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正文 第490章 刁难
    亲爱的,面对核心技术人员被挖角的困局,李悦决定亲自与他们逐一谈心。

    她倾听他们的诉求和担忧,给出了更具吸引力的职业发展规划和薪酬待遇,成功挽留了大部分核心人员。

    公关危机也在李悦的努力下逐渐平息,新产品终于得以上市。但市场的反应却不如预期热烈,销售增长缓慢。

    李悦深入市场调研,发现是竞争对手在渠道上进行了打压,导致新产品铺货困难。

    她积极与各大经销商谈判,甚至亲自开拓新的销售渠道。在这个过程中,李悦遭遇了不少拒绝和刁难,但她始终没有放弃。

    就在这时,公司的一位重要合作伙伴因为自身经营问题,突然提出终止合作,这让公司的供应链面临断裂的危险。

    亲爱的,李悦能解决销售和供应链的难题,让公司的新产品打开局面吗?

    亲爱的,面对合作伙伴突然终止合作带来的供应链危机,李悦紧急寻找新的供应商。

    她带着团队日夜奔波,参加各种行业展会和洽谈会,与众多潜在供应商进行接触和谈判。然而,新供应商往往对合作条件要求苛刻,要么要求高额的预付款,要么对订单量有极高的要求。

    李悦在艰难的谈判中努力寻找平衡,同时还要应对销售增长缓慢带来的资金压力。为了加快产品推广,她决定尝试新的营销策略,投入大量资金进行线上广告投放和网红合作。

    但效果并不理想,部分广告投放未能精准触达目标客户,网红合作也出现了一些负面评价。公司的财务状况愈发紧张,银行贷款的还款期限日益临近。

    李悦不得不再次向股东们寻求支持,可一些股东对公司的前景产生了怀疑,拒绝继续投入资金。

    就在李悦感到绝望的时候,她意外收到了一封来自国外企业的合作意向书,对方对公司的新产品表现出浓厚兴趣,愿意提供资金和技术支持,但要求共享公司的部分知识产权。

    亲爱的,李悦能抓住这次亲爱的,面对国外企业提出的合作意向,李悦陷入了两难的抉择。

    一方面,与国外企业合作或许能迅速解决公司当下的资金和技术难题,带来新的发展机遇;另一方面,共享知识产权可能会让公司在未来的发展中受到一定的限制。

    经过反复权衡和与团队的深入讨论,李悦决定与国外企业展开进一步的谈判,试图争取更有利的合作条件。

    在谈判桌上,双方唇枪舌剑,互不相让。经过数轮艰苦的磋商,终于达成了一个初步的合作框架,但仍有一些关键细节需要进一步敲定。

    就在这时,公司内部却出现了不同的声音。一些员工担心与国外企业合作会导致公司文化的改变和员工的裁员,开始组织抗议活动。

    李悦一边要安抚员工的情绪,一边要继续推进与国外企业的合作谈判,身心俱疲。

    与此同时,市场竞争愈发激烈,竞争对手推出了更具创新性的产品,进一步挤压了公司的市场份额。

    亲爱的,李悦能成功化解内部矛盾,完成与国外企业的合作,带领公司走出困境吗?机会,让公司摆脱困境吗?

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