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正文 第155章 遇到人才瓶颈
    结束会谈之后,赵尧回到办公室,

    立即让小暖将张强和王永华喊了过来。

    “刚才有公安部的人过来和我谈了下视频监控系统的事情。”

    赵尧说到这里,王永华说道:“这是好事!”

    “这件事情八字还没一撇,

    通过这次会谈,让我想起了视频监控安防系统的市场前景。

    之前我们完全忽略了这块业务。”

    “老板,你的想法没错,

    只是目前这个领域的格局基本上已经固定了,

    除了刚才你提到的执法安防领域,

    还有高速交通领域、车载视频市场和居家安防市场等。

    普通民用市场我们参与进来,虽然也很难,但还算好些,

    但是在特定领域,我们想要挤进去难度极大。

    除非我们只是甘心当一个技术供应者的角色,

    而不是想要成为整个行业主导者。”

    张强在赵尧说完之后,详细的分析了目前市场情况。

    赵尧听完,觉得张强说的是事实。

    他最怕的就是不完全市场行为,好东西不一定就能卖出去。

    让他使用上不得台面的方式,他又不愿意。

    又不是赚不到钱,何必给自己增加污点。

    “我们目前的优势就是技术,

    虽然目前主要市场还是来自机构采购,

    但是未来在普通家用市场应该大有作为。

    我们有智能技术,可以按照用户要求提前预警,

    我们有先进的数据压缩技术,大幅减少数据传输量,

    可以摆脱普通数据传输模式,

    使用5g和短距离无线传输技术,降低安装和使用成本。

    我们有先进的数据安全技术,避免用户数据泄密,暴露用户隐私。

    甚至我们整套系统不用人工干预,进一步提高安全性,赢得用户信赖。”

    赵尧说了这么多,张强和王永华明白了他的意思。

    暂时避开关系型强的领域,专攻个人民用市场。

    只是这个市场的规模目前并不大,让普通人掏钱比较难。

    “如果这么做的话,我们需要从前端摄像头到后端云系统平台都需要做。

    目前我们还没有涉及硬件生产领域,

    如果成功倒还罢了,如果失败损失比较大!”

    “投入肯定大一些,但是还能接受,

    绝大部分零部件都可以从市场采购到,

    我们只需要进行全套系统设计,甚至硬件组装都可以委托给代工厂生产。”

    “如果成本太高的话,用户不愿意承担。”

    “我们不需要从硬件设备上赚多少钱,

    真正赚钱的地方是服务,相比一次性硬件收费,更加具有持久性。”

    听完赵尧的话,俩人思考了一会儿,说道:“可以试试看!”

    “我也是这么想的!”赵尧笑着说道。

    至于怎么做,赵尧没打算介入,

    他是老板,不能什么事情都要他来做。

    说完这件事情之后,赵尧说道:

    “新的一年已经开始了,公司也储备了一定的资金,

    有些项目我认为可以着手开展起来!”

    当初第一次集体会议上,将公司业务划分成若干事业群。

    目前还有很多事业群连个影子都没有。

    例如商业软件事业群和智能制造事业群划定的业务,连提都没提。

    “我觉得不能操之过急!”王永华说道。

    “怎么说?”

    “我们手上还有大量的产品即将发布,

    但是能否成功还是取决于运营和宣传,需要投入大量的精力。

    因此在项目选择上,我们需要进行斟酌,

    避免需要大量实体投入的项目,尽量往纯软件方面发展。”

    听到王永华的话,赵尧觉得有必要将医药业务往后拖一拖再说,

    先将生米煮成熟饭,避免这些高管集体反对。

    “你说的有道理,但是基本的骨架还是要尽早搭建起来。

    像商业软件事业群和智能制造事业群,目前还没有任何影子。

    为了鼓励大家积极投身其中,

    我觉得有必要在技术部和运营部,给每个事业群设立专管副主管。

    这样你们也轻松很多,没必要事事亲为。”

    听到赵尧这么说,两人心中不知是喜是悲。

    高兴的地方就是手底下将有一大批副主管,跟着自己的人能沾点光。

    担心的地方就是将有更多人对他们的位置虎视眈眈。

    “你们认为当前最合适开展的业务是什么?”赵尧问道。

    “智能客服!”王永华毫不犹豫地说道。

    这是之前就定下来的,可是一直都没有拿出来推广。

    实际上系统已经做好了,

    内部使用的客服,就是智能客服系统提供的。

    如果对外提供服务的话,只需要进行一定改造就行,难度并不高。

    赵尧听后点了点头,看向张强。

    “从赚钱的角度来说,智能客服更好一些,

    但是从国家目前遇到的困境来说,

    我认为有必要优先发展商业软件业务,

    其中又以工业软件和工程软件最为关键。”

    张强说的也有道理,目前国际局势越发紧张,

    至少短期内没有好转的迹象。

    卡脖子问题可能越来越成为国内企业的重要问题,

    如果能够帮忙解决一部分问题,有利于公司的整体形象塑造。

    “小孩子才会做选择,成年人都想要!”赵尧说道。

    两人听到他拿出网络话语出来,脸上笑了笑,也明白他的意思。

    “我们其实到没有太大的问题,

    只是工业和工程软件行业壁垒比较高,

    需要招募到既懂的丰富行业知识,又懂的软件工程设计的人才,

    同时还要具备前瞻性思考能力,而不是只会照葫芦画瓢的人才。

    软件研发要走在实体需求的前面,才更具有价值,

    也能对实体产业发展起到推动作用。”

    这倒是个难题,不是招聘普通的程序员就能解决的。

    真正的人才已经瓜分干净了,

    想要发布招聘信息就能收入囊中,纯粹是异想天开。

    “这个问题不是你们考虑的,而是人事部的工作!”

    赵尧让他们回去之后,拟定人才和组织架构名单。

    随后就把周宇航喊了过来。

    “现在公司面临的问题在于高端人才的紧缺!

    你有什么好办法解决?”

    “我们正在依托智能助手,成立高端人才猎头处,

    专门为公司招聘高端技术和管理人才。”

    “你们怎么做我不管,只要给我弄来公司需要的人才!”

    周宇航赶紧说道:“我们一定会做好!”

    虽然他对这话有几分怀疑,但是也没有当面说,

    就看他们的后续表现了。

    “对了,你们不仅要关注和公司目前业务相关的人才,

    还需要关注其他领域的高端人才,

    最好建立各行各业的人才档案库,

    哪天公司需要发展新的业务,你们就能立即提供相关人才!”

    周宇航一脸惊讶,问道:“连农业人才也要吗?”

    “当然,各行各业都要,而且越详细越好!

    对了,你们这段时间要特别关注生物医药技术和医疗设备研发人才。”

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