管家服务-一店

    在众多员工进进出出的同时，一辆迈巴赫缓缓出现在一店门口停车位。

    门口停车位不多，只有三个，不过都是管家服务设置的私人车位。

    停进这里，那都是管家服务的人。

    迈巴赫的出现，也是吸引了大量员工的注意。

    哪怕在鹏城，一辆豪车的出现，只要不是在豪车遍地的地方，依旧会有很高的吸引力，回头率等。

    车子停好后，苏有为三人从车上下来。

    也就在这时，李传文从里面走出来迎接。

    “苏总，苏太太。”

    “走，进去说。”

    苏有为已经给李传文打过电话，不过一些事情还是见面说比较好一点。

    在李传文的带领下，几人直接走进店内办公室。

    如今一店已经升级过一次，店面空间大了很多。

    除了员工的活动区域，考核区域，还多了一块专门办公的区域。

    整个店面是比其他分店大很多的。

    不过毕竟是临时总部，还是要高级一些。

    在接人的同时，李传文也注意到了苏有为的座驾。

    之前他就留意过，苏有为的座驾只是一辆二十万的电车，那时候他还觉得很奇怪。

    现在看到这辆迈巴赫后，李传文才觉得正常了一些。

    这座驾才对嘛。

    等进入到办公室后，苏有为率先开口。

    “这位是我小舅子，杨文斌，过来培训一下，能通过考核，就开一家新店，和新店配备的员工，管理层这些，就需要你操心一番。”

    苏有为也是直接挑明来这里的目的。

    “好的，苏总，您放心。”

    对此李传文并没有什么意见，管家服务的发展，就是需要大量店长。

    苏有为派来的人越多，说明对这个项目越看好，后面加大投资的概率就会更大。

    这都是好消息。

    至于派来的人会不会影响到他。

    目前来看并不会。

    “嗯，文斌，这位是李传文，目前相当于我公司的ceo，后面跟人家好好学学。”

    “好的，姐夫。”

    “今天先参观参观，明天再来学习。”

    随后，苏有为也是让李传文带着他们参观了一遍。

    了解目前店面的运营模式，管理模式等。

    整个模式操作起来并不困难。

    做店长的话，只需要懂电脑的使用，沟通能力强一点，有一定的管理能力，那么就可以胜任这个职位。

    目前就管家服务来说，店长并不需要具备特殊才能。

    在大概了解了一下怎么做好一个店长后，杨文斌也是更加有信心了一些。

    整体而言，他觉得难度不大。

    等参观的差不多了之后，三人便直接离开。

    一众员工再度注视着迈巴赫缓缓离去。

    李传文却发现，迈巴赫的出现，似乎让这些员工更加有干劲了一些。

    所以.是被激励了？还是说看到自家老板的豪车对自家公司更有信心了一些？

    晚上，苏有为把阳阳接上后，再带着杨文斌去一家古色古香，装修的比较有氛围感，也比较出名的餐馆吃了一顿。

    饭桌上，在吃得差不多之后。

    苏有为也是打开天窗说亮话。

    “文斌，接下来好好学习，店长只是起步，做了店长之后，依旧要好好学习管理沟通方面的能力，以及一些进阶能力。”

    “这样后续有更高的职位时，我才好给你安排。”

    “咱们一家人，我也不跟你说两家话，后面的高级职位，想要做的话，肯定得有能力才行。”

    “伱要是能力不够的话，我宁愿给你一笔钱，也不会把你放上去。”

    “姐夫这是把话先跟你说明白，不要到时候伤了和气。”

    苏有为没有去遮掩自己的想法，也没有觉得这些话不好开口。

    现在提前说好这些，才是最容易开口的。

    不然现在说的不清不楚，以后出了什么问题，那就更加难开口。

    “姐夫，我明白，我自己要是能力不够的话，我也不好意思要更好的职位。”杨文斌点头表示明白。

    “嗯，明白就好，尽管去努力，有姐夫在，不用怕你的努力白费。”苏有为霸气开口。

    现在他也有霸气的资本。

    “谢谢姐夫！”

    “不用客气。”

    一顿饭下来，大家吃好喝好后，就各自回去。

    回去的时候，车子由杨琴开，苏有为喝了一点酒，虽然应该被他强大体质蒸发了，不过还是牢记喝酒不开车。

    等回到家后。

    杨琴拿起手机给弟弟转了一万块钱。

    杨琴：【一些该花的地方就花，不要省，虽然你是你姐夫安排进去的，不过还是要和那些管理搞好关系，不够的话，再和姐说。】

    过了一会，杨文斌就回了消息。

    杨文斌：【放心吧姐，我懂。】

    将杨文斌安顿好后，接下来的时间里，生活走在正常轨道上。

    第二天，杨文斌就前往李传文那里进行学习。

    后续时间推移，李传文掌管着全局。

    杨文斌的到来并不会有什么太大的影响。

    只是让李传文略微调整计划，等招第二批员工的时候，会多招一些。

    时间来到十二月十五号。

    店长的培训，主管的培训已经进入正轨，挑选的人学习能力都很强。

    在学习的同时，也让他们在四家店面进行实践。

    一些问题都是由培训的主管或者店长去处理。

    在十五号这一天，李传文开启了第二次招聘。

    十一家新店开业，需要更多的员工。

    起码要储备一千人以上。

    目前储备的员工只有四百多人，这远远不够。

    开启第二次招聘，面试新人的任务，李传文也是交给了诸多培训的店长。

    让他们体验一下面试的感觉，习惯下达命令，习惯和下属交谈的方式。

    新的招聘会持续到新店开业。

    接下来几天李传文会进行最后的评估。

    确定有多少人能够胜任店长的职位。

    因为新培训的店长人选除了杨文斌外，都是毕业生的原因，他们的管理能力，应对突发情况的能力并不算出色。

    所以这些毕业生虽然更早一些接受培训，但反倒是没有杨文斌表现的亮眼。

    目前来说，杨文斌唯一欠缺一点的就是管理能力，不过只要略微适应，习惯了人员安排，那基本上问题不大。

    最后三天时间，确定了最后的店长人选后，李传文就会开始选择分店地址。

    (本章完)