“明天周六，下周申请就能通过！”
见王逸若有所思，秦主任和蔼一笑：“刚上大一，就拿到帝都人才引进，你也算是第一人了，不过值得！”
没办法，秦主任担心他们不出手，王逸会被魔都、深市给抢走了！
人才，到处都在抢！
王逸这种人才，帝都也就是近水楼台先得月。
哪怕帝都不引进，魔都和深市也会抢着要，还不如先下手为强。
“好的，主任，谢谢。”王逸笑说。
秦主任摆了摆手：“至于工厂，是一个很大的功能机工厂，倒闭了，我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线！预计12月份交付！”
“12月份吗？”王逸想了想，现在手机还没研发好，也不着急。
等12月交付了，说不定手机就研发得差不多了。
智能手机研发，都有一套流程。
一番寒暄，王逸离开管委会，神色有些复杂。
如今万事俱备，只欠东风。
工厂都有着落了，该尽快推进手机业务了！
而且，时不我待！
小米1代8月16日发布，现在正在预约，十月下旬正式开售。
王逸记得，小米1代在今年只卖了二十多万台。
毕竟他们首批备货只有三十万台。
可想而知，明年才是小米一代的主战场，狂销700多万台！
魅族MX是12月发布，1月1日开售，也是明年热销！
但魅族输就输在规模小，没魄力。
上市初期风头最热的时候，产能不给力，没货。
后来产能上去了，手机热度降了……
至于星逸手机，如果进展顺利的话，最快也得明年开售！
三大国产智能机品牌，都将在2012年年初，决一高下！
至于华为，2011年的华为手机还是和运营商合作，512M的运存，比起魅族、小米的配置性能差了一大截，构不成多少威胁。
当下的华为，刚做智能手机，也没有多年后的品牌加成。
但明年年初华为会发布AscendP1，也就是P系列初代，有一定的威胁，不过上市就四月份了。
AscendP1起售3000，定位高端。
但因为上市太晚，性价比不如小米之类，不得不降到2000，最后一年也卖了800多万台！
此外，三星S3、HTConex两大霸主，则是年中发布，上市都下半年了。
iPhone5发布时间，那就更晚了。
可以说，2011年上半年，就是国产智能手机的机会，更是星逸手机的机会！
小米一代就是凭借1999的无敌性价比，借此崛起，一战封神！
不但干翻了师傅魅族，连中华酷联等巨头的风头，都盖过了。
没办法，功能机时代再强，智能机时代都是重新洗牌，都得从头开始！
哪怕是华为P1，都不得不从3000，降到2000，和小米对擂。
若是不降价，3000的华为P1，根本卖不过1999的小米1。
降到两千多，才和小米一打了个五五开！
王逸越发认清了时局。
明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布，甚至年度机皇出现，竞争太惨烈！
王逸不觉得星逸手机初出茅庐，就能和他们拼一拼，这不现实。
相反，明年上半年，才是星逸手机的机会！
星逸手机能不能一举夺魁，奠定国产新兴霸主的地位，也看这一波了！
成了，星逸手机做大做强，名动全国。
败了，惨淡收场，沦为笑话。
当然，后者，王逸是不允许出现的！
相反，王逸要星逸手机，狙杀小米一代，碾压魅族MX，再顺便送走华为P1！
彻底奠定国产霸主的地位！
这样才能在下半年，有足够的名气和资本，去和三星、HTC扳手腕！
为此，星逸手机不但要性能一流，外观设计上更得出彩，碾压同行！
作为重生者，王逸凭借后世的设计美学，手机外观设计别说碾压国产，碾压苹果都不成问题。
但这还不够！
最好再推出一个独步全球的亮点，大杀器！
一个其他品牌都做不到，星逸科技独有的亮点，这样才够！
比如指纹识别！
但王逸想了想，不太容易。
摩托罗拉上半年推出的智能手机，已经支持指纹识别。
但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别！
滑动指纹识别不但技术落后，还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。
说白了，还不如没有！
正是因此，富士通坚持十年的滑动指纹研发，几乎颗粒无收。
太鸡肋！
直到2013年iPhone5S发布，推出大杀器——按压式指纹识别！
才开启了机圈指纹识别的新时代！
王逸现在做指纹识别，按压式技术达不到。
即便是汇顶科技，也是2014年才实现的指纹识别技术突破，做到全球顶尖。
王逸打定主意，投资下汇顶科技的指纹识别，尽量在2013年搞出来。
或者看一看北航以及清北等高校的实验室，有没有相关技术，或者项目。
若是可以的话，王逸不介意投资一下。
若是能提前搞出按压式指纹识别，星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器，狙杀iPhone5S，不在话下！
当年的5S，就是靠着指纹识别，独领风骚！
若是被王逸抢先突破、发布，IPhone都没地哭去。
不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。
只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！
不过不是外观设计，而是质感！
很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iPhone的质感，还好！
这是时代问题。
王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！
当然，设计和质感也不用太好，完爆iPhone5和一众国际巨头，就行了。
更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！
保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。
若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。
还有拍照优化，也不用太好，比iPhone好一点点就行。
美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。
主打的就是刀法精准，细水长流。
随后，王逸来到产业园。
一天的时间，产业园已经焕然一新。
简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。
对此，王逸很满意。
为什么现在单位都喜欢用应届生？
因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好PUA），抗压能力强（好拿捏）！
等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……
一天不到，就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业，但工作态度，真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。
个别不合适的，实习期卡掉就是。
而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！
何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。
北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。
做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！
王逸来到东南区，一号楼。
杨彦和七个员工，正埋头苦干。
公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。
见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”
“老板好！”七位员工，纷纷起身。
“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。
杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的UI设计师，还有几位设计师，下周一入职。
另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。
今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。
对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：
“把UI开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”
“好！”杨彦压力不小，但能完成！
“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”
王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。
要想马儿跑，得让马儿吃草！
年终奖就是最好的草！
眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！
王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：
“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”
“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”
杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。
作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！
“……”大家面面相觑，面色有些难看。
“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”
闻言，所有人都激动了：
“什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”
“老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”
“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”
“就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”
“经理，我们能有多少年终奖？”
“拿多少年终奖？”杨彦笑了：
“老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”
“这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”
“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”
“经理，明天周末我们加班吧！”
“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”
“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”
“对，一起加班，一起努力！”
……
看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：
“好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”
“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”
说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”
一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！
至于明天的约会？休假？
休什么休！
老子要加班！
要三个月多赚五万年终奖！
更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。
随后，王逸又来到二号写字楼。
里面有八个员工，已经在工作了。
朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是HTC前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。
朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。
在HTC这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。
昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。
剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的毕业生。
她在校友群里发了招聘公告，有很多正在求职的学长学姐，纷纷联系她。
简子妍看了看简历，筛选了一下，合适的就安排今天过来面试。
简子妍很聪明，专业的东西，她不懂，只看简历，安排面试时间。
至于会不会被录用，就让两大部门的经理，自己考核。
合适的留下，不合适的，婉拒。
哪怕是北航校友都不行！
法学出身的简子妍，偏理性，很严谨，不玩人情关系那一套。
“老板，简秘书很有能力，她还安排了五个应聘者，明天来面试。后天还有几个！都是顶级高校的优秀毕业生！”
朱长林笑说：“再过几天，整个研发部门也就起来了。”
“很好。”王逸点点头，将朱长林叫了出去。
同样一番交代：“待遇全部上浮30%，保密协议，竞业协议入职就签署……”
“老板，放心，这些我都有数。”
王逸点点头：“尽快推进！一个月内拿出设计方案，两个月内完成所有设计，三个月内做出样机，进行测试！”
按照王逸的规划，三个月内做出样机，测试没什么问题的话，打通供应链，12月下旬工厂交付了，就能开始量产！
元旦后就可以上市了！
研发一部手机，时间不会很久。
毕竟这年头都是组装手机，或者说，都是产业链方案整合！
甚至连手机设计，都是参照别的手机，进行魔改……
一部手机，只要设计出来，测试一下，改进一番，没什么问题，进配件，生产就是了！
关键就是如何打通产业链！
而现在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了产业链的路子。
手机元器件的主要供应商、品牌，就那些。
星逸手机不用从零开始，顺着他们的路线走就是。
他们用三星、夏普、JDI、LG、东芝的屏幕，星逸手机也用这些。
他们用高通处理器，星逸手机也用！
他们用索尼镜头，星逸手机也用索尼镜头！
……
最后，星逸手机在关键地方作出突破，超越前辈，就是了！
不管是现在，还是以后，整个手机行业，大家都这么搞。
要不怎么做到，一年，甚至半年，就发一部新机？
唯一的问题，就是元器件的成本和订货周期！
雷布斯做软件起家，国外的元器件供应商都不认识他，要求小米预付定金，还得提前订货！
王逸做星逸手机，人家同样不给面子，也得预付定金，也得提前订货！
再加小米上找的都是顶级供应商，订货周期更长。
像是夏普的屏幕，要提前三个月订货！
高通的芯片，也得提前两个月订货！
索尼的摄像头，至少提前一个月订货！
富士康或者英华达生产小米手机很快，但是都得等配件！
其他配件都齐了，只要少一个配件，也无法组装，也得干等着！
因此，小米一代动不动就断货，不得不饥饿营销。
王逸做手机，也会面临供应链问题，面临订货周期问题！
至于解决方法，那就是主要元器件提前订！
比如屏幕、芯片，不是要提前两三个月订货吗？
王逸一周后，就出国考察供应链。谈好价格，直接大批量下单！
(本章完)