分为Abcd四个档次，即1d到8A。

    技术岗位分为9级，最低级为助理工程师t1，最高为集团首席专家。

    8A自然是郝强，也是集团首席科学家t9。

    集团总裁级别7，目前公司无人达到这个级别；

    集团副总裁级别6（科学家t8等同级别），江影是6A，王河是6b，罗浩是6d；6级别，目前保底年薪300万元（包括年终奖，不包括额外奖励），独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

    科学家要能独当一面，等同于高校里的院士级别才行，公司目前暂无。

    分公司总经理级别5，星河新能源公司林岩5A，粤城公司区域负责人李大彬5b，人间烟火汪晓峰5A，未来摩托车公司韦伟5c，半导体公司张博5b，集团资深人事总监秋雪雅5c；

    目前保底年薪150万元，独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；

    5等同于分公司首席专家和顶尖专家t7，享等同待遇。

    像张博，他是半导体公司总经理，由于公司目前规模较小，定的总经理岗位是5c，但张博本身是资深专家t6A，也做科研工作，给他提档到5b。

    人间烟火上市了，目前股价达到50港元，总股本为50亿股，市值超过2500亿港元，要不然，汪晓峰的岗位就是5d。

    人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来，而且郝强个人占人间烟火股份达到59.1425%，处于控股程度，按照这个级别给他划分，进行薪酬和福利。

    当然，薪酬和福利是从人间烟火里支出，郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的，只是象征性地拿一些而已。

    这对汪晓峰来说，能进未来科技集团的体系也很喜悦。

    分公司不一定有首席专家t7，若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术，那才能评上。

    顶尖专家也没有，类同于高校院校里的知名博导，杰青、伥江学者水平。

    分公司副总4（等同于t6：资深专家、资深博导、战略专家），目前保底年薪100万元，双拼别墅一栋，未来汽车一辆；

    分公司正副总监级别3（等同于t5：高级专家、研究员）；保底年薪50万元，配未来汽车一辆；

    分公司正副经理、车间正副主任级别2（等同于t4：专家、副研究员）：保底年薪30万元，配未来汽车一辆；

    分公司车间主管、副主管级别1（等同于t3：高级工程师）：保底年薪20万元，不配车；

    车间组长1d，等同于t2工程师级别，保底年薪12万。

    助理工程师是t1级别，年薪不定。

    工人无级别，薪酬看岗位。

    大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师，看院校评级别。

    若是顶尖985大学毕业，至少能评t1b；

    若只是一般985大学毕业，那就是t1c；

    其他的大学本科，只能评t1d。

    研究生工作满一年，可评t2，一般院校研究生t2d，一般985热门专业t2c，顶尖985院校热门专业t2b。

    t1d升到t1A，正常情况下，一年一升，考核合格后，很快就能升到t2工程师级别。

    t2d升到t2A，难度较大了，看业绩和能力升，正常升到t3，至少要3年。

    t3升t4，那就太难了，很多工程师终其一生，都不一定能升上。

    可以说t1升到t3，熬经验和时间能熬上。

    t4及以上，完全看实力和贡献了，也有运气。

    现在未来科技集团的晋升体系越来越完善，不像以前，公司刚创业时那么好晋升了。

    2007年秋季校招时，华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生，起薪就有5000元，承诺综合年收入达到七八万元，还有两万元的一次性安置费补助。

    若是青北毕业生及其他顶尖毕业生，起薪和一次性安置费补助还要上提20%。

    如今已过了几年，起薪又高了不少。

    “起草得挺详细的，就按照这个划分标准执行吧。”郝强表示没什么问题，签下自己的名字。

    高层的薪酬和待遇，是他定下来的。

    与其他企业普遍采用的薪酬保密制度不同，未来科技集团采取了一种更为开放透明的方式。

    在这里，员工们基本上能够大致推测同事的薪酬水平。

    这种透明度在公司推出明确的薪酬划分标准后更是得到了提升。

    薪酬体系的公开化不仅让员工们感受到了公司的公平公正，也激发了大家追求晋升的动力。

    未来科技集团的理念是：只要你有能力和为公司足够的贡献，公司就会为你提供施展才华的舞台和晋升的机会。

    这种以能力和贡献为导向的晋升机制，让每一位员工都能看到自己职业发展的清晰路径，从而更加积极地投入工作，不断提升自己的专业能力。

    未来科技集团的薪酬政策不仅体现了公司的自信，也反映了其对人才的尊重和重视。

    这种开放透明的态度，加上具有竞争力的薪酬待遇，也会吸引更多优秀人才加入，同时也能够激励现有员工不断进步，为公司的长远发展注入持续的动力。

    这种良性循环最终将推动公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续的高质量发展。

    相比之下，那些薪酬待遇相对较低或者不愿意为员工加薪的公司，往往会选择将薪酬信息严格保密。

    他们可能担心薪酬信息的公开会引发内部矛盾或者导致人才流失。

    也并不是说这样做不好，因地制宜罢了。

    很多民营公司社招有工作经验的人员，入职是多少薪酬，工作两三年后，薪酬基本没有提升。

    所以说，入职时一定要谈好。

    入职后想提升薪酬，想得美！

    秋雪雅得到董事长的签名文件后，回去就跟部门的招聘人员开个会讲解一下。

    随着金秋季节的到来，校园招聘季如火如荼地展开。

    两天后，未来科技集团将在全国高校开启一场声势浩大的校招巡回演讲，这个消息如同一阵旋风，迅速席卷了各大高校的校园。

    在魔都交通大学的校园内，宣传栏上醒目地张贴着未来科技集团的校招公示。

    这张海报犹如一块巨大的磁石，吸引了络绎不绝的学生驻足观看。

    人群中传来此起彼伏的讨论声，气氛热烈而又兴奋。

    “太厉害了！未来科技集团今年的校招规模还是这么大，计划招收三千人呢！”一位戴着眼镜的男生兴奋地说道，“按照往年的情况来看，我们学校估计能分到三四百个名额吧。”

    “郝强的母校得到的名额最多，听说有五六百个呢。”

    他身旁的同学皱了皱眉，补充道：“靠，今年的门槛似乎又提高了呢。

    科研岗位有一半都是面向硕士和博士招聘的，本科生竞争激烈哦。”

    这句话引发了周围一群本科生的叹息声。

    “试一试呗，本科不行，再读研试试。”

    “说的也是，本科生起薪真高，9000起！还有三万块钱的一次性安置费补助，很多研究生都没能拿这个薪酬。”

    “其实，最吸引我的是他们公司的晋升机制。未来科技集团直接把晋升方式都公开透明地展示出来了，这种坦诚的态度真的很少见。”

    有学生赞同地点头：“没错，这种透明度确实让人感觉很被尊重，至少你知道自己在为什么而努力。”

    对即将毕业的学生来说，每个人都在为即将到来的机会摩拳擦掌。

    未来科技集团给普通985高校工科本科毕业生的起薪已跃升至7500元，承诺综合年收入可达10万元，还附加3万元的一次性安置费补助。

    若是青北、魔都交通大学等顶尖学府的本科毕业生，起薪加20%左右。

    根据数据，今年2011届本科毕业生的平均签约月薪仅为2514元，即便在鹏城这样的一线城市，也不过3500元左右。

    只有像中大和华楠理工等985大学本科毕业生的起薪可能达到5000元左右。

    所以，相比之下，未来科技集团的薪资水平就非常高了。

    除了薪酬丰厚，未来科技集团公布的员工福利更是令人向往。

    其规划的住宅区、宿舍区和工业园区，俨然一座未来之城。

    让预毕业生们纷纷畅想，若能在未来科技集团工作，不仅解决了住房问题，还能为未来子女的教育铺平道路。

    最先进的工作环境，浓厚的创新氛围，再加上未来科技集团的金字招牌，无不令人心驰神往。

    与此同时，今年的富豪榜即将公布，许多民众都在好奇郝强的财富能达到多少。