产能和订单差距这么大，唯一解决的方法就是上装配线，加大协作厂的产能。

    手机装配线现在依然采用人工为主的方式进行组装。

    除了回流焊接等员工效率无法达到要求的程序以外，大部分程序均是由人力完成。

    别说九七年，就是二零二零年，手机也是这么制造的。

    属于劳动密集型产业。

    这玩意儿要达到全自动化，还不知道要到何年何月。

    如果提前没有准备，手机的装配线一时半会儿无法完成。

    人员培训就是个难关。

    好在江宇知道手机这东西一旦卖起来，那销量就不是一百万二百万万能挡住的，都是千万部的销量。

    因此，威来从九五年第一部手机问世开始，就在不断地扩充产能。

    就算厂房建造不够用，但是人员却可以提前培训。

    威来从去年开始就在东河市招收了大批的下岗工人，在威来电子进行分批的培训。

    到现在已经培训大概有五千多人。

    但是因为产能没有那么大的需求，再加上在东河市内买的那些厂房没有改造好。

    这些员工还没有上班。

    展览会结束，这些厂房才收拾出了一部分。

    有一部分就利用一部分，搬迁走的钢厂是第一批利用的厂址。

    钢厂刚迁走的时候，江宇还准备在这里开发商业楼，然后赚一笔。

    辛亏房地产市场刚开放的时候，有些政策法规都不健全，谁也不敢乱批，这地方就闲置了一段时间。

    后期开始培训手机员工的时候，他才想到这些培训城镇员工，家都在城镇里住，有些企业还是放在城市里，或城市周围方便这些员工上班。

    于是，钢厂就按照厂房的标准进行了一番收拾。

    现在还真就用上了。

    钢厂的面积是非常大的，一下子就消耗了三千人进去，成了可以年产三百万部手机的企业。

    威来本部可以年产200万部，加上这里的300万部，也就堪堪解决了海外的订单。

    但是国内的需求又没有影儿了。

    这还是不够。

    不过培训过的员工还有两千多人在等厂房。

    下个月就可以投入使用，到时候产能就能够持平了。

    只是国内的订单也比去年过了上百万部。

    渤海的订单都转移到了威来的名下。

    你没有威来的商标了，自然顾客也就转移了，这就是市场经济的现实。

    渤海市新来的市长在稳固了自己的工作，对全市企业摸底的时候才发现渤海电子的问题。

    渤海电子之所以会引起他的注意，是因为渤海是全国唯二能造国产手机的企业之一。

    在九七年能自己制造手机那是绝对牛比的，自然会引起领导的重视。

    去年生产销售了近百万台手机的渤海电子今年上半年亏损了，这是一个非常让人意外的事情。

    这个时候你造手机的亏损了，你还想不想过了？

    去年渤海电子可是创造了三十个亿利润的企业，但是今年上半年竟然亏损了两千万。

    虽然两千万不是个大数目，但是从几十亿的盈利单位变成了亏损户，原因还是要找一找的。

    新市长金曙光就来到了渤海电子进行调查。

    冯毅夫一看市长来了立刻笑脸相迎。

    冯经理！渤海电子今年上半年的业绩可是变化很大呀，市委想了解一下渤海电子究竟出了什么问题？

    冯毅夫有些心虚，嘴里

    闪烁其词：今年的市场不是太景气，加上我们要创造自己的品牌，因此业绩上出现了一些波折，不过市委放心，到明年就好了。

    对于冯毅夫的言词，金曙光有些不太相信。

    他要到基层去了解一下。

    冯毅夫急眼了，但是又不能不让市长去基层了解，只好跟着金曙光来到下面。

    渤海电子的员工们对于冯毅夫的所作所为已经是怨声载道，一看市长亲自来了，虽然冯毅夫就跟在市长后面，但是员工们一点也没客气。

    毕竟今年他们的月奖金都没了，而且以前是到日子就发工资，员工们从来没想过拖欠工资的事情。

    但是七月份的工资就拖后了好几天。

    员工们也知道了企业出现亏损的事情，但并不知道亏损了多少钱。

    为什么亏损？因为产品换了商标，造成了产品的销售大幅度下降，比腰斩下降的幅度还大，他怎么可能不亏损？

    那为什么要换商标？

    人家不让用了，不换能怎么办？

    以前你们用的什么商标？

    新来的市长也够可以的了，竟然还不知道渤海电子以前手机用的什么商标。

    我们手机以前用的商标是威来，威来集团不让用了，我们就用了现在的商标渤海，但是市场的认知度比较低，大大影响了手机的销量。

    威来！国内最大的民营企业，好，以前用的好好的，人家为什么不让用了？

    去问他！一切都是他造成的，这个人调到渤海电子来，我们怀疑他就是来想把渤海电池搞黄的。

    一个小年轻的不管三七二十一，对着冯毅夫一指。

    就怨他！一天到晚的净干些没用的，他到渤海电子来就是来捣乱的。

    这个青年的话，得到了其他员工的认同，七嘴八舌的对着冯毅夫就开火了。

    冯毅夫的脸上红一块，白一块的。

    金曙光皱着眉头看向冯毅夫。

    一个经理调到新岗位一年时间，就惹的员工当着他本人的面儿对他进行指责，就是干了多少天怒人怨的事情？

    市长！我们强烈要求市委给我们换个经理，这个经理真的不行。

    一个老工人也发话了。

    对！把这个败家玩意儿换走，否则渤海电子非得在他手里完蛋不可，我们这好几千名职工，到时候就得去喝西北风了。

    对金曙光来说，这是一个难题，一个大企业的经理可不是说换就能换的，这里面牵扯的方方面面太多了。

    大家安静一下，可能冯经理的工作方式有点不妥，如果他改正一下，也许企业就会好转。

    我们不相信他的水平，渤海电子这个企业，不用你去开拓新领域，你能守住现在的成果就吃穿不愁了，他这就是胡搞，我们不需要这样的领导。

    金曙光开始头疼。