“我去叫人过来。”
李文霖起身出去了。
雷小玲是办公室的一个年轻女员工,很快就到了会议室。
“坐吧,说说你是怎么想到启动界面的展示动画建议?”
叶谦辰拍了拍建议本。
雷小玲脸红红的有点不好意思:
“就是我的那台电脑软件的启动时间比较长。
每次打开软件都要1多秒的时间,我就想着这个时间段不要浪费了。”
现在不是2年后,电脑性能过剩的年代,
3、5年前的电脑安装上最新款的办公软件,启动速度明显偏慢。
2年后常见的弹窗广告倒计时的展示功能,也还没有人采用过。
现在流行是固定tips弹窗方式。
就是弹出tips窗口以后,不会自动关闭,需要用户手动关闭。
刚开始的时候,用户还会稍微花时间看一下。
再往后烦了,基本都被关闭了。
所以,这种弹窗的效果比较一般。
后世的动画弹窗相当于是升级版。
倒计时5秒钟后自动关闭,体验会更好。
可以利用这几秒的时间,教一些使用技巧。
就算每次启动只教一个小技巧,也能提升用户的体验和粘性。
动画弹窗以后还可以转化为大家所熟知的倒计时广告。
叶谦辰极为赞赏:
“好,这个建议提得非常好。
为我们至少争取了3秒钟的软件宣传时间。
这条建议入选今年十佳建议。
大家给雷小玲鼓掌?”
“啪啪啪。”
叶谦辰带头下,全体人员都鼓掌,给雷小玲鼓励。
鼓掌过后,叶谦辰当场给雷小玲确定几个奖励:
“这个建议好的地方在于,具有开创性。
我宣布对雷小玲的两个奖励。
第一,按最高等级发放啄木鸟行动专项的奖金;
第二,雷小玲增加一个职位,ps产品体验官。
在本职工作以外,协助收集产品意见和建议。
岗位试运行三个月,效果好的话,转为常设岗位,享受部门副经理待遇。”
后面这句话就是一个激励,按正常情况都能转为常设岗位。
没想到提了一个小建议,居然得到了大老板的肯定,升职加薪就在眼前。
刚刚工作才两年的她,还从来没有这么被领导认可过。
雷小玲很是激动,站起来向叶谦辰行礼。
“谢谢老板,谢谢大家。”
“啪啪啪。”
这回是大家自发的鼓掌。
叶谦辰及时解释了设定新职位的目的:
“你们啊,不要老是关注一些技术问题。
也可以把自己当做一个什么都不懂的小白用户。
站在普通小白用户的角度,去思考问题。
不用拘泥一个技术专家的位置。
李主任,把雷小玲的建议以及奖励。
在公司内部通报一下,重点说一下被重奖的原因。”
李文霖点点头,表示记录下来了。
大家继续后面的议题,
“在发布会前务必完成的三项工作:
第一项,帐号注册登录,以及帐号后台的管理,用专门的服务器管理帐号资料,务必注意安全。
这一块章总监亲自负责,各部门配合。”
章柯在一旁点点头,把这项工作记录下来。
“第二项,菜单栏各个功能的右键菜单里面,增加一个论坛连接。
让用户可以直接登录金杉论坛,直接参与讨论各项功能的意见和建议。”
叶谦辰最后总结ps的定位:
“ps也许不是最完美的办公软件。
但是一定要做到,最能听取客户意见的软件。
金杉论坛官方回复,这一块是客服部在管理。
psoffice25发布会前一定要做好服务器的扩容工作。
论坛要做到支持2万人同时在线的能力,并且做好5万和1万人同时在线的准备预案。
发布会上我会做一波推广论坛。”
在场众人都吓了一跳,1万人同时在线的社区论坛。
这么大的承载能力,国内也没几个论坛有这个用户量吧?
目前号称最大的天涯社区,峰值在线人数貌似也只有5万。
不过既然老板发话了,那就做呗。
反正老板不差钱。
客服部经理点点头,记录了下来。
有人忍不住开始遐想:
金杉论坛会有这么多人?会成为国内最大的网络社区?
真是期待啊。
叶谦辰语气放轻松:
“李主任,写字楼那边的进度怎么样了?”
李文霖翻开记录本,才开始汇报:
“叶总,东盛大厦那边已经接手了整栋大楼的物业管理。
已经出租的底层门店已经开始入驻营业,协议租约已经做了过渡。
大楼内部租户,大部分已经做好的清退赔偿工作。
部分不愿意退租的,已经同意补偿后集中调整到3、4楼的西区部分。
目前9楼、1楼的集团高层办公室和会议室还在装修中。
按原先计划,7楼、8楼总计7平方,作为金杉办公的办公区,已经装修的差不多了。
预计再过半个月,就具备入驻条件。
5、6楼计划作为服务器机房,目前暂时封存,
3楼、4楼的东区部分,目前空闲。
2楼西区,计划作为公司食堂,也已经在装修中。”
最近一年,京城的高等级写字楼大量上市,新推出的写字楼出租率不高。
这是叶谦辰能够顺利买下整栋写字楼的主要原因。
“那就是7楼、8楼很快可以使用了?
记得一定用最好的环保材料,做好环保处理。”
李文霖:
“7楼、8楼环保测试已经通过。
叶总要求材料都是要求最好的,所以环保测评非常顺利。
就是装修费用都要翻倍了。”
李文霖作出一脸肉疼的样子,暗暗地捧了一下叶谦辰。
叶谦辰表示进度要再快一点:
“办公隔断、桌椅的尽快采购,可以先放在空闲楼层通风。
不着急入驻,先找几家专家公司过来除一下甲醛。”
这个年代,即便是买最好的办公产品,也难免存在环保问题。
现在重视这一块的人也还不多。
李文霖开始汇报新工招聘情况:
“人员招聘方面,主要通过内部推荐和社会招聘两个渠道。
经过简历筛选和第一次面试过后,还有158人。
其中大部分都是应届毕业生,非应届的工作经历都在3年以下。
专业方向以编程相关的计算机、电子等专业为主。
还有小部分是市场营销等专业,安排在市场部和客服部的相关岗位。”