周虹拿过秦川的写好的文章，有些不明所以，一封信，给员工的一封信？
周虹没有见过这样的操作，但是秦川交待下来了，她还是去执行了。
叶子电子两千多员工，想要把这份信发到所有人手里，也不是一件容易的事情。
这份信，秦川是早上的时候就交给周虹了，等到下午下班之前，周虹才来汇报，把所有的信件都发下去了，人手一封。
这个时候虽然说已经有电子邮件了，但是大部分人根本不懂的，也没有什么油箱账号。
纸质的信件，下发到了每个人手里。
周虹也回到了自己的办公室里边，看了起来。
“致公司的全体员工一封信。
公司的全体员工，首先要感谢大家的辛苦努力和付出，才有了叶子电子的今天，1996年春夏之际，叶子电子成立，当时公司的只有不到两百员工，公司账面上的资金，不到十万块钱，两条生产线……
公司所有的销售渠道都没有，厂库里边的原材料，连一个星期的时间都支撑不下去，可谓是困难重重。
但是到今年，三年的时间，我们公司员工达到了两千人，有总厂和分厂，一共四个车间，八条生产线，每个月的产量达到了……还有两个分厂正在建设中。
预计下半年的时候，咱们的员工能够突破三千人……
能够取得今天的成绩，离不开大家的支持，在公司困难的时候，大家齐心协力攻坚克难，有主动提出降薪的，有主动减半领取工资的。
是因为有了大家的付出，才有了叶子电子的今天。
昨天的我们的很落魄，今天的我们很辉煌，我秦川在这些谢谢大家的付出。
但是现在的烈火烹油、鲜花着锦之盛却让我看见了在鲜花之下的危机，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海……
现在我们在市场上占有份额是第二，第一已经近在眼前，唾手可得，但是在这种美好的诱惑下，我希望大家能够看清楚。
我们公司真实的现状，我们叶子电子的核心竞争力是什么？有吗？大家可以思考一下，我们的核心竞争是品牌形象吗？还是营销手段，还是庞大的产能？
或者说是低廉的人力成本？
我想着都不应该是，不应该成为咱们叶子电子的核心竞争力，咱们叶子电子的核心竞争力，一定是技术。
一定是以技术为核心打造的核心竞争力，这样的核心竞争力才能够长久。
我们现在已经在市场上保持住了自己的优势，接下来就是沉下心来，深挖自己的不足，尤其是在技术上，在管理上的短板……
我们歌舞升平，繁花簇锦，但是在这样的表象之下，我们面临新一轮的危机，如果我们没有危机意识，那我们局里破产就只剩下三个月，三个月的时间。
所以我希望大家可以行动起来，提高思想认识，有面对困难和危机的挑战的意识，等到潮水退去的时候，我们可以真正的屹立在浪尖上。
弄潮儿向涛头而立，手把红旗旗不湿！”
秦川的公开信，在整个公司内部，当天晚上就传播开了，引起了很大的轰动，所有人都在议论着。
第二天的时候，甚至都有媒体记者知道了，才叶子电子想要采访，秦川没有接收采访。
但是也没有拒绝底下的员工接受采访，公开信的内容也被散播了出去。
三晋省的一些媒体，当天就把秦川公开信的内容刊登了出去。
公开信的内容被刊登在报纸上以后，外界各种声音都有，有的人很理解，觉得秦川的想法是正确的，现在应该沉下心来搞技术。
有的人不理解，认为秦川这是错过了发展的好机会，叶子电子这个时候，正应该高歌猛进的在市场上大杀四方，错过这样的机会，以后就没有了。
甚至两帮人都在报纸上开始争论了起来，当然了，能够有时间和心情在报纸上争论的人，都是一些所谓的专家和教授，或者学者在议论的。
对于整个电视机行业的人来说，却是心里长长的松了口气的。
尤其是几个主要的竞争对手，比如说tc公司啊，长红啊，海尔之类的都松了口气。
现在国内电视机行业的格局，很微妙的。
原来的时候，叶子电子在他们看起来就是小老弟的，虽然说秦川的骚操作比较多，什么装作猎头公司挖人啊，什么彩电论斤卖啊？这些操作虽然说让人有些时候也恨的牙痒痒，但是却不算什么的。
在很多人眼里，这上不了台面的，但是没有想到，叶子电子经过两次价格战以后，不知不觉的竟然成为了龙头企业类额。
甚至压在很多传统彩电企业的头上，这就让人如临大敌了，经过长红几次折腾，大家都精疲力竭的，就怕秦川这个年轻人，不按常理出牌，再给大家搞事情啊。
现在秦川主动说要偃旗息鼓了，这对于大家来说都是一个好消息啊。
而就在这个时候，秦川对于外界的声音不闻不问，就好像不管所有人说什么，都和他没有任何关系似的，开始正式的考察五一电器城了。
五一电器城，名字是安全起的，因为之前的时候，在五一商场开的电器门店，所以就叫了这么一个名字。
现在的五一电器，已经是遍布龙城的家电连锁店了。
在下元商场那边的一个门店，安全给秦川介绍着他们五一电器。
“秦总，我们五一电器，在龙城一共有八家门店，再加上五一商场的总店，现在一共是九家。
这个数字当然不算是饱和，但是第一阶段，这九家电器门店，已经算是铺开摊子了。
我准备先依靠着这九家门店，先把龙城的市场给占下来，把门店给做起来了，再考虑下一步的发展……”
秦川闻言点点头：“安总的这个思路是对的，有些时候不能够盲目的扩张的，要先把基础给打好了。”