四月，还有一件事，对唐科、唐旺两兄弟来说非常重要。

    过完工资大会以后。

    某天，唐旺趁下班的时间，对唐科说道，“一起吃晚饭，然后再来加班吧。”

    “没问题！有哪些人？”唐科随意的把工作电话收起来，站起来准备跟着大家一起去打卡。

    每天上下班打卡，也是一道风景线。

    特拥挤！

    唐旺告诉唐科，就他们七个人。

    所谓的七个人，自然指的是他们兄弟和吴超、吴邦、欧振平、杨同心和戴恩林，被许婧戏称七匹狼。

    为了安排好大家，唐旺专程选一家川菜馆，点了一大桌子饭菜。

    “哇，大旺表叔今天捡到钱了吗？怎么突然请大家吃大餐呢。”戴恩林年纪最小，也最藏不住话。

    吴邦笑骂道，“狗日的，平常也没少请你吃喝吧。你上个月领了三四万块钱工资，昨天应该到账了吧？好歹该请我们大家吃顿饭，喝两杯嘛。”

    戴恩林笑嘻嘻的说道，“没有问题，星期六晚上请你们吃饭、喝酒、洗脚。”

    “洗头行不行？”杨同心笑问。

    戴恩林懂他的意思，脑袋摇得跟拨浪鼓似的，“那玩意儿贵，要去自费。”

    他三月份的最终回款是14万多，除唐科、唐旺之外，他算是最高的，所以吴邦他们一直嚷着要他请客。

    戴恩林精明。

    声明吃饭洗脚可以，洗头那种高消费嘛，还是算了！万一像上次似的被抓住，谁来交罚款？

    是不是请客的人？

    唐科倒是不好意思喊，因为他收入最高，虽然已经请客多次，却也不忍心让戴恩林请客，毕竟人家的全部收入，还不如他的工资的一个零头。

    吴邦等人不同，他们业绩比戴恩林低，喊得理所当然。

    不过，他们也不反对。

    再怎么说，戴恩林领到的工资比其他人高，花点小钱和大家乐呵乐呵也没错。

    等大家安静下来，唐旺才开始说正事。

    “今天下午，裴总找我了，有意让我去十六部顶替蔡小龙的职务，也就是担任部门总监，这两天就会发通知。”

    唐科笑道，“这是好事啊！”

    其他人也纷纷点头，大家都等这一天呢。在年前，唐科就知道唐旺早晚要当总监，因为裴总承诺过。

    而其他五位小伙伴，入职恒域金服以后，早也知道这件事。

    即使在九部，大家都心知肚明，早就不是什么秘密了。

    唐旺说道，“虽然是早晚的事情，但是我现在还是有点担心，你们也知道，现在事业十六部加上总监才有6个人，等我过去，蔡小龙会被调走，那我们就只有11人，还不知道其他人能不能留得住。”

    “另外，十六部的氛围很差，不像九部那么活泼好动，团队业绩已经连续三个月垫底了，我一过去，就是接受烫手山芋，压力会很大。”

    戴恩林心直口快，直接嚷道，“大旺表叔，你怕毛线吗？有我们7个人过去，再加上原有的5个人，我们的团队就有12人，按照四月份的业绩加起来，怎么也有一百多万，你就算不是排在前面，那也很不错了。”

    “呵呵，你能保证自己每个月都像四月份一样？”唐科笑道。

    不过，他接着又说，“恩林说的也不是没有道理，我相信过去以后，咱们的业绩不会太差，至少不会比现在的十六部差。”

    “至于那5个人，还不是任你拿捏？你愿意要，那就要他们，不愿意要或者不服从管理，那就换人！咱们宁缺毋滥。”

    唐旺点点头，笑道：“咱们可说好了，在我还没有站住脚之前，你们不管开不开单，一定要帮我撑着，决不允许走人，知道吧。”

    “尤其是你，吴超。我不耽误你拍抖音，但是人一定要支持老表，把场子稳住。”

    吴超哭笑不得，“没问题！不过，业绩上你不要指望我哈。”

    唐旺承诺，“那自然！”

    他知道吴超志不在此，现在心心念念想把直播做好，没那么多精力搞客户。但是，十六部当前的局面，就是少人少业绩，唐旺一过去，必然要把团队支撑起来，哪怕吴超没有开单，捧个人场还是可以的。

    按理说，一个部门有八九个人也勉强过得去，可现在唐旺还不能确定，十六部那几位可不可靠。

    万一他们全走呢？

    所以还是要大家给力，帮他先把团队的架子支撑起来，然后才能去谈什么团队建设，以及业绩之类的东西。

    最后，他更是严肃的对唐科说，“业绩上面，你肯定要起带头作用，到十六部以后，你可不能再划水摸鱼了！”

    唐科苦笑，“我什么时候划水摸鱼了？在我们部门，哪天不是我电话打得最多，微信加到最多？”

    “可你的业绩相对不高啊！”唐旺不满的说道，他认为堂弟的那种工作状态，和划水没什么区别。

    “呃——”

    唐科有些无语。

    他心想，“我的大旺哥，你是不是对划水摸鱼有什么误解？66万的业绩还能叫划水？要不要我一个人把其他一个团队干翻！”

    其实，唐科真的可以干翻很多小团队，特别是那些年后才慢慢加人的。

    恒域金服看似强大，确实也很强大，但是不是所有团队都强，公司五十多个团队里，真正像一部、二部、三部、五部、八部、九部那么多人，而且可以做那么多业绩的，其实并不多。

    二十一、二十二楼也有几个王牌团队，他们的业绩也不错，但是要和二十楼的老牌团队比起来，还差点火候。

    需要说明的是，许莉的九部算不上老团队，她只是组建和管理团队的能力很强。

    如今事业九部有30个人，除了唐旺他们的“七匹狼”，剩下的全是她收复的，比如韩小燕、许婧，还有原本属于老十部的于欢欢、王清平、黄晓华。

    另外，许莉还引进了六个新成员，比如今年刚进来的邓春，他以前也是在小公司带团队的，一次给许莉带五个人，而且都是有电销经验的。

    可以说，即使唐科等人分出去，许莉也不会伤筋动骨。

    最大的损失，可能是唐科。

    仅是唐科一个人的业绩，至少可以干过五六个普通客户经理！

    冤枉归冤枉。

    唐科还是给唐旺保证道，“这两月我也积累不少客户，我答应你过去以后，一定加强营销，不再那么佛系就行。”

    “有你这句话，那我就放心了。”唐旺笑道，顿时觉得信心满满。

    感觉还是唐科说得对，如果没有提前布置一番，把吴超、吴邦、戴恩林等五人带来鹏城，过两天他们就是两个光杆司令上任，即使能搞点业绩出来，怕队伍建设也会和以前那些总监一样，一塌糊涂。

    有人会说，恒域金服不是常年招聘吗？

    其实，他们并不了解，公司确实在365天招聘，可是真正留存下来并且做得不错的，还真不多。

    从年底到四月份，某些团队建设依旧拉胯，甚至现在还有个别总监，麾下只有两三个兵作战的。

    而且，那还不是什么精兵！

    唐科相信，这次更换总监，绝对不会只有一个蔡小龙下来。

    二十楼的编制相对还好，大部分是老总监，或者老团队长上去的，裴总肯定把好的留在自己麾下，所以淘汰率不会太高。

    楼上的那两个销售大厅，估计就不会那么乐观了！

    按照恒域金服“能者上，庸者下”的原则，应该会有很多业绩不达标的总监，这次会被清理出局。

    唐科猜测得没错。

    他们七人吃过晚饭，刚回到公司加班，就有人找上了他。

    …