任何集团企业，当体量达到一定程度，想要再进一步都非常困难，因为已经不是某个业务突飞勐进就能带动大盘起飞。

    三家人工智能控制的集团企业里面，两家已经面临这种情况，只是相比之下，他们总体表现还算是可以的。

    星光集团去年的营收为150万亿元，增长率为15.4%，在如此规模还有这个增长率，已经是旗下产业效率发展到极致的表现。

    净利润在刻意控制之下，去年的利润率下降了五个百分点，只有15%，净利润额为22.5万亿元，这个数字也在下降。

    星火集团去年的营收为201万亿元多点，增长率为12%，在以制造业为主的集团企业里面，这个增长速度也不低。

    这家集团公司的净利润率也被定在15%，净利润30万亿元多点，净利润率和净利润额双双下降。

    这些都是刻意控制的结果，如果不这么控制，他们的净利润率要比上一年更高，因为他们旗下的员工，大部分已经全部换成了通用机器人。

    加上他们之前的研发团队本就以通用机器人为主，这意味着两家集团企业已经差不多可以算作纯人工智能和机器人组成的企业了。

    这样的企业有一个特征，那就是运行效率极高，运行过程中的沉默成本几乎忽略不计，在同类型企业里面，会处于绝对优势地位。

    如果他们只是追求利润的话，去年两家集团的净利润率最低也可以达到25%，只是叶子书觉得净利润太多没有必要。

    于是通过提升通用机器人雇佣薪酬，甚至还给通用机器人员工派发奖励等方式，来降低企业的经营利润率，将利润率维持在15%的水平。

    之所以不定在10%，原因就是这两家企业虽然不完全是制造业企业，但是制造业的占比极高，而制造业本身就是重资产经营。

    特别是高端制造业，投资规模非常大，和服务型企业完全不一样，服务型企业经营成本主要是人力成本，其他成本占比并不高。

    所以必须要保证较高的净利润率，才能有足够的资金研发新的技术，投资新的制造产业，实现重资产扩张。

    像前段时间他给的新制造技术体系，由于其技术的先进性和配套的复杂性，以及中间环节的变化多样性，投资规模将会很大。

    属于资本密集型和技术密集型产业，和传统制造业相比，他们唯一的优势，就是用工数量费大幅降低，已经不能算是人力密集型制造业了。

    因为整个制造过程，回合生物生长一样，只要前置环节没问题，在特定的环境下，就能根据类dna信息指导下，实现自然生长。

    另一个典型就是星灵集团，这家集团是以个体服务业为主的集团企业，他们的净利润率基本上就控制在10%的水平。

    原因是星灵集团属于重人力轻资产的经营模式，太高的净利润率没有必要，扩张花费的资金不会特别多。

    去年星灵集团的营收为50万亿元，增长率为66.7%，增长率如此高，就是因为他们的体量还不算过于庞大。

    加上个体商业现在基本上属于他们的盘中菜，几乎没有其他竞争者，现在限制他们发展的反而是能够雇佣到的机器人数量。

    由于其特殊性，他们雇佣的机器人必须是通用机器人，而通用机器人的年产能只有2亿，属于僧多粥少的状态。

    个体商业经营虽然可以让生活变得更便捷，但是在整个经济体系当中，并不算最重要的环节，因此通用机器人使用优先级里面，星灵集团的业务排名并不靠前。

    所以星灵集团未来的发展还会处于高速增长状态，至于能够发展到什么程度，连叶子书也不好说，毕竟个体商业实在是太广泛了。

    摆个路边摊也算个体商业行为，帮助人家维修东西，也算是个体商业行为，很难进行业务范围上的定义，只能从经营规模和模式上定义。

    去年他旗下主要实体企业经营总收入为1367万亿元，增长率为15.4%，营收增长率并不低，特别是在如此庞大的营收情况下实现的。

    但是净利润却是下降了，去年总净利润率为282.85万亿元，比上一年反而减少了近2万亿元，净利润率肯定也是下降状态。

    原因是多方面的，首先就是家政服务机器人的服务费降低太多了，导致生产企业短期难以收回成本，导致财务会计上的亏损严重。

    其次就是人工智能控制的几家集团企业，刻意降低净利润率，将更多的利润让出去了，这也降低了总体净利润。

    不过整体净利润率依然保持在20%以上，为20.7%，整体净利润率依然傲视群雄，保证了旗下产业整体健康。

    实际上整体净利润率维持在10%左右，旗下产业就不会出现太大的问题，20%左右的净利润率，可以算是高利润状态了。

    净利润率如此高，主要贡献来自凤凰科技公司、麒麟工业集团、太极集团和万城基业，这几个集团的整体净利润率高出20%太多了。

    加上这几家集团的体量都不低，就算其他集团的净利润率和20%相差甚远，依然带动了整体净利润率的提升。

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    对此叶子书倒是不太在意，别看净利润少了不少，实际上都是控制下的结果，如果真要追求利润，他有的是办法。

    只是他明白，太高的净利润并不算什么好事，最理想的状态，就是企业有一定的储备资金用于扩张和稳定业务就行。

    如果扣除万城基业短期内买房所得利润，其他长期经营项目利润率在16%左右，基本上符合他的预期。

    他的预期就是将总体净利润率保持在15%左右，既能维持旗下产业体系的实力，又能照顾社会民众的利益，算是比较理想的状态。

    因此按照当前的情况来看，已经接近他的期望值，所以他也不打算调整，至于个别集团的净利润率那么高，是正常现象。

    凤凰科技公司净利润率高，原因就是他们属于软件互联网行业，同时具有独步天下的技术优势和市场优势，想不赚钱都难。

    麒麟工业集团属于高端制造业，就应该有高端制造业的样子，净利润率30%，也算是正常现象，这样反而有利于整个制造行业的发展。

    太极集团作为全球顶尖生物医药集团，如果没有这么高的利润率反而不正常，也不利于促进高端生物医药的发展。

    只有利益才能促使企业进步，如果不管是高端还是低端，赚的钱差不多，就没有企业愿意勇攀高峰，争取赚更多的钱。

    万城基业比较特殊，不过他们的常规经营项目，其实技术含量也不低，只是由于大部分和房地产相关，显得不那么高端而已。

    总体来说，赚多赚少其实都是他的数字游戏而已，因此面对去年净利润下降，他基本上都没有放在心上。

    倒是他父亲管理的两家企业，去年的发展并不太好，绝味食品集团可能遇到了市场天花板，营收只有190亿元的营收，增长率为5.6%。

    星妙水产公司去年的营收只有2200亿元，虽然增长了200亿元，看上去不少，但是增长率只有10%，和前几年相比，就要逊色太多了。

    因为叶子书去年并没有拿出新的珍珠产品，倒不是他拿不出来，而是觉得没有必要，先让他们将目前的珍珠产业发展好，充分挖掘潜力。

    这几年星妙水产公司的发展太快了，并不一定就是好事，给他们一段时间沉淀，有助于他们夯实自身基础，而不是一直追求新的珍珠品种。

    加上全球珍珠市场规模终究有限，后面拿出新的珍珠产品，对提升市场规模的作用越发弱，这也是他没有继续拿出新品种的原因。

    看完旗下所有企业的年报，从数据上来说，他总体上是满意的，在发展进入新常态的情况下，各个企业的表现依然不错。

    但是这里面也有隐忧，那就是旗下很多产业发展，其实已经开始进入瓶颈期，将来发展的速度会越来越忙。

    去年之所以维持不错的增长率，主要还是他提供了新业务发挥了不错的作用，例如抗衰老药、空间传送、奇幻世界等等。

    这些业务要么去年正式释放潜力的时候，要么就是新增业务，推动了整个业绩的增长，加上机器人产业依然发挥着重要的助推作用。

    如果抛开这些，实际上很多业务已经进入到更低的增长态势，想要实现变革，就必须要有新的技术来替代，让制造业充分焕发生机。

    所以去年他拿出来的新制造技术，可以说是具有重大战略价值，在传统制造技术逐渐陷入瓶颈期的时候，未来有助于继续推动制造业的发展。

    至于新的制造技术潜力释放完之后，未来怎么办，叶子书就管不着了，他不可能一直当保姆，未来的发展还是要靠他们自己。

    要不是因为刚好母亲难着半真半假的蜂蜜找他，其实他也想不起来要研发新的制造技术，可能事情就这么拖着。

    他个人的科研能力是很强，技术和知识储备极度丰富，但是将这些转化为实际生产力，过程并不会那么顺滑，往往需要一个契机。

    未来如果没有好的契机，他可能就没有很好的创意和技术体系拿出来，所以旗下产业真正想要发展，指望一两个天才人物，并不现实。

    天才人物只能起到引领的作用，真正发展还需要无数任劳任怨的工程师和科研人员，他们才是旗下产业发展的主要动力。

    去年社保基金规模为240万亿元，实际支出为200万亿元，年度盈余40万亿元，总盈余50万亿元。

    截至年底，领域社会保证金的人数突破了7亿，领取养老金的人数突破1.3亿人，从这里可以看出来，依靠社保金生活的人数，高达8.3亿人。

    按照这个数据计算，18岁以下的人口数量大约为4亿人，全国总人口大约12.9亿人，这意味着还在工作岗位的人口数量大约6000万人。

    这里面包括政府公务人员、事业单位人员、企业管理人员和科研技术人员，普通工人基本上都已经实现了脱产。

    甚至普通文职人员和含量不高的办公室人员，基本上都已经实现了脱产，留下来的基本上都是企业需要保留的人才。

    包括一线技术工人、科研人员、工程师和管理人员，可以说国内这些年培养的顶尖人才，基本上都被保留了下来。

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    虽说在家可以舒舒服服获得收入，但是在高级岗位上，拿的钱肯定要比待在家里拿的钱多，而且这些人大部分受过高等教育，让他们待在家里，有点浪费资源。

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    机器人替代计划大部分发生在经济领域，在政府和事业单位，并没有出现大规模替换，只有小部分特殊岗位，雇用了通用机器人作为雇员。

    这就是当前国内的劳动力状况，总体来说已经达成了叶子书想要看到的局面，国内类人机器人数量接近7亿台。

    机器人的工作效率和时长都要高于人类，7亿台机器人的劳动效果，相当于12亿人的劳动效果，还是完全合适的。

    去年社保金标准是每月2.5万元，养老金每月标准是1万元，按照当前的社保金收入情况和他即将要调整的旗下平均薪酬来看。

    今年社保金标准可以提升到每月3万元，养老金标准从每月1万元提升到1.5万元，那么每个月的支出大约为23万亿元，年支出大约为276万亿元。

    根据他之前的规定，每年年底如果社保金余额过多，就必须要拿出一部分在年底派发出去，手里不能留下过多的余额。

    因此今年1月份，也就是在春节前，社保基金将会给18岁以上60岁以下的社保领取人员，每人派发3万元过节费。

    60岁以上人员，每人派发1.5万元过节费，基本上是按照今年执行社保标准来派发的，派发的过节费总额为23万亿元。

    实际上关于社保基金分类，去年还出现过很大的争议，原因就是抗衰老药的出现，让60岁以上的老年人口，也变得非常年轻有活力。

    因此就有人提出，不能再将这部分人当成老年人口对待，建议调高养老金领取年龄，完全可以提高到70岁，甚至是80岁。

    因为按照我国目前的数据统计，人均年龄预期会达到100岁，将领取养老金的年龄提高到80岁，好像没有毛病。

    但是这背后的目的，其实都是利益的纠葛，如果调高养老退休年龄，就意味着可以按照社保标准拿到收入，收入直接就翻倍。

    如果家里老年人口多的话，加在一起的收入就非常可观了，因此有人支持，必然就有人反对，当时吵得不可开交。

    因为社保基金的钱是有数的，如果太多的人进来分钱，就意味着损害了另一部分人的利益，大家都会算账。

    当时叶子书也很关注这场来自互联网的“辩论”，不仅普通人大量参与，就连专家学者也是各自站队，闹出的动静非常大。

    甚至连国外的媒体都在讨论这个问题，他们讨论的议题，就是退休应该是按照年龄来算，还是按照心理和身体年龄来算。

    抗衰老药的出现，已经打破了自然规律，让人的身体年龄大幅延长，如果一个人能够活到100岁，你怕是80岁，一样生龙活虎。

    当然，国外媒体的讨论，语气中带着羡慕的神色，谁都想要不工作就能拿到高额的收入，奈何他们不具备这样的条件。

    除此之外，他们讨论其实也在拱火，毕竟这个话题涉及利益分配，一旦涉及利益分配，就意味着会产生激烈的斗争。

    反对者其实和叶子书的想法是一样的，60岁之前需要支出的项目太多了，给他们多发钱是天经地义的事情。

    60岁以后，基本上只需要管自己就行，没有太多的支出项，以目前的养老金水平，既保障了他们的日常开销，还能有剩余用于更高级的支出。

    支持的人，理由就是60岁以后也能发挥社会价值，和以前完全不一样，因此区别对待就有点说不过去了。

    该话题持续争吵了四五个月，结果谁也没有说服谁，毕竟在利益面前，没有人会真的愿意当谦谦君子，都想要争取这份利益。

    眼看这样的争辩是不会有实际的结果，因为每个人都是基于自身利益考量的，而不是真的基于社会需要考量的，更不会真的为社保基金的稳定运营考虑。

    直到12月份，社保基金发表一份声明，将这场旷日持久的争辩给结束掉了，社保基金支持维持现状，短期内不会做出改变。

    但是也做了一些调整，之前的养老金相比社保金，确实差距较大，那时候考虑的是老年人的消费能力较低，太多钱也花不完。

    现在情况有所改变，因此做出一些调整是和有必要的，但是完全一样也不现实，真按照新的提议做，必然引起更大的争辩。

    因此按照新的规定，今后的养老金标准，会按照社保金的一半来发放，这就是上面社保金标准每月3万元，而养老金每月1.5万元的由来。

    这个方案看似是和稀泥，实际上各方都比较满意，领取社保金的人觉得大部分利益得到了保障，领养老金的人觉得自己总算是获得了一些好处，而不是一无所获。

    其实社保基金的调整方案，就是叶子书的想法，想要一模一样是不太可能，毕竟责任和负担是不一样的，但是适当提高有助于社会和谐。

    毕竟在抗衰老药的普及化面前，60岁以上除了生活压力小之外，其他方面已经和60岁以下没什么区别了，个人消费能力自然比之前要强很多。

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    除了国内因为抗衰老药的出现引发的这个争议之外，实际上国外针对抗衰老药也引发了巨大的争议。

    事实上世界主要经济体都面临人口老龄化的问题，我国由于有机器人补充劳动力，劳动力不存在短缺的问题。

    而其他国家由于没有如此先进的机器人，因此老龄化带来的结果就是劳动力人口减少，而领取养老金的人数增加。

    这给一个国家带来了巨大的压力，前世采取的措施就是引进其他国家的年轻劳动力，但是也会带来很明显的副作用。

    于是就有人提议，可以全面引抗衰老药，这样就可以大幅将退休年龄延迟，既能增加他们的劳动力数量，又能降低领取养老金的人数，可谓一举两得。

    现在摆在他们面前的现实，就是抗衰老药实在是太贵了，虽然现在没有之前那么昂贵，但在海外市场，每剂的价格依然达到了50万元。

    想要继续降低价格，需要等到国内所有满足条件的人使用一遍，按照计划，这要等到今年4月份才行。

    可就算如此，能够对外出口的剂量也只有3亿剂左右，如果采取市场化的竞争方式，价格依然不会很低。

    于是就有外国学者认为，想要降低价格，不能完全采用市场化规则，在僧多粥少的情况下，价格永远不会降下来。

    而且正常情况下，30岁到50岁之间的人群收入最高，反而是60岁以上的人群，收入不会太高，他们自然在这场抗衰老药的争夺中处于劣势。

    因此国外有学者认为，政府可以和太极集团签署长期购买协议，这样既可以保证太极集团的利益，让太极集团有扩产的动力。

    同时政府又有权力按照需要分配，将60岁以上的人口变成劳动力，由于采购量很大，而且是长期行为，普通国民也能以相对较低的价格拿到抗衰老药。

    说实话，这个策略其实非常不错，但是也有一个问题，单价是降低了，但是采购量上来了，这些国家需要支付的总金额要高得多。

    太极集团不可能以低于本国价格出口，而我国明面价格是10万元每支，政府采购的话，羊毛还是出在羊身上，需要自己的国民自己承担。

    这里面就牵扯利益分配问题，对年龄小的人来说，自己暂时用不到，凭什么要他们拿钱为退休人员买单。

    而且退休人员也觉得，自己原本可以不干活拿退休金就行，哪怕钱少点，至少也不用工作，现在这么干，他们还需要自己出来谋生，也有一部分人不愿意。

    抗衰老药却是可以帮助他们解决一些难题，但是利益纠葛之下，好的政策不一定就能推行下去，而且这么多钱让我们给赚了，估计他们也不太甘心。

    当然，国外的科研机构，现在基本上都在破解抗衰老药的秘密，都想要了解，为什么一款药有如此神奇的功效。

    如果能够彷制出来，那就更好了，至于法律，在庞大的利益面前，随时都可以更改，法律永远都不是他们彷制的障碍。

    只是他们想要破解抗衰老药的秘密，难度非常高，当初叶子书就防着这点，里面不仅成分种类和结构复杂，而且牵扯相生相克。

    最重要的是，这些药物在体外和体内，也会发生微妙的变化，和普通的药物或生物制剂，存在巨大的区别，不然也不会有如此强大的效果。

    以当今生物医学水平，给他们上百年的时间，也无法破解和彷制，他就是这么自信。

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