“而且在会上，陆老板还给那些领导下了军令状，说今年年底的时候，大家伙的年平均工资要达到500块，等到明年年底的时候达到800块，后年年底达到1000块。”

    “结果被李长河取笑了，李长河说饮料二厂做不到的事，宏远饮料厂凭什么能做到？”

    “李长河瞧不起人，也瞧不起我们宏远饮料厂！”

    陆浩在收拢人心。

    刘昌平明白，所以马上跟着在旁边唱起了双簧，配合陆浩。

    果然，他这话一说出来，饮料厂的一众人立刻骂起了娘。

    “李长河是谁啊？咱们饮料厂的事情他凭什么要管？”

    “真以为是江城的行业龙头，就能一直保持不变了？”

    “干翻它。”

    “今年年底，达到500块钱的工资，是不是真的？”

    “陆老板，你可不能骗人，明年真能够涨到800，后年涨到1000？往后是不是每年都会越来越多？”

    大家伙纷纷咒骂李长河，骂饮料二厂，关心陆浩说的工资能不能达到。

    工资制度的变更，由级别工资变更为结构性工资，反倒没人再反对了。

    有人不让你开窗，那你就提出来，要把屋顶给捅破，自然就同意你开窗了。

    类似的道理。

    陆浩知道结构性工资肯定是好的，但其他人并不知道，突然的改变让他们很忐忑，不是很支持，但这会儿说要提高他们的年收入，将饮料二厂以及李长河作为敌对的一方引入进来，结构性工资的调整这事，立刻就没有人再反对了。

    反对结构性工资的调整，反对陆浩的提议，再拿饮料二厂说事，就是跟高工资过不去，跟高工资过不去，就是跟全厂的职工过不去！

    “会上我的确说过这话，想给大家伙涨工资，但是得有个前提，那就是宏远饮料厂赚钱，以前宏远饮料厂是国营单位的时候，赚到的钱要上缴税收，剩下的钱一部分还得上缴，余下的才是企业的留利，企业的留利中再提取一部分资金，作为奖金，给大家伙发放。”陆浩道。

    “但是奖金有前提，有条件，一个是企业能赚到钱，一个是有上限，哪怕企业赚的很多，可年奖金数也不能超过2倍的月工资，超过了，厂里的领导就得挨批，但是现在，宏远饮料厂转到我私人手上，只要厂里赚了钱，我就给你们发奖金。”

    “赚的少，发一两个月工资的奖金，赚的多，奖金数抵得上一年工资也是有可能的！”

    “不封顶！真正的多劳多得，多赚多得！”

    他声音大了些，手扬起来，“我有信心，今年年底，你们拿到手的年工资能达到500块，明年年底能达到800，后年年底给能达到1000，往后更高，但是就是不知道你们有没有这个信心，你们想不想要提高自己的收入！”

    每一个资本家，都是一个合格的演说家。

    陆浩更是如此。

    舌头厉害的很！

    “想，当然想，工资能这么高，不想那不是傻子吗？”

    “陆老板，你就说怎么做吧，我们都愿意跟着你。”

    “可现在厂成了这个样子，能维持下去就不错了，有什么法子能赚钱？”

    没有人不希望自己的收入能提高，但是宏远饮料厂现在面临的困境，大家伙也都清楚明了，似乎没有什么办法能解决。

    以宏远饮料厂目前的困境，唯一能解决的就是政府能拨款，或者指定单位收购宏远饮料厂的产品，让宏远饮料厂缓缓气，回回神。

    国营单位被视为铁饭碗，除了员工不会随意被辞退外，还有一个重要的认知：出了事，国家会兜底。

    但实际从改制开始，对企业的支持就从拨款改为银行贷款的形式，拨款是行政手段，而贷款是金融手段。

    贷款是要还的！

    “首先，我得要跟大家伙说一说宏远饮料厂目前的状况，厂里目前的总资产有650万，但是负债却有500万，都明白资产是什么意思吧？就是地皮，厂房，设备等，这些东西看着值钱，但除了那几台进口的设备外，其他的东西也换不了几个钱，账面上的现金更是少的可怜。”陆浩说道。

    “宏远饮料厂除了我愿意接手，没有人或者单位愿意要，因为江城的饮料厂太多了，宏远饮料厂的名声更是彻底的臭了，更为重要的是，你们这500多人是累赘，收了宏远饮料厂，就必须要收下你们，所以没有人，没有单位要。”

    陆浩看着一众人，继续点火，拉仇恨，“你们是包袱！被人嫌弃。”

    “国营单位的员工是个什么状况，你们心里应该有个数，一帮老油子，工作的时候不好好的工作，偷奸耍滑，甚至在岗位上睡觉，聊天，还有跑回家去做别的事的，迟到早退更是常有的事，一个个脾气还大的很，说两句话就敢顶嘴，关系更是错综复杂，一家几口人在厂里上班，还有七大姑八大姨的，领导说两句，马上一堆人围过来，甚至动不动就跑到更上一级的单位去告状。”

    “这样的员工，谁想要？谁敢要？谁愿意要？你们中应该有些人听说过了，如今不少单位用工形式发生了转变，在进行改革，不再是固定工，而是合同工，什么意思？就是公司有权，能开除人，你要犯了一点错，马上就可能滚蛋走人。”

    “宏远饮料厂转到我这来，你们跟我要重新签订合同，签的就是合同工形式。”

    底下立刻一片嘈杂。

    要不是先前陆浩说给他们每个月涨一块钱的工资，又说今年年底，每个人的平均年工资要达到500块，明年达到800，后年达到1000，这些人恐怕就直接朝陆浩吐口水，扔鞋子。

    “用工形式的改变，不只发生在私营单位，就是国营单位同样也是如此。”陆浩情真意切，“我也不想跟你们签订合同工，想跟你们签订固定的用工形式，但不行啊，宏远饮料厂还欠着500万的债务，不改变，不严厉，不杀一杀老油子的风气，厂里的债务还不了，还谈何给你们涨工资？”

    “不过，我可以给你们一个保证，5年之内，只要不偷奸耍滑，不影响宏远饮料厂的利益，不影响大家伙赚钱，我就不开除。”