来找唐科的人是李清。

    李总走到唐科坐席背后，拍拍唐科肩膀，“去我办公室聊两句。”

    找我干啥？

    唐科带着疑惑，跟着副总李清来到办公室，后者没有坐回办公椅，而是安排唐科坐在沙发上，并肩和他坐在一起。

    “根据公司安排，将在五月份调整一波总监，把上任三四个月还没有工作思路总监换下来。”李总笑道。

    接着，拿出一包烟，取出一支准备发给唐科，唐科赶紧摆手，“谢谢李总，我不会抽烟的。”

    “好习惯！”

    李清自顾点上，继续说道：“你堂哥唐旺那边，基本上确定要去十六部。但是，简总跟我提过，他很看重你的能力，有机会可以让你锻炼锻炼。”

    “现在正好，楼上有的团队要调整，你有没有兴趣去挑战一下？”

    唐科一愣。

    然后惊奇的看着李清，并用手指一指自己，“李总你是说我，让我去试一试挑战总监的岗位？”

    “是的！”李清微笑道。

    确定李总说的是自己，唐科毫不犹豫的摇头说道，“不，我不行！”

    李总耐心的引导唐科，“哪有什么不行的！你打电销能力强，而且很自律，业绩也不错，可能缺少一点产品知识，以及谈客户的经验。不过，渠导部会帮助你的，而且我们其他领导也不会放任不管。”

    “这个机会难得，你可以考虑一下。要知道，如果在20不到的年龄就当上部门总监，对你的成长有很大的好处。”

    不愧为领导，李清一句话就说到了点子上！他一句对唐科的成长有好处，让唐科不得不重新审视这件事情。

    某一刻，唐科脑子里百转千回。

    一旦去挑战总监，那他绝对是恒域金服最年轻的总监，十九岁就领导一个团队，貌似也不错哦。

    唐科不是为了装逼，而是感觉像李清说的一样，当总监会让他快速成长。

    只要上任总监，老板隔三差五带你开会，他会把他的思路传授给你，渠道部会协助你做方案。

    还有，只要本部门有客户来访，总监必须跟踪谈判。

    见到的人，自然就越多。

    甚至，每位总监还要轮流主持各种晨会、午会，以及培训会等等。

    可以说，只要当上总监，得到的锻炼机会将会倍增，那是普通客户经理怎么也无法比拟的。

    另外，总监还能享受团队提成，比如徐林盛，他自己不怎么开单，但是每个月拿到的工资都不会低于二十万。

    如今的许莉，差不多也有。

    不要小看那二十万，人家领的是团队业绩提成，只要把团队打造好，业务相对会很稳定。

    唐科想了不到一分钟。

    最后还是摇头，“谢谢李总关心，不过我认为自己还不够成熟，无法胜任一个部门的总监。另外，我个人还需要大量时间打电销，积累客户，暂时不想浪费太多时间去学习管理团队。”

    “我想，只要我把电销专业练好，积累到足够多的存量客户，以后还是有机会提升和进步的。”

    唐科说得很笃定。

    李清可能没想到唐科会拒绝，禁不住愣了一下，才说告诉唐科：“当总监也可以打电销啊，而且有时候，老板还会给一些好资源让你对接。”

    “呵呵，还是不着急。我感觉现在自己的状态挺不错的，需要学习的东西还很多，可以再锻炼一段时间。”唐科依旧坚持自己的想法，感觉自己在销售岗位上还有太多需要学习的东西。

    其实，他有一点没有明说。

    那就是必须帮助唐旺撑一撑，让他成功度过艰难的过渡期。

    总监的压力很大，唐旺虽然做事踏实，但是资源不多，也不像其他总监那般喜欢走动，凭的是真诚带人，有时候心机可能还不如唐科多。

    作为亲堂弟，唐科是看在眼里。

    况且，他见韩小燕都能为朋友情谊来帮助许莉，自己为什么不能多帮帮大旺哥？一边帮他，一边充实自己，一举两得。

    “呃，那好吧！”

    李清错愕过后，也放弃了对唐科的要求，充分尊重他的选择。

    唐科对李清再次表示感谢。

    然后，走回九部。

    而李清这边，思考着把手中的烟抽完，并把烟嘴丢进烟灰缸，站起身来，朝隔壁简总的办公室走去。

    “聊得怎么样？”简总看着走进来的老伙计，胸有成竹的问道。

    李清苦笑，“你赢了！他没有答应去当总监，拒绝得很坚定。”

    简总掏出香烟，给李清一支，自己留一支点上，笑着说道：“所以，不要担心那些空穴来风的谣言，急于把唐科扶持起来，用总监的职务来绑着他，那是拔苗助长。”

    说着，又笑道：“听我的，你就把唐旺安顿好，给他安排一些好苗子，把他的团队支愣起来。只要唐旺不跑，哪怕魏民祥给他百分之七十，唐科那小子就不会跑！”

    李清点头笑道，还是领导看人比较准，那我安排小裴把工作落实好。

    “看你那吊样！什么领导不领导的！”简宁笑骂道。

    他也李清是从小一起长大的朋友，关系自然比旁人更亲密一些，在外看起来是上下级，私下却很随便。

    当然，李清也拎得清轻重，经常把自己放在下属的位置上，简宁为此没少奚落和调侃他。

    两人闲聊一阵，又站起来给裴总安排工作去了。

    唐旺、唐科并没有意识到，因为魏民祥的存在，并好几次联系唐科，竟然惊动了恒域金服的几位领导。

    显然，他们是想稳住唐科。

    李清的想法是重用唐科，给他提升职务，加大提成比例，打消他去魏民祥那边的念头，而简宁的想法不一样。

    他认为只要安顿好唐旺，把公司资源对他倾斜一些，确保唐旺成功坐稳总监的位置，那么唐科暂时就不会动。

    简宁的理由是，唐旺年纪大了，思想更成熟，稳定性比唐科更好，相对也比较容易满足。

    只要公司给他很好的平台，不要说每个月可以拿二十多万的管理工资，哪怕只要长期保持在十多万以上，唐旺也不会轻易跳槽去别的地方。

    相反，唐科正年轻，什么都想去看一看，试一试，甚至魏民祥都不要承诺给他高提成，只要保持长期联系，或者某天唐科心情郁闷，他就会过去试一把也说不清楚。

    唐氏兄弟感情好！

    而且唐科是唐旺带来鹏城的，一向比较听唐旺的话。

    因此简宁建议，与其去笼络唐科，不如拉紧唐旺，把他绑在恒域金服的大船上，给足空间和利益，他自然会帮忙管住唐科。

    至少在一两年内，唐科应该不会乱动。

    不得不说，老板就是老板，看得真的很准！在唐科的计划里，就是要先让唐旺把总监位置坐稳，差不多到有他没他都能支撑住的时候，他才会有新选择。

    ……

    4月29日，恒域金服终于正式发文，公布最新上任七位总监。

    其中，唐旺担任事业十六部总监，原总监蔡小龙调到事业四十九部，继续担任高级客户经理。

    所谓高级客户经理，也就是客户经理，只不过提成比例有所上调，再调也高不过百分之六十。

    根据文件规定，所有新任总监将在次日，即是4月30日正式上岗！

    5月1日到3日，是国家法定假日，加上两个周末调休，需要7号才能上班。恒域金服情况特殊，改为5号正常上班。

    所以，新总监必须提前上任。

    ……

    “恭喜唐总，终于下文了！”许莉看到通知，第一时间在九部群里发出贺电，心里多少有点不舍。

    其他人也纷纷为表示祝贺。

    “恭喜唐总！”

    “恭喜唐总！”

    “恭喜唐总！”

    “……