欣然终于决定去h公司入职了，这家公司号称四千人，欣然的同学都在这家公司呆过一段时间。入职的第一天在总部，一同来的除了欣然外一共有三个人，一个是美国大学刚回来的研究生，还有一个女生入职的是外地公司s市分部。

    人事同时递给他们一个入职大礼包，文件袋里装着各种文具和公司贴心介绍，包括公司的班车时间。唯一让欣然有疑问的是入职签字上面写的并不是h公司，而是h和易公司，再看看还有一家h嘉易公司，欣然觉得挺奇怪，不是说好是h公司吗？h和易又是什么公司。

    人事说：“这三个都是我们h公司。”

    不对吧，欣然觉得还是要搞清一下法人主体，她偷偷查了下，这个公司好像挂的是公司财务总监的名字。那个美国回来的研究生一看名字不对，果断说不入职了。

    欣然想着通知上是h公司，她还是决定看看再说，另外一个女生被通知分部刚建立，还没有办公室，让她等一下。

    好不容易搞完了入职手续，他们在公司门口等班车，等了很久总算来了，虽然说是班车，其实行程和时间极少，因为平时除了往返的行政和新人外坐的人不多。

    很快她被带往一处非常崭新的办公大楼，似乎刚建完，里面空荡荡的，似乎还没有整修完毕。

    她上了十七楼，找到了入职的部门，她被带往了一个尺度较大的办公桌。

    她稍微擦了桌子，翻开了里面的文件，只见她的前任是一个美国常春藤学校毕业的研究生，做了很多概念方案，职务比她还高一级，文件背后是他做的效果图费用清单，这些费用加起来估计有几十万了，这个人似乎在这边就呆了一年。

    她似乎有种不好的预感，设计所长过来和她打个招呼，给她安排了住宅二组。这边一共四个组，住宅一组比较大，做的是部门里的主力项目，里面的负责人也多。住宅二组人不多，做的以概念方案为主。公建二个组是由一个泰国人在管，他和员工交流全部都是英文。

    因为新入职，第一天准点下班就行了，基本采用的远程打卡，组长似乎是她的校友，是一个看上去长相很帅但是有点傲气的男生。他给了欣然一个概念方案的样子，欣然看了下模型和图纸都异常简单，离工程图还差的很远，只是方案非常灵动。他说：“这个方案用的是乐高积木的那种堆聚的概念，你稍微帮忙放几页图在ppt里说明这个理念就行了。”

    欣然查了资料，再放，第一天工作比较简单。组长接到了总经理的电话，好像觉得这方案虽然业主喜欢，但落地性比较差，让他快点发给专门做后期的团队，交接清楚。

    欣然开始明白，眼前这个男生创意不错，有可能是她见过的那么多人里面最好的，但是缺乏实践经验，因为根据这个公司的流程，他永远做不到落地阶段。

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