叶谦辰列举出了许多优秀软件的发展史。

    带领大家回顾早期国产软件的艰苦发展历程。

    大家也被带回到8、9年代中国软件业的拓荒时代，那个激情燃烧的岁月。

    情绪渐渐稳定下来。

    正如叶谦辰所说的，早期国产软件大多是在这种艰苦环境下诞生的，也包括了ps。

    1988年5月，求伯君，

    凭借一台386电脑花了16个月时间，写出了ps（ordprocessingsystem1。

    24岁的求伯君，那时候的工作状态是，

    真的爆肝！！！

    16个月内，3次肝炎住院。

    后来干脆把电脑搬到病房里继续写。

    医生直接警告：这样下去，你会死的。

    就这样，用汇编语言写下了十几万行代码，完成了ps1。

    这个时间，比微阮的msoffice还要早两年。

    因此，求伯君荣膺“中国第一程序员”的称号。

    叶谦辰把麦克风换到左手，右手握拳举起：

    “ps不会失败。

    因为有我，

    理由很简单，

    我有钱，很多、很多钱。

    正如我向三位老总承诺的那样，再向大家重申一下承诺，

    我将在未来三年内，投入总额不低于7个亿，用来打造世界上最好的中文办公软件。

    现在已经有一个亿的现金，打到公司账上了。

    我先宣布一个好消息，这个月所有人，多发一个月工资。”

    对于打工人，没有比加工资更好的消息了。

    给力，有钱。

    看来这位新老板，最起码是有钱的。

    响起了热烈掌声，以示尊重。

    遇到有钱的老板，起码不用担心明天就下岗。

    所有人心里都踏实了一点。

    叶谦辰等待了一会儿，让大家的情绪释放一下：

    “下面，我来说一下，

    我对金杉办公未来的展望。

    对于全新的ps，我有三个小目标。”

    叶谦辰切换幻灯片，上面显示四个字：

    “全国最多”。

    “第一个小目标，全国最多。

    金杉ps要成为全国使用人数最多的通用办公软件。”

    “我希望以后所有人在求职简历上都加上一句话：精通psoffice。”

    场下响起了一阵轻笑和掌声，笑声里有一点底气不足。

    切换下一页幻灯片：

    “中文区最多”

    “第二个小目标，中文区最多。

    金杉ps要成为所有华夏文化圈，包括港澳台、东南亚，使用人数最多的中文办公软件。

    各个地区使用率都要超越竞争对手。”

    场下又响起了一阵敷衍的掌声。

    第三页幻灯片：

    “全球最多”

    叶谦辰继续说明：

    “我们psoffice要成功打入欧美市场，成为全球用户数最多的通用办公软件。”

    听到掌声越来越小。

    叶谦辰笑了：

    “怎么？是不是感觉很难实现？没有信心了？”

    这时，幻灯片又换了第四页：

    “智慧办公专家”

    叶谦辰指着屏幕：“这是ps的终极目标，智慧办公专家。”

    “ps要成企业办公的第一选择。”

    “所有人一提起办公软件，首先想到的就是，psoffice。”

    大家还有一点不明白。

    新老板的饼也太大了，我们吃不消。

    不过叶谦辰也没有在意，画饼是老板们的基本功。

    接着开始泼冷水，批评ps。

    “我这几天试用了一下测试版psoffice25，发现仍然有许多缺点。”

    “文字处理模块，居然没有文档结构图？

    这什么情况？

    这要给用户什么样的的体验，这个要把用户赶走吗？”

    （注释：文档结构图是在文字处理软件显示文档目录和层次结构的功能，可以对整个文档进行快速浏览和跳转。这个功能对几十上百页的大型文档非常重要。

    章柯，你是ps研发的总负责人，也是这个问题的第一个责任人。

    这么重要的功能怎么没有人想到？”

    “对不起，是我的错，叶总。”

    章柯站在那边干脆利落的认错。

    “你先坐下吧，章总。”

    叶谦辰看着这位年龄比自己大一轮、很是斯文的技术青年，然后提高音量：

    “psoffice25开发耗时3年，这么常用的功能都没有？

    这仅仅是某一个人的错吗？

    其他的不足，我就不在这里一一细说了。”

    “这样的产品上线只会败坏我们的口碑。”

    “我宣布，推迟psoffice25的发布会一个月。

    这一个月时间，用来全面提升产品体验。”

    全场气氛有点小压抑，新老板虽然年轻又大方，脾气不小啊。

    叶谦辰看着全场压抑下来的气氛，再次发声：

    “今天开始的1个月，在产品发布会正式开始之前，全体员工全部实行996上班制。”

    全场顿时有点懵逼。

    尤其是综合部、市场部等非研发部门的员工。

    老板，你让研发狗996就好了，反正他们已经习惯996了。

    让我们销售/财务/后勤部门996上班，我们哪里有那么多事情做？

    有些人甚至已经盘算着，是不是要出去找下家了。

    “给钱。”

    “以后加班给加班费，因为加班导致9点以后下班的，公司报销回家的打车费。

    第二天还可以延迟一个小时到公司。”

    场下顿时响起了一阵开会以来最热烈的掌声。

    “哇，老板你太棒了。”

    “早上再也不会迟到了”

    甚至有些人开始想着：要找什么事情做，才能光明正大的加班到9点。

    “这一个月，就做一件事，找bug。”

    “所有人都用psoffice25再做一次自己的本职工作，测试和使用psoffice25。”

    “所有人都要去发现bug，还有改进建议。”

    “第一个提出问题的人，每条奖励1元；第2到1个，每人奖励2，bug数量上不封顶。”

    “你们能发现1条不同的问题，我就敢发1万。”

    “当然，我也要提醒各位，不要作弊。”

    “后续还要评选优秀建议奖，除了现金奖励，还有工资和职位上的提升。”

    叶谦辰说完了对建议的奖励办法，还补充了惩罚机制：

    “每人至少5条，找不到5条的，交五千字以上的使用体验报告。

    两个都没有的请准备好辞职信。”

    “我们不需要，对自己公司产品都不了解的员工。”

    “问题邮件发给我和章柯，同一问题，以邮件到达时间排序。”

    “这次任务时间紧、任务重。

    办公室要做好后勤工作，该准备的点心、水果、咖啡、饮料统统不能缺。”

    “这次行动代号，‘啄木鸟行动’。”

    能发现问题，这些加班费和奖金都是小钱。

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