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正文 第122章 面试
    送走了秦舒雯,没多久,人事小琴敲了敲门道:“方总,有个面试。”

    “进来吧。”方远说道。

    随后小琴带着面试者走了进来,手上拿着一张面试表,放在了方远的办公桌前。

    “小琴,帮我接杯水。”方远叫住了要出去的小琴,将水杯递给她。

    又对面试者说道:“坐吧。”

    随后看向手里的面试单,简单的过了一眼后对面试者说道:“李俊杰是吧?做个自我介绍吧。”

    李俊杰很明显有些拘谨,他微微抬起头看向方远道:“好的,方总。我叫李俊杰今年二十二岁,毕业于京城师大,之前没有相关工作的经历。平时喜欢刷短视频看小说,对这个行业比较喜欢。”

    方远点了点头,面试表上显示,李俊杰去年刚毕业,找过一份补习班的工作。

    “说说看你对这个行业的理解。”方远说道。

    这时小琴也接了水进来放在了方远的桌上,方远道:“小琴你就坐旁边听一下怎么面试的,以后的面试工作都要你来。”

    小琴点了点头,飞快的跑出去拿了笔记本和笔,坐在了旁边。

    这一下李俊杰更紧张了,方远笑道:“别紧张,放松一些。”

    李俊杰深吸了一口气,推了推眼镜道:“我的理解是,这个行业是目前新兴的行业,市场特别活跃,而且涌入的年轻人也比较多,工作的心态好。”

    方远点了点头,随后又问了李俊杰几个问题,又和他聊了聊家常,拉近两人的关系。

    “我只比你大一岁,都是年轻人,我们两还是有许多共同语言的嘛。平时你打游戏吗。”

    “打,经常和室友开黑。”李俊杰回答道。

    这场面试持续了半个小时,小琴送走李俊杰后回到办公室问道:“方总,这个人怎么样?通知他来上班吗?”

    方远点了点头道:“你等一两个小时再通知他吧,刚毕业的小伙子,还很有朝气。”

    小琴哈哈的笑了笑道:“方总你都还是年轻人,怎么说话有点老气秋横的样子。”

    方远平时在员工面前没有什么架子,和员工之间也比较亲近,小琴也能和方远开些小玩笑。

    下午又面试了两位人事,和几位经纪人,小琴的工作能力还是很不错的,一天邀约了七八个人来面试。

    今天面试的人当中,方远剔除了两人,其他的人都叫小琴安排他们来试岗。公司的试岗期是一周,这一周如果没有过试岗期是没有工资。

    过了试岗期就会和员工签合同,在试岗期间的工资也会算进去。

    晚上八点,全公司在会议室里开了个会,方远让每位员工说说第一天上班的感受,以及在工作中所遇到的一些问题。

    从今天开始公司就开始走上正轨了,早晚有一次列会,每周有一次案例分析会。方远也催了一下经纪人的艺人签约进度。

    下班回家之后,方远还单独给方秋开了一些小灶,教他一些签约艺人的技巧,并看了看他和艺人的聊天记录。

    开业的第一周方远都是一早来到公司,晚上和经纪人们一起下班,有时候还请大家一起搓顿小烧烤。

    公司的经纪人也有了十五人,人事也到了三人,因为是年初,找工作的特别多,所以公司入职也快。

    现在有十五人的经纪人,但不知道一周之后还剩下多少。

    方远找来张晓杰谈话道:“也在这个行业也做了这么久了,应该知道人员的流动性有多么大。你现在最主要的任务就是想办法让他们过了试岗期,并且留住人。”

    方远之所以这么说,是因为昨天下午有位新入职的同事不声不响的就直接走了,招呼都没打,还直接删了小琴的微信。

    张晓杰担任管理之后,言行举止也更加的成熟了,不复在亿嘉时的那种轻浮。

    他说道:“我明白,我会加强和他们的沟通的。”

    “你不仅要加强沟通,在他们和签约艺人的时候,要做到手把手的教。要把他们教会,感受到签约艺人所带来的喜悦以及成就感!已经一周了,公司还没有新艺人来面试,新员工就不说了,你们这些从亿嘉过来的是怎么想的?”

    方远在对张晓杰的时候并没有对新员工那样和颜悦色,因为他是管理,以前还跟和他是一个小组的同事,两人可以说是非常的熟悉,所以方远说话也不会太客气。

    张晓杰想了想道:“我们刚来京城嘛,还不习惯。我一定加强这方面的管理。”

    方远道:“你也不要找理由,这个月月底之前,你们必须每人签约一名新艺人兼职的不算。我不抓业绩,现在只看你们的签约量,好了,抓紧工作吧。”

    下午午休之后,方远召集运营部的经纪人开会,着重提了一下艺人签约的事情,还骂了方秋一通。

    从还没有来京城的时候方秋就已经有意向艺人了,到现在都还没有拿下,可见效率是真的差。

    整个会议期间,气氛都不是很好,方远发现这一批从亿嘉过来的老员工,有点摸鱼的嫌疑,仗着自己手上有艺人有业绩,还是老员工工作效率还不如新人,平时有时候也偷摸的摸鱼。

    所以方远重点整顿了一下这个问题,他可不想才开业没多久,就养了一群老油条。

    对这种问题方远也表示理解,亿嘉这一批人都是川省人,做事情习惯了不紧不慢,没有危机感野心也不大。

    来到了新环境只火热的两天,又加上方远对他们没什么架子,所以渐渐的就开始摸鱼了,因为他们在亿嘉的时候也是这样做的。

    开完会之后,方远叫来小琴,给她转了两百块钱,让她给每位员工点一杯奶茶,当做工作时的小福利。

    打一棍子给一颗甜枣,方远运用的深入骨髓。

    果然,当外卖小哥将奶茶送过来的后,小琴叫他们出来拿奶茶,一个个的也露出了笑脸,并谢谢方总,气氛不再如之前开会时那样的紧张。

    (未完待续。)

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