三天后。

    管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。

    四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。

    这也让四家店面储备员工的数量远超负荷，让许多人都进入到休息状态。

    不过有许多员工想赚钱的原因，并不想休息。

    马上就要过年了，他们都想赚点钱。

    不管回去干嘛，那都得花钱。

    或许是给父母准备一些新衣服。

    又或许是给爷爷奶奶，外公外婆一笔钱。

    告诉他们，您的孙子，外孙在外面能赚钱了。

    又或者是想回去坐庄.

    不管怎么样，到了年底，大部分人对于赚钱的欲望都很大。

    这个情况一开始李传文也挺头疼。

    老员工不愿意休息的话，店内挤不下太多人，对于新人的培养也会增加难度。

    李传文只能把这个情况进行汇报。

    “苏总，目前这情况特殊，恐怕只能暂缓新员工的培训。”

    “嗯？没必要，告诉老员工，公司给他们带薪休假。”

    “啊？”

    苏有为这一句话，也是让李传文懵了一会，这还是他从未设想过的道路。

    不愿意休假，这种问题说难也难，说不难也不难。

    只不过是利益问题，大家想多干活，就是想多赚一点。

    解决也很简单，当金钱发声时，一切反对的声音都会被压下。

    为了培养新员工，直接让老员工带薪休假？

    还有这种骚操作？

    短期来看，公司会亏损一些，但长期来说，可以直接稳住后面新店发展，仔细一思考，似乎还挺值的。

    前提是有足够的资本，不怕短期亏损。

    很显然，苏有为的方案很管用，在这个通知下发下去后。

    原本闹腾的老员工依旧闹腾，只不过转变了方向。

    从我要上班，变成了我要休假！

    总的来说，管家服务的员工十分特殊。

    别的公司，那是强迫员工加班，上班。

    他们这里，让员工休假，员工还不乐意。

    也可能是因为别的公司让员工加班不给加班费。

    这么做开支变得更大了一些，不过由苏总亲自下达的命令，李传文也已经逐渐习惯苏总的做事风格。

    虽然苏总这种用钱搞定一切事情的风格还略显稚嫩。

    不过已经开始逐渐展现。

    苏有为作为李传文的上司，那么李传文自然十分注意苏有为的行为方式。

    在最开始，苏有为对于金钱的运用不是十分熟练，并非什么事都用钱去解决，去搞定。

    现在的话，苏有为对于金钱的运用已经越来越熟练。

    让李传文看到了一些商界大佬的影子

    今天李传文依旧在店内盯着各种数据，做着未来的规划，以及学习一些进阶知识。

    目前管家服务的扩张方式问题并不多，但想要迎接更加巨大的挑战，他作为掌舵人，就必须不断的去学习。

    不过在看今天的数据以及一些情报，他也是发现美好时刻那边停止了优惠活动。

    “看样子美好时刻那边顶不住了”

    “这么看的话，这一个月的优惠活动，就是这一片区域的经理制定的，并非整个美好时刻的全局战略。”

    “嗯记录一下，晚上跟苏总汇报。”

    一般跟苏总汇报的事情，只有一些重要的事情，以及店面每日的营业额。

    这优惠活动的事情，自然算重要，毕竟烧的钱可不算少。

    现在美好时刻那边不烧了，他们这边或许也可以停下来。

    这样的话，接下来他们管家服务的亏损就会止住，从而转向盈利。

    自然也就是一个好消息。

    带着这样的想法，时间很快到了晚上九点，又是每日汇报工作的时间。

    李传文也是把今日的报表发给了苏有为。

    其中最重要的就是美好时刻停止优惠的事情。

    另一边，苏有为在家中看到了今日报表。

    “不搞优惠了？”

    想了想，苏有为给李传文发了几条消息。

    【美好时刻不搞是他们的事，我们继续。】

    【他们不搞，那我们就把大部分顾客抢过来。】

    【不过缩减一下优惠力度，从40%营业额缩减到20%营业额。】

    继续肯定要继续，更多客户来下单的话，每多一笔钱，对于他来说都是多十二笔。

    就算继续优惠是亏钱，实际上对于他来说都是赚的。

    把他们管家服务比作一件商品。

    员工提供七块钱价值，管家服务十块钱卖给客户，并且再优惠四块，那么只收回来六块，管家服务最少要亏一块，这还没有算运营成本。

    但苏有为直接翻十二倍+收回来的就是十三倍，六块就变成了七十八块。

    七十八块分给员工七块，苏有为都还赚七十一块。

    这种情况下，不要说优惠40%营业额，就算优惠90%苏有为都有的赚，更何况现在要优惠20%。

    李传文：【明白。】

    现在李传文已经逐渐习惯，苏有为安排的事情直接去做，不用去质疑，不用觉得亏不亏。

    这么搞优惠，抢占客户，自然是正确的抉择。

    如果说有问题，那么唯一的问题就是有没有足够的本钱去烧。

    有了苏总的支持后，李传文继续行动起来。

    优惠活动继续，只是力度稍微减少了一些。

    这种减少也算是暗减少，比如减少一些优惠券的发放，让优惠券数量少一些，但也都还在。

    这样既能控制成本，也能让客户慢慢接受。

    美好时刻

    程永志让下面的人放弃大额优惠活动后，也是一直在观察管家服务的反应。

    只是在过了这么一段时间后，他也是发现。

    管家服务没有停下优惠的意思。

    这对于他来说可不太妙。

    继续烧钱，他的工资会受到影响。

    可要是像现在这样，他们不烧，管家服务在烧。

    大部分客户都流向管家服务，导致他们这边客户大量减少，订单量大量减少。

    一区美好时刻业绩下滑，那么对于他来说，影响一样巨大。

    皱眉想了想，程永志觉得，还是去找管家服务的管理聊聊。

    有了这个想法后，程永志开始查阅管家服务的结构。

    幕后大老板苏有为他不知道是谁，也找不到。

    不过明面上的CEO李传文，平时就在一店待着，这一点他还是知道的。

    那就去找李传文聊聊。

    (本章完)