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正文 第6章 从零开始
    李羽新顺利地当起了一名淋釉工,班组的老师傅也教他识别了各种器具,电子秤、比重杯、流速计,淋釉钟、接釉盘、振动筛,一一在李羽新的脑海里过了一遍。接下来,李羽新开始熟知作业流程与岗位职责。

    枯燥的文字让他头疼,一切从零开始。

    老师傅没要他具体操作,只让他观察,8小时上班除了观察还是观察。李羽新不敢乱动,他尾随着老师傅一边看一边默记,老师傅没保留什么,把自己知道的全部都讲了一遍。老师傅并不是因为年龄大而冠称,这个老是说她在公司的资历比较老而已。

    她是一个30出头的女人,没干这行之前是一个乡村的民办教师,她姓杜,大家都喜欢叫她杜师傅。她教得很细,李羽新也学得认真。对于各种器具、文字,李羽新已了然于心。釉线除了杜师傅,还配有一个陈姓的拉釉工。

    李羽新在杜师傅的教导下,知道了喷水、甩水、底釉、面釉等一系列学术名词。明白了什么时候开烤灯,什么时候关喷水。零的基础,更让李羽新好奇,学习起来也特别快。经过3天的授业,李羽新也慢慢地开启了个人生涯中的淋釉操作。

    “李羽新,这个岗位关键是手疾眼快,处理缺陷要快,停线时间要短,讲究手眼配合,做到三勤:手勤、眼勤、脚勤。”杜师傅对李羽新讲述了操作的关键要素。

    “杜师傅讲的我都牢牢记住了。”李羽新高声应道。

    “这是个关键岗位,如果素坯淋不好釉,那么烧出来的一定不是优等品。坯衣不端,何来优劣?我希望你好好领会这几句话。”杜师傅一字一腔的看着他。

    李羽新没有说话,他仔细地默记下这几句话,频频地点了点头。

    临近中午,安班长跑过来对杜师傅讲,最近凹釉很多,还顺带捎来一片特别严重地缺陷砖。砖面上有五六个圆圆的凹坑,犹如鱼眼,十分扎眼。仔细看过之后,杜师傅也茫然无计,因为每到这个钟点,底釉面釉均会出现这个现象,淋坯的时候都能看得见那一个个圆溜溜的鱼眼。

    “李羽新,你看看这个,说说你地想法。”杜师傅顺手将那片砖递给了他。

    李羽新接过砖仔细地研究一番,可依旧找不出原因。对于杜师傅提出的问题,他根本回答不了。杜师傅也没有追问,她知道这不是一般人能回答的。毕竟对方还是一个新手,连自己都想不通的问题何苦难为他呢?

    李羽新并没有放弃,他思考着造成这个缺陷的原因,大胆地做了一个实验。他取了一杯面釉,在传动电机的外沿沾上一点机油,然后在线上拿下一片底釉砖,把杯中的面釉浇了上去,顿时砖面上出现了与之相同的结果。油污,是油污!李羽新两个眼睛睁得贼大,将这个实验结果告诉了杜师傅。

    杜师傅首肯了他的推断。也做了些防止油污进入釉缸的措施,可这么准时地出现油污,这又是怎么形成的呢?杜师傅在想,李羽新也在想。

    “开饭啦。”随着一声吆喝,一辆白铁皮打造的送餐车缓缓地推了过来。工人们开始轮流地围上去打饭。

    李羽新初上白班,他竟然忘记带碗,看来今天中午可以不用吃饭了,李羽新自嘲一声,偷偷地站在一旁,不想让其他人看见自己没有吃饭。杜师傅与老陈打好饭,各自寻了个地方一边吃饭一边巡线。

    李羽新则继续他的观察,随着“吱嘎吱嘎”的声响,线架开始轻微地颤抖,经过面釉的砖面上立即出现了一圈圈的波形纹路,环间距大小均等。他顺着声响找去,原来是线架下的传动电机的固定螺母松了,他蹲下身用手将螺母拧了几圈,线架渐渐停止了原有的颤动,砖面上也没了那一圈圈的月牙环。他欣慰的一笑,给这取了个名,叫机械波纹。

    李羽新没承想第一天到釉线就收获不少,照这样下去,呵呵,那还不得成武林高手呀。

    李羽新的目标很明确就是要做技术班长,要拿比现在工资高的钱。

    几天后,王东和冉启平也分别经过拣选培训,踏上了新的岗位。王东被分到窑炉工序,冉启平则到了成型工序。另外那3个则留在了切割班,只不过原来的切割机需要更换,换一台新的全自动水刀切割机。李羽新看着自己的兄弟们都有了好的去处,也为之欣喜。

    李羽新经过一月多的摸索,不断改进淋釉过程中的技术缺陷,也找到了不少应对措施。每天公布的报表中,李羽新所在这班都是质量第一,缺陷最少的。然而,那个定点出现的油污问题依然困扰着他,根源到底是什么呢?又该如何去解决这个棘手的难题呢?李羽新一想到这脑袋都大了,三班倒,每个班组在白班都出现同样的问题,这绝对不是单一的偶然,油污,油污,还是油污!这一周的产品优级率一直处于88%左右,要是能解决这个问题,上90%根本不是难事。

    其实不止李羽新一个人在想这个问题,生产部与总经办都在想办法解决,他们找了做釉料的技术员来反复试验仍然没找到问题的所在,更不要说找到处理问题的方法。

    优级上不去,老板那里不好交差呀。工人的奖金没了,工资还得倒扣,工人那里更说不过去,真是耗子钻风箱——两头受气。吴部长与沈经理坐在一起,研究着应对之策,这个月的工资怎么向工人传达呢?累计优级率还不到86%。离88%还差2个多点,按照规定扣下去的话,至少要反扣6个点。一个点50,6个点就是300呀。这让基本工资450的普通工人怎么想?要是压不住的话,肯定是要出事的。两人一合计,干脆召开一次员工代表大会,先听听工人们的意见,再制定一个折中的方案。

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