沉浸在心流中，很容易忽略时间的流逝，方菲对名画的学习持续了很久，回过身，看见另外两人喝着茶、晃着摇椅，耐心等待。

    方菲脸色微红，不知是因为看到原作而激动，还是因为用时太久而歉疚，“亲眼看看，确实收获很大，有点耽误时间了。”

    田落笑着摇头，“你的生日，当然一切以你为主，有什么耽误不耽误的？”

    陈夏往上方看看，“时间还有的，我们可以去看看星空。按我的经验，从天上往下看，也会有一些收获。”

    三人接连起身，陈夏挥了挥手，悬在空中的《演讲者》、地上的桌椅、桌上的茶具都消失无踪，身边的光亮也逐渐暗弱。

    待到光线完全消失，他们已经置身非常遥远的太空，眼前是夜色深沉的秦州大地，大大小小的聚居地都缩小成了光斑和光点。

    陈夏横着挥动手臂，指尖飘散的亮点，留下一条迅速熄灭的稀薄光带，“放心呼吸吧，我们周边的环境与地面无异。”

    听到这句，突然发现身处太空、紧急憋气的一对情侣才畅快地大口呼吸。

    陈夏转头，“奇怪的条件反射，太空又不是水底，按理说，不应该有这样的生物本能，只能说是你们俩的情侣默契了。”

    田落耸肩，“那么多科幻电影、电视剧，我可不是白看的。太空里最大的危险，就包括了太空服漏气、不能正常呼吸这一项。”

    方菲捂嘴笑，“同上同上。”

    陈夏抬手，指向夜幕中光亮区域的东南，“看那两块最亮的，就是北都及其周边，还有南都到合珠一片了。是不是很美？”

    方菲点头，“我在网络上看到过卫星拍的星球夜景，但就像刚才那幅《演讲者》，亲眼观看带来的震撼，远超几张图片。”

    田落也是赞同，“看看眼前的景色，想想居住的城市，特别能感悟自身的渺小，工作、生活中的烦恼，似乎都不值一提了。

    “那些热衷于斗争的各国首脑，真应该亲自上来体验一下，为什么眼中永远只有蝇营狗苟，不能把目标设定为辽阔星海？”

    陈夏摇摇头，“我第一次站在这个角度，也有同样的感慨，但后来渐渐明白，很多时候，他们中的很多人，只是身不由己。

    “航天技术不是小国寡民有实力发展的，即使有一点技术特长，想要参与大国的项目，也很难拿到代价合适的许可。

    “而大国中的大多数，为了防范历史上的独裁专制，领导层的更替间隔很短，不太愿意支持航天这种投入太大、回报太远的项目。”

    地面上的灯光依然璀璨夺目，三人却不约而同地沉默下来。

    过了好一会，方菲轻叹一声，“姐姐、田落，你们觉得，我们有生之年，能看见科幻小说里描述的，远星移民时代的开端吗？”

    田落摇了摇头，“难，很难。”

    陈夏更为悲观，“想在外星长期生存，难题太多，不是哪一个国家能在短时间内全部解决的。即使都解决了，成本又是一道坎。

    “母星的重力，既聚集着大气和水，保护生命的源起，又拖拽着飞天的梦想，束缚文明更进一步的成长。世事难两全啊。”

    三个人恢复沉默，就这么看着星球微不可查的转动，直到陈夏设置的手机闹铃响起。

    今晚的旅行到此终止，陈夏把田落和方菲从天上带回南都的车旁，然后由他们先送自己回家，再看着他们驶往嘉禾名郡。

    第二天早上，谢衣和孟康办好了新媒体中心的离职手续，正式到镜花报到，被陈夏带进会议室，与白霄一起，开个短会。

    短会的内容，主要是为了达成领导层的共识，保证镜花图书可以尽量顺利地度过前期摸索，尽快切换到相对安全平稳的正式运营。

    首先要明确的是，一正两副，三个负责人的分工，是各管一部分，还是彼此重叠？

    各自分管的好处是责任清晰，可以有效减少推诿扯皮；坏处是每个部门的行事规矩和规划会直接定死，养成习惯就难改动了。

    互相重叠的好处是很多事项要商量着定，可以避开一些个人见识上的短板；坏处是容易推诿扯皮，或者因为观念分歧，把事卡住。

    四人讨论一会，得出两条结论：关系到出版社理念和风格的，比如审稿，要职权重叠，希望能达到兼容并蓄的效果。

    而那些无论谁做，都要中规中矩、难有创新的，或者时效性强的，比如财务，可以彼此独立，由某一位负责人对接管理。

    然后，镜花图书不采用很多出版社的分组模式，而是一收到投稿，就随机分给三位编辑，只要一位审稿通过，就再分给另外三人。

    以此类推，如果三轮审稿，都有编辑推荐，就会传到三位负责人的电脑里。同样的，只要其中一位同意，投稿就可以出版。

    这样的方法，可以很大限度避免完美主义心态，凸显出有亮点的投稿，却也带来了高通过率的压力和审稿流程拉长的风险。

    对应的措施，就是建立责任机制。如果一段时间内推荐的多部作品质量较低，就要暂停审稿，去将要被拒的投稿中“沙里淘金”。

    此外，如果前两轮中某一轮有两个编辑推荐，那就免去第三轮审稿。如果某一轮拿到全部的三个推荐，便可以免去负责人的辛苦。

    最后，仿效游戏开发的后续奖励，每本出版的图书，会有千分之五的项目奖金、千分之五的评价奖金和千分之二的“深度奖金”。

    其中，“深度奖金”希望好的图书不仅要能让人手不释卷，还要给读者更开阔的视野、更深入的思考，或有一定的文学价值。

    这些奖金，也将按照直接参与者是其他人双倍的规矩，分给镜花图书的每一位员工。

    除了这些特殊的规定，镜花图书的员工福利待遇和其他管理，都必须参照镜花文娱，并且严禁私自加班，克制申请加班。