维大力回想了一下，前世企鹅的发展历程，发现对于现在的ftt公司完全没有什么帮助，两者发展的起点都不在一条线上。1998年11月11曰，马化腾和他大学时的同班同学张志东正式注册成立“sz市腾讯计算机系统有限公司“。而当时仅有两名员工，办公地址也只是一间小小的舞蹈房。价值也只有5。

    发展之初，腾讯的公司账面上只有1万元，创始人公司，马化腾和张志东一个月25元，其他三个人一个月125元，一台好的服务器期起码要5、6万，对于当时的腾讯来说，是非常艰难的。甚至想要以3万卖掉公司，但是没有人买。

    后来也是经过一次又一次的融资，才使腾讯成长为一家巨头互联网公司，最高峰时候的价值更是接近万亿美元。而ftt公司呢，不说劳伦楚他们在起步阶段最困难的时候，就遇到了维大力，大量的资金和技术输入，让现在的ftt公司的发展基本上没有遇到什么困难。

    就现在来说，如果维大力再继续投资，那劳伦楚他们的股份就会受到很大程度的稀释，这对他们以后对公司的管理是很不利的，也会使他们慢慢的失去对公司的归属感，这也让维大力现在很为难。

    如果像多拉克那样，再给予ftt公司大量无息借款，那他自己这边的压力实在太大了一些，也很不划算，他现在的钱可是要在金融市场赚大钱的，多拉克那5万就已经是他留给自己备用的最后资金了，实在也抽不出来了。

    “刚才你也听到了，我最后的那点钱也给多拉克要去了，实在是没有了。你们也听到了，不是没有钱，钱都已经被亚历山大投资了，不好抽出来，再说，现在抽出来可不太划算。说句不好听的，你们还没有一家公司能够比得上亚历山大那边的赚钱速度，我当然还是首先要满足他那边的资金需求，这点也希望你们理解。

    不过，ftt公司面前的问题也不是没有办法，我看“开心农场”也该开始上架收费道具了，总是这样免费，大家都在一个起跑线上，对这个游戏的发展也不好，只有制造出一个多层级的竞争环境，才能够提高用户对这款游戏的吸引力，也可以提高游戏的可玩性。

    最重要的是，这将是我们ftt公司一项重要的资金来源，大幅缓解我们的资金压力，甚至是我们公司变成盈利的关键，一家能够盈利的公司，才是一家正常的公司，对于我们以后的融资也会有巨大的好处。

    当然，这也会让我们流失一部分用户，但是，这个数量也不会太多，毕竟不购买那些收费道具也是可以正常游戏的，最为一款休闲游戏，这点很重要，完全能够满足不同用户的需求。

    我们还可以再开发出一款免费的休闲游戏，用来稳定流失的那部分用户，也可是满足不同用户，对不同游戏类型的需求，这也将是我们以后游戏部门的发展宗旨，这点你们要引起重视。

    我这两天会先给你们一个游戏框架，你们抓紧时间制作，争取跟收费道具一起上架，减少用户的流失。还有一点我希望你知道，我们ftt公司最重要的永远是即时通讯软件本身，其他的只能是作为吸引用户的手段，丰富用户网络生活的工具，你们要分得清重点啊。”

    对于维大力的判断，虽然劳伦楚还不是很相信，但是，现在维大力既然已经做出了决定，那他也只有同意了。好在，公司账上还有一部分钱，做刚刚他说的那些事是肯定不够，但是做维大力刚说的这些还是没问题的，一切都等这些做完了再看吧，希望“开心农场”能够给他一个惊喜吧。

    解决了劳伦楚的事，就轮到y斯拉夫分公司总监新巴，和‘阿凡达’无人机研发公司特别助理塞米尔了。新巴今天来要说的事比较简单，那就是自从成立首都分公司之后，就一直没有什么业务，现在还是小猫三两只，虽然工资不错，但是新巴已经坐不住了，亚历山大也没时间管他们，今天就是来找维大力给他们安排工作的，在这么下去，这间分公司还真是没有继续存在的必要了。

    最主要的是，听莱茵那边公司的同事一直说那边的业务非常好，他也有点心动了，实在不行，把这边几个人也带到莱茵去，多少还能搞点业绩。要知道，作为金融从业者，工资从来都不是主要的收入来源，进行操盘获得的提成佣金，那才是他们追求的目标，现在在首都这边，可是完全没有这个机会啊。

    “哦，前段时间确实忽略了你们的存在，不好意思啊。”看着新巴那越发幽怨的眼神，维大力也没办法，继续硬着头皮说道“你们现在还是做好国内经济现状的调研吧，实在没事干，那就先到多拉克房地产公司去帮帮忙，那边这段时间很需要你们这样的人才，你们也可以先去练练手，为以后的工作做准备。”

    维大力这样安排也是没办法的事情，斯拉夫国内现在连证券市场都没有，更不用说什么金融交易了，就算是有，也被那些银行给抢过去了，像他们这样的金融公司，确实是缺少生存的土壤，这也是亚历山大为什么一直待在莱茵的原因，也只有那样的地方，才能体现出他们的价值啊。

    塞米尔一看新巴的事算是说完了，赶紧接着对维大力说起阿凡达’无人机研发公司的事了。“boss，现在阿凡达’无人机研发公司的主体结构改造已经基本完成了，经过跟埃马克和西门子沟通，他们都已经认可了我们的改造，现在只等设备回来就可以直接安装调试了。

    其他附属设施的改造还在继续，预计在6月中旬可以完工。在员工招聘方面，我们已经基本上完成了对公司中层管理层的招聘工作，高级管理岗也已经按照你给的名单进行了接触，他们的恢复基本上都是需要看到我们的设备安装才会考虑，不过其中大部分人都是有很大意愿的。

    普通技术工人和普通个人，后勤保障人员已经全部招齐，现在都在按照你提供的教材，在中层管理人员的组织下进行相关培训，培训将持续到公司正式开业为止，目前到岗的所有人员情绪还算稳定。再就是，我们公司的账上资金也已经不多了，最多只能保证这个月工资的发放，下个月的管理费用，还有施工费用还需要boss拨付。”