“说得好！”

    “是要加钱。”

    叶谦辰笑着用食指虚空指了指顾晓冲。

    背景的幻灯片换了一张，上面只有一个大大的金色字母，

    “k”

    “这里强调一下，超时上班是违背劳动法的。

    我们金杉办公是一家严格遵守法律的公司。

    所以，我们的每个月加班时长不能超过36小时。

    但是作为老板，我又要对公司的发展负责。

    普通公司的一天工作时间才8小时，一年才25天，总共2小时；

    而996公司一天工作时间12小时，一年313天，总共37多小时；

    996的公司工作时长是普通公司的18倍。

    其他公司耍流氓，玩弯道超车，我们也只能被迫应战。

    大家都知道，

    互联网行业讲的是头部效应，

    老大吃肉，老二喝汤，老三饿死。

    那我们怎么办？

    我想了这个k字，kpi的k。”

    （kpi关键绩效指标(keyperformanceindicator)，是it公司常见的考核指标说法。

    叶谦辰举了一个例子：

    “举个例子，我们开发一个软件，按每天8小时的工作时间，6个人一个月。

    那保质保量的按时完成项目，有没有功劳？”

    叶谦辰向着全场，仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答：

    “当然有。所以，公司给我们发工资了。”

    在场的众人报以轻笑，打工赚钱天经地义。

    “那再或者，有6个人，加班加点只用了半个月的时间，就保质保量的完成了项目。

    公司是不是要发2倍的工资啊？

    这个算法没有问题吧。”

    “没有。”

    有人大着胆子回了一声，场面互动的人慢慢多了起来。

    “所以，就有了这个kpi体系。

    有了这个kpi体系，可以评估出谁是6个人半个月就完成项目。

    k值可以换钱。

    不过，除了换钱，

    可以告诉大家，还能换到其他东西。”

    有些人的表情有点怪异、有点不信。

    仿佛在说，这是又来了一个擅长画饼的老板？

    当然一个合格的老板必须能画饼。

    每一个成功的老板都是拿着马良的神笔，把画出来的饼变成真实的大饼。

    叶谦辰走到那个掀开了一半红布的桌子，说道：

    “k值能换什么？在我这里，k值能换很多、很多大家需要的东西，

    简单一句话，只要是公司能办到的、合法的，能够为大家争取的各种东西，

    其中，最大的……就是这个。”

    最后一句话拖了一个长音，直到桌面的红布完全拉开。

    红布下的桌面，四周是用玻璃围着，里面是一栋一栋的房屋模型。、

    赫然就是万成佳园小区的楼盘沙盘。

    没错，叶谦辰让人把万成佳园的楼盘沙盘搬了回来。

    整个小区都买下来，售楼部也改成会所了。

    楼盘模型正好拿过来二次利用。

    所有人都站了起来，新老板真的要给我们发房子吗？

    这真的不敢想啊！

    公务员和国企的福利分房，都停了3、4年了吧。

    新老板真的要给我们发房子吗？

    叶谦辰往旁边走了2步，笑眯眯的看着大家，静静的让大家看个够。

    没一会儿，大家安静下来都看着叶谦辰。

    叶谦辰不急于揭开谜底：

    “前两天，我去了万家佳园楼盘，发现这个小区的设计很有意思，小区单元数124，车位数512，店面数量64。”

    在场众人对这些数字都很熟悉，笑了起来。

    “我感觉跟这个小区特别有缘，就把整个小区买下来了，准备改名成ps小区。”

    万家佳园离金杉公司不到3公里，算是最近的一个经济适用型楼盘，公司里不少人去看过。

    “房子有了，户口也有一些。”

    叶谦辰也干脆利落的抛出答案：

    “怎么发？

    很简单，拿k值来换。

    还有先预告一下，在今年年底的春节年会上，

    公司最优秀的十名员工，将奖励一套房子的使用权，以及至少1%的产权。”

    顿时全场的欢呼声，震得会议室的玻璃嗡嗡响。

    你要说k值兑换，还不知道要到底多少k值。

    如果只是1、2个名额房子名额，

    那对大多数人也是镜中花、水中月，捞都捞不到。

    前1名就很明确了，总共才16人的公司，16分之一的机会，大家努力都有机会。

    那还等什么，奥力给，冲了。

    至于说全产权，大家想都没想过。

    新老板刚来就给房子住，已经是梦想极限。

    大家都站起来，准备往台前走，想着近距离看看楼盘。

    叶谦辰挥手示意，示意大家排队绕圈式的上来观看小区模型。

    呼啦啦的几乎所有人都走到台前去。

    反正模型够大，慢慢绕一圈，大家都能看的差不多。

    没房的员工冲在最前面，有房员工也想要改善住房环境的也上去凑个热闹。

    叶谦辰退到台下，把位置让给要参观的员工。

    忽然发现有一个3多岁的大姐，站在那边没有参与到看房的人群。

    大姐岿然不动，异常淡定。

    没道理啊！

    这年纪不正是最爱看热闹的年纪吗，怎么不去看？

    叶谦辰好奇地走过去：

    “大姐，你怎么称呼，是哪个部门。你怎么不上去看房子呢?”

    “叶总好，我叫朱瑞兰，后勤主管保洁。

    房子有什么好看的，我老公家拆迁分了12套，我娘家也分了8套，到我儿子的时候，他都有2套房子了。

    我对房子不感兴趣。”

    失敬失敬，这难道就是传说中拯救了创业公司的保洁大姐？

    不要房子，不要紧。

    我还有其他方案。

    叶谦辰问道：

    “朱大姐，你家小朋友多大了，读几年级了？”

    朱瑞兰：“我儿子读幼儿园中班。”

    叶谦辰笑了：

    “哦，那将来小学去哪里上？学校怎么样？”

    朱瑞兰正在为学位苦恼：“还能去哪里，划片的小学呗？很一般。”

    叶谦辰点点头：

    “哦，这样啊。

    我们金杉办公属于高新技术企业，会跟区里争取一些学位名额。

    作为优秀职工的奖励。”

    朱瑞兰异常惊喜：

    “真的吗？那要怎么才能拿这个名额？”

    叶谦辰笑了笑没有说话，指了指幻灯片上面的k字。

    这才是真·福报！