“没事,你看,我这不是好好的吗?”
安抚好爱哭鬼允儿,看到杰西卡悄悄抹掉眼角的泪水,李振宇心疼的把手放在她头顶轻轻揉了揉,“艾古,辛苦我们西卡了。”
大女孩秀英则表现的十分坚强,惟有泛红的眼眶暴露她坚强外表下脆弱的内心。
“秀英,到这儿来。”
李振宇拍拍大腿,让她坐的更近一些,懂事的孩子总是将委屈和悲伤藏在心里,将触手可及的机会拱手让人。
让她靠着自己肩头,李振宇像安抚宠物的主人,用手轻拂她的秀发。
“没事,没事了。”
泪水打湿肩头,李振宇没有出声安慰,或是夸夸其谈,搞怪耍宝。
就这么保持安静的,一遍、一遍、再一遍的轻拂她柔顺的秀发。
没有暧昧,没有亲吻,大家只是相互依偎的寻找一份心理上的安慰,平和且温馨。
半小时后,这份温馨在飙升的荷尔蒙面前,脆弱到不堪一击。
李氏大热狗,在这维持世上是独一无二,无可替代的美味。
只要尝过一次,这辈子都别想忘记。
上瘾!
“欧巴,你的腰真的没事吗?”
疲软的躺在沙发上,允儿嘴里叼着的加长吸管一直连到茶几上的水瓶里。
里面还插着另外两只吸管,另一头咬在秀英和杰西卡嘴里,三人都在大量补充流失的水份。
“没事的。”
李振宇活动了下,觉着已经好的差不多了。
看来体质够强,对伤势恢复也有帮助。
“欧巴,为什么没叫队长一起来?”
秀英松开吸管,没心没肺的晃着小脚。
170vm的裸身高,却又一双37码的脚,也不知道她平时是靠什么来维持上身平衡的。
或许,这就是平衡球的意义。
“你们下一场活动,会在年前开始,公司已经安排好所有行程。”
少时在霉国已经闯出不小的名气,而以如今的世界格局来讲,在霉国闯出名气就代表‘攻陷’欧洲。
所以,她们顺利的成为女帝,未来的重心也将偏向欧美地区。
“啊~春节不可以回来吗?”
“是的,圣诞节你们将在纽约演出,那是一次很重要的机会。”
这次活动是公司和环球全力推动下才有的,其中李振宇还动用米高梅的关系。
索尼~
米高梅的大股东,也是全球最大唱片公司。
有索尼相助,少时才能获得像霉霉一样的待遇,在帝国大厦屋顶举行——纽约·少女的时代。
这次演唱会的规模不大,只有500个名额,可规格很高,对少时和整个K-pop圈儿来讲意义非凡。
如果成功,这将成为K-pop迈向世界,获得主流认可的第一步。
和其他致力于发扬K-pop的人士不同,李振宇从没想过什么脱离主流,自成一派的可笑念头。
先把K-pop优秀与否放在一边,国情就不允许这种事发生。
除非有天南韩像印第安人一样,被记入‘感恩节’名单中成为新的吉祥物。
所以,获得主流认可,就是K-pop的最高成就。
李振宇对发扬没兴趣,可他对身份很有兴趣,时间久了就会发现,哪怕不是流水线出产、各有各的特点,最后依然会腻。
这时候就要靠外力来增加情趣,比如一些小游戏、剧情,或是身份。
万人崇拜,求而不得……
这种身份上的加成,已经成为不可或缺的调剂品。
毕竟,美女的‘稀缺’程度是相对的,比明星漂亮的女人与他而言也是一抓一大把。
只讲漂亮,最漂亮的当然是下一个。
“欧巴~你还没回答,为什么不叫队长啊?”
允儿撒娇的抱着他的胳膊,回以秀英一个‘看我的’眼神。
“她有她的事要做。”
没叫泰妍来,不是因为李振宇对她有什么意见。
而是身为队长,她要承担的本就比其她成员更多。
在其她人休息的时候,她仍需要跑几个通告为组合的下一次活动做相应的必要宣传。
虽然今后少时的重心都会放在欧美,可不等于就要放弃自己的基本盘。
何况,在她们身后还有T-ara虎视眈眈。
这个时候可不是该讲‘同门之情’的时候,女帝这个荣誉对少时未来的发展有极大的助力。
至少,眼下他们在欧美活动时,能够被赋予‘南韩最强女团’的荣誉。
一个国家的最强,这能够为她们加分不少。
要是失去这一荣誉,本就不易的路只会变的更难。
所以,在离开前,泰妍想尽可能的多做一些宣传,多多露面,让粉丝们记得更久一些。
这并非公司的安排,金室长其实有意想要平稳过渡。
然后,在少时离开后潜移默化的将资源放在T-ara身上,让她们逐步取缔少时的地位。
毕竟,她们已经要离开,空出的本土市场必定会被新人占领。
与其被人拿走,不如左手倒右手,让自家艺人全盘接手,这样对公司来说是最有利的。
可在琢磨老板的心思后,金室长认为他并不希望外人过多插手这件事。
T-ara是否能够在少时离开后,拿下她们所占有的市场,全凭姑娘们自己的表现。
更简单点来说,就是他很‘天真’的用了公平竞争的方式。
不考虑其它公司,其它组合带来的威胁,仅仅是将少时和T-ara放在一起同台竞技。
现在,金承财需要考虑的是,该如何在公司利益和老板的决定间寻求平衡。
既让老板感到满意,又不会损害公司的利益。
对老板来说,就算失去Zy+也没什么,反正他的钱早已经多到花不完。
公司对他而言,也更像是为自己打造的娱乐场。
这已经是个公开的秘密,凡是干了三个月以上的都知道……
但对其他人来说,这份工作是维护体面和社会阶层的支柱,失去它真的会死人的。
所以,他们必须拼了命的将工作做好。
然后用成绩,从老板那里换取使人满足的报酬。
这份主动性和动力,来自于李振宇的大方,从不贪墨手下人的功劳。
只要你能做出一分成绩,就能得到一分回报。
这样的老板,成年人谁会放弃?
那句听了无数次的‘把公司当做自己的’企业文化,在这终于不再只是一句空喊的口号。(本章完)