玛西亚一进门，就送上了一连串赞美。

    “童，你看起来完美极了。”她笑着说，“胸针很漂亮，你的造型师眼光很好。”

    童梦点点头，客气而礼貌，“谢谢。”

    原本，俞凌霄正在一脸严肃地处理工作，一见玛西亚进来，立即放下电脑，上下打量着她。

    这是来撬墙角的，俞凌霄想。

    “玛西亚，有什么事情吗？”俞凌霄问道：“我们不是一会儿会在酒会上见面吗？”

    玛西亚当然知道俞凌霄是童梦的经纪人，可这又有什么关系呢？一个负责华国市场，一个负责国外市场，这不是很好吗？

    童梦也明白两人之间的关系，但俞凌霄才是和她更亲近的人，更重要的是，她现在没有签约caa的想法。

    “玛西亚，我想有些事情可以晚一点再聊，你说呢？”童梦走到两人中间，“我现在并没有扩大团队的打算。”

    玛西亚愣了一下，“为什么呢？”她有些不解，“我们很看好你的电影，而且在好莱坞，武打女星是很少的，亚洲人总是选择这条路，不是吗？”

    有人说，阿玛尼西装是caa工作人员的铠甲，她们的傲慢与自大会从得体的剪裁中流露出来。

    那是一种由金钱构成的味道。

    童梦没有生气，反问玛西亚，“打女有很多，我怎么成为特别的那一个呢？”

    在这个前有杨紫琼后有章子怡，前有英伦玫瑰后有澳洲国花，再有法兰西美人的年代里，童梦实在是很“普通”的。

    （本卷反对媒体这种称呼，此处这么描写纯是剧情需要。）

    “我们坐下来说吧，”童梦坐在两人中间，“你从收发室的玛西亚变成经理人玛西亚靠得也不是一时的风头，不是吗？”

    收发室，一个令好莱坞经纪人、经理人们崩溃的地方。

    caa的老对头wma在1960年左右创立了这个名为收发室的部门，专门用于培养新人。

    caa的五位创始人、迪士尼前任董事长迈克尔.艾斯纳、娱乐业大亨巴里.迪勒、梦工厂动画公司总裁杰弗里.卡曾伯格......等太多人太多人都是从收发室里走出来的。

    她们在这里学到了关于好莱坞的第一课。

    后来，各大经纪公司争相模仿，caa的收发室逐渐成最残酷、最难进、最有口碑的收发室。

    不论你是南加大还是耶鲁的高材生，不论你的妈妈是谁爸爸是谁，不论你是不是一个备受赞誉的天才新星，只要你想进caa，那么，欢迎来到收发室——

    在这里的五年会是你最充实的八年。

    你需要二十四小时待命并全年无休，你需要随时保持体面，你需要收发各类文件并进行整理，你需要订午餐，买咖啡，帮大经纪人遛狗、洗车、看孩子、面试家政人员......

    很多成功人士在接受采访时都会提到这一段岁月，并且真诚地说道：“我这辈子也不要再在凌晨三点爬起来，为某些人的狗捡屎了。”

    是的，从天之骄子变成捡屎的。

    如果你有惊人的毅力和忍耐力，那么，caa恭喜你，你可以进入第二阶段了。

    熟悉各个部门的运作，舔着脸跟在别人屁股后头打杂只为了别人能告诉你，“谁谁谁和谁谁最新的合作计划”，我们caa引以为傲的“团队合作”模式是怎么进行的。

    首先，caa坚信，“好的客户是人才，专业的经纪人也是人才”，那么，我们要共同打造出一个1＋1＞2的模式。

    在最好的时机，把最好的项目、最合适的项目推荐给客户，并且caa承诺：我们绝不干涉客户，我们只是善于权衡利弊。

    当然，这话听听就好，《好莱坞时报》评价caa，“她们是一群密探，和《黑客帝国》里的人一样，穿阿玛尼戴墨镜，悄悄掌控所有艺人。”

    可是，在整个好莱坞里，有超过三分之二的一线艺人都签约在caa旗下，谁让她们真的很贴心呢？

    她们声称：公司内部没有阶级关系，我们是伙伴；我们必须要共享艺人信息，我们的资源整合能力是整个星球里最好的！

    艺人把事情交给我们，到时候就可以当甩手掌柜啦！

    因为caa通常不提供单独的艺人服务——用演员就得用caa的剧本、导演、制片人，并且要出大价钱，有时候caa还能要求对电影收入提成。

    所以，发行公司讨厌她们，认为她们是贪得无厌的狼。

    那么，能从群狼堆里杀出来的玛西亚，会是什么善茬嘛？

    “嘿童，我想你和凌霄可能误会了我的职位，我是经理人，并不是经纪人，我想我们之间是没有冲突的。”

    玛西亚听懂了童梦的意思，但在对方没有明确拒绝的情况下，她当然要继续试一试。

    童梦点点头，“我明白，我当然明白，但是我现在确实没有扩大团队的打算。”

    经纪人、经理人，一字之差，但工作内容可是大有不同。

    

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    根据加州法律及行业工会的规定，经纪人可以为艺人取得工作，工作内容就是促成交易，获得尽可能多的交易机会。

    经理人则负责设计、规划艺人的职业生涯，决定艺人要不要接受这个工作，经纪人要选择哪方面合同。

    因此，两者之间存在制衡关系。

    加州法律为此出台了严格的规定，避免两者发生利益冲突。简单来讲，经纪人和艺人之间第一次签约只能签一年，后续可以发展成三年且最长三年。

    经纪人的佣金不可以超过百分之十，经纪人不得以任何形式参与任何一部影片的制作方或发行方的利益；

    拥有制片权利和发行权利的公司或人也是不可以担任经纪人职位的。

    当然，如果某位经纪人很有本事的话另当别论，至少法律上是有严格规定的。

    而经理人呢？她们不仅不需要考取经纪人资格证，也没有百分之十的紧箍咒，虽然行业默认她们的佣金也不可以超过百分之十。

    因为经理人接手的艺人通常都是“新人”或者有问题的“老人”，这也是玛西亚会看上童梦的原因之一。

    经理人通常需要花费大量的时间、金钱、精力去孵化一个艺人，在此基础上还要增加一个“固定佣金”，对她们来说过于“残忍”了。

    她们与艺人签署的合同期限也会变长——总不能我给你捧红了，你跑了吧？

    但是，经理人有一个巨大的优点：她们是可以享受艺人的工作成果的，也可以成为制片人。

    这意味着，经理人可以参与电影制作，大力降低艺人收入从而提高影片利润，然后把钱美美装进自己的口袋里。

    不过，那又怎么样呢？

    经理人发展的势头越来越好，有不少大牌艺人彻底放弃经纪人，改用经理人，例如莱昂纳多迪卡普里奥等人。

    根据上述的规定，这当然是违法的，但是，谁说经理人一定要有一个“制片人”的名头呢？

    她只需要在某部影片中担任一个“积极”角色，片方就可以绕过规定，直接雇佣她名下的艺人。

    如果有人不长眼睛，自告奋勇地想要充当正义使者，“xxx经理人违法，我要告她！”

    那么，好莱坞的大门只能永远对其关闭了。整个行业里的所有人，包括那些一线艺人都会说，“哇，蠢货一个。”

    与之相对的经纪人当然也不是任打任骂的小可怜，她们也会有自己的手段，最常见的一种是——

    眼下有ab两个交易，a片酬一百万，b片酬五十万，但是a只等艺人进组了，b还在统筹阶段。

    于是，经纪人便会大力推荐b项目，说服艺人接下b项目，等艺人b同意后，将自己旗下的其她艺人打包送入b剧组，大赚一笔佣金。

    第一位艺人的五十万，第二位、第三位艺人哪怕只有三十万，十万，甚至五万，经纪人都是赚的。

    不要小看经纪人和经理人对于艺人的掌控力，她们甚至可以让艺人心甘情愿的从事某些违法行为。

    童梦继续道：“玛西亚，我不愿意和你绕弯子，我只能告诉你，我心目中扩大团队的最佳时机是奥斯卡以后。”

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