“老板，我正要找你呢！”

    何英莲进他的办公室，就笑着说道。

    “什么事？”赵尧问道。

    “马上就要进入新的一年，我们需要提前定好年终奖。”

    赵尧还真把这事给忘记了。

    他之前的小公司，年终奖要到来年至少八月份才能发放。

    小公司就怕员工拿到年终奖就跑路，

    通过这种手段，能够留下一部分员工。

    “你是怎么想的？”赵尧问道。

    “今年我们的业绩非常好，我建议多给员工发一些。”

    其实每个员工的贡献，小暖都记录在册。

    他需要做的就是定一个基准，

    然后根据基准按照每个人的贡献发放年终奖。

    公司这段时间又招了不少人进来，

    员工人数已经突破了5000大关。

    按照业绩来看，员工的平均产值非常高。

    但是这些产值里面，并不都是员工做出的贡献。

    真正贡献最大的，还是他提供的人工智能。

    所以发放年终奖，不能完全按照公司营收规模来算。

    过度奖励，只会让员工对自身能力产生错误的认知。

    当然，也不能过于苛刻，也要让员工享受到公司发展带来的红利。

    更何况他给出的薪酬，实际上并不是顶级，

    当然，他招募的人才，也算不上行业顶尖。

    赵尧想了一会儿，说道：“你觉得以六个月的薪水为基准如何？”

    “如果是平常年份的话，这个基准没问题。

    但是进入公司的员工，大部分只有几个月的工作时间，

    甚至还有大量刚进入公司的员工，

    如果按照这个基准，大家其实领不到多少奖金。

    放在其他公司肯定没问题，

    但是我们公司这几个月收入这么高，就显得有点悬殊。”

    何英莲和刘倩是第一批进入公司的员工，

    也是八月份进入公司，满打满算也就工作了四个月。

    第二批高管是10月份进入公司的，工作也就两个来月。

    “那你觉得如何做比较好？”赵尧问道。

    如果换成其他员工，怎么建议都不合适。

    但是何英莲做到财务部主管，必须要在这方面建言献策。

    而且财务部主管，必须要和老板一条心，不然做不长久。

    “我认为今年有点特殊，可以破例一次。

    根据入职时间长短，给予固定月数的薪酬年终奖励。

    只要入职不满一个月，我们就给予1个月的年终奖。

    以此类推，别看员工数量多，实际发放的总金额并不大。”

    赵尧觉得这也不失为一个办法。

    “这个方案我同意，但是你们要和员工解释一下，

    这并不是常态，只是今年特殊情况导致的。”

    何英莲知道老板的顾虑，毫不犹豫地说道：“没问题！”

    按照这个方案，何英莲和刘倩能够获得四个月薪酬作为年终奖。

    其他高管只能获得两个月的年终奖。

    谈完了这件事，何英莲问道：

    “老板找我来是什么事？”

    “我准备创建一家全国性公募慈善基金，

    结果发现自己的钱不够，

    就想着从公司分红一笔钱，解决这个问题。”

    听到赵尧的话，何英莲露出了笑容，说道：

    “你不说，我也要建议老板这么做。

    公司的钱始终是公司的，只有落到自己口袋才算自己的钱。”

    不管何英莲是真心还是假意，有这番话就够了。

    从员工的角度来说，其实不希望老板拿走公司的钱。

    因为公司的钱越多，抵抗风险的能力越强。

    和公司绑定的员工，抗风险的能力也越强。

    老板拿走的钱，和员工没有半毛钱关系。

    “那你觉得分红多少合适？”赵尧问道。

    这可难住了何英莲，她说多少都不合适。

    看到何英莲一脸为难，赵尧知道她的难处。

    赶紧说道：“是我欠考虑了！”

    “没事，从员工的角度来说，当然不希望老板过度分红。

    而且分红还要缴纳一大笔税收，太多的话也不划算。

    我建议老板根据自身需要分红。”何英莲说道。

    听完何英莲谨慎的建议，赵尧觉得还是定一个固定值比较好。

    这样财务部也有预期，不会觉得这是一个不稳定因素。

    “按照需求分红并不妥，人都是有贪念的。

    没人会觉得自己的钱多！

    我同样也是如此。”赵尧笑着说道。

    “老板觉得如何做呢？”何英莲问道。

    “我们就定一个规矩吧，

    只要公司经营顺利，不管赚多少，

    我每年只从公司分走1亿元的到手资金，

    将税收算上，我每年从公司分红1.25亿元。”

    听到这话，何英莲有点难以置信。

    她不是觉得这个数字高了，而是觉得数字低了。

    一人有限公司，分红多少，老板完全可以一言而决。

    没想到他竟然如此克制。

    今年公司真正赚钱也就两个月左右，

    营收规模就超过两千亿元，老板分走1.25亿元，实在是太少了。

    这和上市公司不同，老板就算不拿分红，

    从股票市场上就能赚到大量的钱。

    赵尧如果不分红，只有工资收入了。

    “会不会少了些？”何英莲问道。

    “对我来说足够了，吃喝拉撒也用不了多少钱。”

    “老板可以拿自己的钱进行其他投资。”何英莲说道。

    “你这是对我们公司不自信啊，

    如果真要投资的话，哪有比投资云游太虚更划算的买卖？”

    “老板说的也是！”何英莲笑着说道。

    这说明老板对公司非常有信心，

    觉得投资其他项目，都不如投资现在的公司。

    何英莲听到这个，心里自然很高兴。

    不怕公司小和穷，就怕老板对自己的公司都没有信心。

    “什么时候要？”何英莲问道。

    “一周内给我就行。

    对了，将明年的分红也一并给我。”赵尧说道。

    何英莲感觉有点奇怪，只是这事不应该她过问。

    何英莲走后，赵尧看了下这段时间小暖的金融投资情况。

    他每年拿到的分红，肯定不会放在银行吃利息。

    现在也不是投资房地产的好时候，

    只能放到金融市场上投资增值。

    “目前的平均日回报率为1.5%，基本符合当初的预测。”

    赵尧在心里默算了一番，

    按照这个日回报率，2亿元一年就能赚回458亿元。

    哪怕去零取整，也有400亿元，很夸张了。

    金融市场果然有魔力，

    别人玩的是心跳，他基本上稳赚不赔。

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