不是的，陈总，我们老板的意思是你们要把3万块全部付了我们才能开始找人，你想想我们派人开着车每个工地的去跑，这样做要多少人力物力？一万块预付款怎么会够我们的开销，还有一个可能就是我们如果找遍了深州的大型项目工地都没有找到你们要的人，你们剩下的两万因为没有找到合适的人而不付了，我们那不是亏大了？

    那不行，陈然摇摇头，我们全部付了，你到时候就轻飘飘给我一句话，所有工地都找了，没有找到合适的人，我找谁去哭啊。

    不会，我们做生意的很讲诚信的，无论怎样都会给SMT一个交代的，柯磊赶紧的回答！

    说的我们SMT不讲诚信似的，杨鹏在一边敲打着柯磊！

    我相信你们，但是我觉得还是要给一点动力给你们，陈然道，这样好不好，我们先付给你们1.5万块钱，半个月之内你们交合适的并且对我们酒店的基建岗位有意向的人的简历给我们，不用到OFFER阶段，只要是我们认可的合适的简历都行，给3份我们认可的候选人简历并能约到酒店面试，剩下的1.5万块一次付清，你跟你们老板说一下，如果可以那我们就尽快展开合作。

    那如果没有合适的人呢？

    交工作报表给我们，杨鹏说道，你们的人几月几号找了深州那些工地，是什么基建项目，是那家公司开发的，找的人是谁，人选匹配度，为什么不考虑我们等等这些真实的信息给我们，一个月后即使没有给到我们合适的简历1.5万块我们照付。

    听到这里，陈然暗暗的称赞，到底是专业的人，这一点自己是怎么也想不到的。

    好，我这就去跟老板说，柯磊见杨鹏把话都说到这个地步，心里已经是很满意了，而且这可是一个大单啊，3万块，给SMT招聘经理级别要好几个人才能收到的费用啊，做其他工厂普通工人的项目要做上几十个人才能赚到呢，三万块三份简历！这两人好大的手笔！

    柯磊打完电话小跑着回来，杨总，陈总，没有问题就按照两位的意思办；不过这次的合作和以前的合作方式不一样，两位还是要代表SMT跟我们签署一份新的合约。

    杨鹏点头答应。

    正好到饭点了，我请两位老总就在这附近吃顿饭，这里我的同事会把合同拟定好盖好公章，两位带回SMT盖章后让人送一份过来即可。

    两人点头赞同，柯磊带路三人一起来到一家西北菜馆，小小的门面，桌子都摆在了门店的外面。3人坐下，柯磊点了几个炒菜一个汤匆匆吃完，陈然抢着把单买了，搞得柯磊很不好意思。

    没事、柯磊，我们陈总现在升职加薪了，这点费用对他来说是小问题，杨鹏笑着说！

    柯磊，最重要的是你们尽快认真把事情办好，这个人搞定了我请你吃我们酒店的大餐，陈然再次叮嘱柯磊。

    您两位就放心吧，这么大的项目我们是第一次接到，为了赚到这3万块钱我们老板会亲自督促的。他说了，合同签署了后他会安排几部车派10来个人争取10天就跑完深州所有的在建项目。

    你们和人选沟通的时候还是要突出SMT的品牌、优势和特点的，杨鹏交代道。

    放心，不知道跟多少人讲了多少遍了，都能倒背了，你们酒店还是有吸引力的，就怕你们的要求太高，找不到你们想要的人，柯磊笑着说道，而且我们这里还有你们酒店的彩页，我们派出去找人的人还可以把你们的彩页拿给候选人去看。

    你小子，杨鹏笑着拍了拍柯磊的肩膀。

    两人带了合同和柯磊分手上车回酒店，陈然还是比较关心费用的问题；

    没事，3万元而已，只要能搞定，SMT出得起这个费用，陈然，你小子真行啊，一下子就找到了解决方法！直接去工地找人亏你也想的出来。

    我还真没这么想，来找柯磊其实就是想听听他在找这个人的时候难处在哪里，看能不能想办法帮他解决，没有想到他自己就自投罗网了，你听到的拉，解决方法是他自己说出来的。

    那也是你和他交流出来的结果，没有这样交流今天也找不到这样的解决方法，我判断不出一个月这个职位就会被你搞定，这么大的深州这么多的工地找一个符合我们要求的基建总不是问题。

    我想也是，不过费用是不是太高了，allen会不会同意？

    这你不用管，我会向Allen汇报的，3万块找个高管算什么？现在海外发达国家已经有一种人力资源服务叫headhuntg费用可高了。

    什么？陈然对这个词很陌生！

    中文翻译叫猎头，做的就是高级人才推荐和服务的工作；

    什么意思？

    比如像我们SMT向外界招聘总监级的基建总岗位，如果通过猎头去找需要付出的全部的服务费用是这个岗位年薪的30-50%，你可以算一下大概是多少。

    陈然倒吸一口气，那还得了，这么收费，企业也不会干啊！

    海外就已经这么干了，相信不久这种商业模式就会传到中国；其实柯磊他们马上要做的去工地找人的工作也就是国外的猎头行业找人的其中一种方式。

    杨总还是你专业，和你比我简直就是个一穷二白。

    谁生下来就会走、会跑，你要明白Allen的用心，他是真心希望你在各个部门都能得到历练，能真正的做好他的助理。

    好吧，陈然有点泄气，比起杨鹏自己还真的是差的太远。

    多看书就好了，陈然，比如这几个月你代管人事行政口的工作，你就多看这方面的书籍和案例，结合他们向你反馈的问题和你的思考加上Allen教给你的解决方法，等我回来的时候你就已经是专家了。

    希望吧，陈然有点兴趣缺缺。

    你不喜欢这份工作是真的，杨鹏笑了笑，车后箱里跟你把书已经备好了，对任何学科不要只凭个人想法去判断自己是否喜欢，一定要努力的去学习去了解，很快就能找到这门学科的可爱之处，自然就会喜欢上它。

    更何况很多人的生存就是因为专业的学科才能在企业找到自己的岗位，不学习能行吗？就像我，人事行政就是我的专业，我就必须要不断学习提高自己的能力，包括这次去集团学习也是去学习最新的人事行政管理的思想和知识！又比如你，你进入SMT不是一直在学习吗？以你现在的岗位定位你还不晓得有多少知识要学习呢。

    为什么是我？

    这是陈然第二次这样发问，之前已经问过罗总。

    不为什么？杨鹏笑了笑，说实话，我虽然一直看你就很顺眼但是也没有要上杆子来巴结你的意思，你也看的出来我也是个蛮骄傲的人；

    嗯，我看的出来，你在酒店里好像除了我和Allen、罗总以外，就很少和其他人打交道。

    我在酒店只服气Allen一个人，不管谁多高级别，多大威风我都不理会，我只认Allen。

    好吧，我明白了，我们之间是没有友谊的，有的只是Allen的意思，对吧！

    哈哈，你要这么说就没有意思了，我是因为Allen而重视你，但是你也不能否认哥哥我在培养你的过程中付出的心血和诚意啊。

    哈哈陈然终于忍不住笑了出来，好了，专心开车，我又不是个傻子，你对我做的一切我都领情行了吧。

    不能光领情，还要记得回报，人要懂感恩!

    哈哈哈车厢里暴起两人一阵的狂笑。

    杨鹏出国，陈然的工作又多了一些，人力行政这边的一些工作需要做决定时都会反馈到陈然这里，刚开始都是问Allen几次以后陈然就能很熟练的处理了；陈然做事情很细心，每天下班前都会和Frank确定一下第二天的工作安排，排在第一位就是Frank这边的工作，Frank对陈然的态度和工作配合也非常满意，只是对陈然的英语的学习管的非常的严格，每天逼陈然学单词，和陈然说话的时候经常用一些教过陈然的单词和短句。

    也就不到10天时间，柯磊到酒店找陈然和Alice递交了3份简历，这就是这段时间柯磊他们满城去建筑工地找人的成绩，这三份简历都很不错，首先是毕业院校都是建筑专业非常知名的学校，其次毕业后的工作经历都在知名大型企业，第三就是都有酒店的建设管理的经验。

    陈总这三个人的评价我们都写了文件，柯磊从包里掏出一叠文件递给陈然，他们的基本情况我们都有了解，目前的薪酬和希望薪酬我们也都大概的了解了一下，对SMT的基建总岗位都有意向，近期都可以约面试。

    陈然对柯磊公司的高效率感到高兴，将柯磊请到会议室，自己认真的看起这3份简历及邦德公司对简历的评价。

    第一份，刘振华、山西人、男43岁，清华大学建筑学本科毕业毕业后在某国企建筑公司从设计员开始做起做到海外某国的项目经理，被国内一家私营的建筑公司从海外请回来担任总监，之后被派往深州担任项目总经理负责一家世界五百强企业在深州的购物中心的建设工作。

    第二份，黄明文、东北人、男46岁，天津大学建筑学本科毕业，毕业后也是在某国企建筑公司工作了将近20年，后被北京某地产公司请过去负责工程项目，目前在深州负责自己公司的高端小区的建设。

    第三份、杨伟军、河北人、男、42岁、河北大学建筑学硕士毕业、河北某国有建筑公司工作10年以上，后跳槽到某中字号企业担任基建总，现在在深州负责一个大型的写字楼项目。

    从邦德给的推荐信息里陈然发现三个人都有酒店建筑管理的经验，其中刘振华还有海外的酒店建设管理经验，而且英语还不错，陈然心想这个人的匹配度要比其他两人更高一些。不过所有的资料还是要给两位大领导看过才行。

    柯磊，这三份简历都不错，辛苦你们了；

    不辛苦，说起来还是陈总为我们打开了这扇窗，不然我们也不会采用这样的方式去找人，而且做起来很有效，真的，没有做之前想想都很难，谁知道做起来人选很配合。

    柯磊，我们之间就不用说客气话了，你和Alice聊一下我们其他招聘的职位的情况吧，我拿着这三份简历去找大领导，看看他们的意见。

    好的，陈总，柯磊笑眯眯的看着陈然拿着资料出了会议室。

    先去了Frank那里，老人家觉得都不错都可以约来酒店聊一下，又去了Allen意见和Frank差不多，三个人都想见。

    陈然回到会议室，让柯磊三个人都约，以他们方便的时间为准，提前一天告诉自己，自己这边尽量的协调让人选一次就能完成面试尽量的不让他跑第二趟。