大家聊完这个话题，会议真正接近尾声。

    就在赵尧站起来准备离开的时候，

    之前提过意见的赵磊又突然举手，

    并且站了起来，脸上有点局促不安。

    赵尧注意到他的神情，干脆又坐了下来。

    其他人见此，自然也恢复到之前开会的样子。

    “赵磊，你是不是有话要说？”

    “老板，我确实有话要说！”赵磊腼腆地说道。

    “你说吧！”赵尧说道。

    说完这话，赵尧还看了眼三位主管部门领导。

    按理说这样的举动不太受欢迎，

    而且还是越过主管领导在老板面前发言，

    回去之后有可能会面临主管领导的刁难。

    好在赵尧看王永华，脸色并没有任何不愉快，

    另外两位主管，反而露出欣赏的表情。

    这让赵尧放心了不少，

    他就怕公司管理层嫉贤妒能。

    把优秀的人才逼走，留下来的要么是会拍马屁的，要么就是资质平庸的。

    很多公司就是这样开始走下坡路。

    “你说说吧！”赵尧说道。

    “刚才讨论过在智能浏览器上内置新闻内容，

    老板觉得必要的情况下，可以在当地建立团队，

    采取本土化经营模式。

    但是我认为这种做法，具有较高的风险。

    虽然我们做的是新闻平台，本身并不生产新闻内容，

    但是在当前国际局势下，必然会受到严重监管，

    甚至有可能被故意刁难，

    因此我认为在海外投资越多，将来可能受到的损失越大。”

    等赵磊说完，赵尧看着三位主管说道：“你们觉得呢？”

    “赵磊的话有一定的道理，

    就连tiktok在海外都被针对，

    我们的新闻平台如果做的一般还好，

    如果真的实现了预期目标，被针对是必然的。

    就算我们投其所好，也会因为政治派别斗争沦为牺牲品。

    因此我认为海外市场轻资产经营是很有必要的。”

    开口说话的是赵磊的主管领导王永华。

    不管赵磊这么做是否符合规矩，

    这个时候作为领导必须要支持自己人，

    因为赵磊的意见如果被采纳，主管领导也会受益。

    更何况这个问题，将来也是市场运营部必须面对的。

    提前做好准备，将来市场运营部也不会手忙脚乱。

    “如果不组建本土团队的话，本土化如何实现？

    而且全球这么大，如何保证网络访问的稳定性和低延时？”

    叶淑倩对刚才的提议并不反对，

    但是她到的两个问题，也是必须要解决的。

    “其实技术反而是次要的，

    我们真正要讨论的问题，

    是被针对之后，能不能继续经营下去！”

    张强这次变聪明了，竟然说出了问题的核心。

    选择败走后减轻损失，不过是权衡之策，

    不受政治影响才是他们追求的目标。

    这样不但不会受到损失，

    反而因为平台不受政治影响，公信力更大，

    特别在真假难辨的新闻环境里，民众对这个诉求更强烈。

    赵尧听完意见之后，转过头问赵磊：“你有什么对策？”

    其实他心里已经有了想法，

    只是还想听听手下的员工有没有更好的办法。

    如果他一旦说出来，员工可能怕驳他的面子，

    有更好的想法也有可能吞回去。

    所以当老板不逞能、不贪功非常重要，

    千万不要怕驾驭不了手下，而将自己抬的太高。

    领导的能力在于善用人，而不是逞个人之能。

    赵磊听到老板的问话，赶紧说道：

    “我确实有不太成熟的想法！”

    “说说看？”赵尧说道。

    “我们的《文明与信仰》采用的是分布式计算和存储技术，

    实现了去中心化管理和运营，

    甚至还抛弃了传统的ip管理模式，

    某种程度上可以规避各国的监管和刁难。

    我想能不能在新闻平台上，也采用这种技术，

    这样既解决了叶主管提到的两个技术上的难题，

    又解决了被针对后的经营难题。”

    赵磊说完，赵尧赞许的点了点头，说道：

    “赵磊的想法非常值得我们思考。”

    “技术上问题不大！”张强说道。

    “你的意见呢？”赵尧问王永华。

    “我也赞同这个想法，

    只是不能完全采用《文明与信仰》的运营方案。

    首先两者的数据量有着天壤之别，

    这款游戏虽然也很复杂，但是数据量总体上比较有限，

    采用完全去中心化比较合适。

    但是新闻平台随着时间的推移，数据将是海量的，

    如果还是采用原来的办法，

    需要占用用户的算力和存储空间非常大，

    甚至有可能影响到用户设备的日常使用。

    其次就是广告投放的便捷性，

    新闻平台主要盈利就是广告，

    之前的架构，会对此产生一定的影响。

    至少在数据分析上具有一定的劣势。”

    王永华提到的这些，也说到了点子上。

    赵尧也没有废话，直接问道：“你有好的想法吗？”

    “我的意见是，去中心化和中心化结合的模式。

    中心化设施都放在国内，

    我们在国内的数据中心存储全套数据，

    以供我们进行数据分析。

    同时我们的广告系统也要放在国内，

    采取的是中心化架构。

    而针对用户数据获取途径，我们采用去中心化，

    就算我们的数据中心停止运转，用户依然可以正常使用。

    就算封掉了我们的ip地址，也不影响新闻平台的使用。”

    这倒是赵尧没有想到的，王永华的方案非常好。

    不过他这种方案是建立在人工智能基础上，

    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

    如果没有人工智能，就不存在去中心化的可能。

    所以这种架构，也只有自己的公司能做到。

    “你们觉得呢？”赵尧问其他人。

    “我认为这个架构非常好，完全规避了风险！”叶淑倩说道。

    “技术上应该不存在难度！”张强说道。

    这次他的话有点不肯定，因为这种方案比较复杂。

    说话自然要留有余地！

    听完手底下的人发言后，赵尧说道：

    “去中心化技术和中心化技术，都不存在难点。

    两者融合的关键，在于用户端的智能化程度。

    因为内容管理、用户习惯分析等等，都将有用户端承担。

    所以我建议在我们的新闻平台客户端内置专门调教的智能核心。

    为了避免将来给智能浏览器带来风险，

    新闻平台除了借用智能浏览器向用户展示之外，

    还要推出专门的新闻平台客户端。

    到时候如果真的被针对，可能要关闭智能浏览器渠道。

    但是不会关闭新闻平台专用客户端。”

    听到赵尧说技术上没有问题，

    并且还给了智能浏览器退路。

    众人自然对这个方案没有任何意见。

    这个话题聊完之后，会议终于结束了。

    临走前，赵尧问赵磊：“你想不想去新组建的销售团队？”

    首先来这里开会的小兵，都是之前有过突出表现的人。

    其次赵磊通过这场会议，体现了他的能力。

    赵尧自然愿意给他更多的机会。

    如果赵磊答应，去销售团队肯定是当领导层，

    不然他就不会开口了。

    “我回去考虑考虑！”赵磊说道。

    王永华听到他这么说，脸上都有点着急。

    如此难得的机会，应该立即答应下来。

    赵尧反而欣赏他这种做法，笑着说道：

    “没事，回头考虑清楚了，和你主管说就行。”

    他不可能时刻关注下面的人事变动。

    说完之后，赵尧离开了会议室。

    其他过来参加会议室的人，对赵磊充满了羡慕。

    “你们部门捡到宝了！”另外两位主管笑着说道。

    王永华脸上笑嘻嘻，嘴上却是说道：

    “这样的兵最难带，要不是老板脾气好，早就闯祸了！”

    两位听到他这么说，脸上露出鄙夷的神色，

    王永华不但不生气，反而脸上更加得意。

    等其他部门的人走后，王永华对着赵磊说道：

    “你先别下班，来我办公室一趟！”

    说完也不等赵磊回复，直接离开了会议室。

    其他人听到主管的话，脸上的羡慕更加浓了，

    特别是和赵磊同一天入职的人。

    机会永远存在，就看能不能抓得住。

    赵尧让这些人参加会议，其实就是给他们机会。

    喜欢首席大善人请大家收藏：首席大善人更新速度全网最快。