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正文 第96章 男频女频两手抓
    “联系方式能找得到吗?”林千帆问得直接。

    “当然可以,我这两天联系他们,问问有没有兴趣加入。”徐婉清点了点头。

    “尽快。”林千帆的语气不容拖延,“我们平台不可能只有女频,这对长期发展来说不平衡。”

    “男频和女频都要抓住,内容越多元,吸引力才越大。”

    “明白了。”徐婉清记下他的要求,随即又补充了一句。

    “对了,我还认识几个男频编辑,他们之前在其他平台干过,经验丰富,但好像因为薪资问题离职了。”

    “如果你需要,我可以试着联系一下。”

    林千帆说,“只要能力能跟上,待遇方面不会亏待他们。”

    徐婉清点头,心里已经有了计划。

    一天后,徐婉清把结果汇报给林千帆。

    “林总,我联系了两个男频作者和一个编辑,他们都愿意试试。”

    “一个作者叫李牧,要求签约后保证他的作品能在平台首页展示,至少维持一个月的推荐位。”

    “合理。只要他的作品有质量,这个条件可以满足。”林千帆点头。

    “还有一个作者是一个写都市文的,对分成比例比较敏感。”

    林千帆眉头微动,“他的作品有这个分量吗?”

    “目前他发在某个免费平台上的试水作品,点击量和收藏数都不错,他希望能靠这个谈条件。”徐婉清解释。

    “让他先签短期合同。”林千帆的语气没有商量余地,“三个月,成绩合格后再谈长期分成。”

    徐婉清记下,“好的,至于那个编辑,他希望能参与到平台的内容规划中,不只是单纯的审稿工作。”

    林千帆说得很干脆,“可以,内容规划的部分我会开放给他。”

    “我明白了。”徐婉清点点头。

    网站的测试版正式上线后,林千帆召集了团队开会。

    “目前的核心任务是吸引更多优质作者入驻,同时加大平台的宣传力度。”

    他扫了一眼在座的人,“徐婉清负责作者资源,周明川负责合同审核,其他人配合徐婉清的工作。”

    “短视频平台、公众号、微博,全渠道推广。”林千帆说,“我要让这个平台在一个月内有起色。”

    “明白了。”几人齐声应道。

    与此同时,林千帆的奶茶店业务出现了问题。

    最近一段时间,他陆续接到几起消费者投诉,反映奶茶的质量下降,味道也不如从前。

    “林总,最近有几家加盟店的饮品质量确实有问题。”负责奶茶店运营的经理在电话里汇报。

    “我们调查后发现,这些加盟店为了节约成本,从外部采购了劣质的原材料。”

    林千帆的语气冷了下来,“外部采购?我们不是统一供货吗?”

    “是的,但因为我们的原材料价格比市场价稍高一些。”

    “有些加盟店为了多赚差价,私自更换了供货渠道。”

    林千帆的语气很平静,但话里的分量却让电话那头的奶茶店运营经理沉默了一秒。

    “林总,我已经警告过这些加盟店了,但他们推脱说是供货商的问题,还把责任推到了总店的原材料上。”

    “推到总店?”

    “是的,他们说总店提供的原材料价格太高。”

    “而且品质并没有宣传得那么好,导致他们不得不自行采购。”

    “他们的逻辑很简单,总店原材料不值这个价钱,所以他们才去找更便宜的替代品。”

    林千帆听完,沉默了几秒。

    他很清楚,这些加盟店的问题不是简单的“成本控制”那么直接。

    成本只是表象,真正的问题出在管理和监督上。

    他缓缓开口,“既然他们想推卸责任,那我们就彻底查清楚问题出在哪。”

    “从明天开始,总店会派人下去巡查,逐一核对每一家店的原材料采购记录、库存清单和合同文件。”

    “还有,把投诉的具体内容整理出来,看看到底是什么问题导致了消费者的不满。”

    “好的,林总。”

    电话挂断后,林千帆靠在椅子上,目光落在桌上的一份销售数据报告上。

    奶茶店的销量曲线虽然整体保持增长,但投诉数量的增长速度却明显超出了预期。

    翻到报告的最后一页,上面列出了近一个月的消费者反馈。

    这些问题的出现,显然已经冲击到品牌的声誉。

    如果不尽快解决,接下来可能会面临更严重的连锁反应。

    林千帆迅速在心里做了一个决定,这次,不单单是派人巡查,而是要彻底调整整个奶茶连锁店的管理体系。

    他拿起手机,拨通了公司的人事主管电话。

    “通知所有总店员工,明天上午十点到总部会议室开会。”

    “还有,把过去一年各门店的绩效考核报告调出来,尤其是那些表现突出的员工名单。”

    人事主管略带疑惑地问:“林总,您是打算……”

    “我需要从这些人里挑选出一支团队,用来负责全公司的巡查和管理。”

    “好的,我明白了。”

    第二天上午十点,总部会议室。

    会议室里坐满了人,基本上都是总店的核心员工。

    林千帆站在会议桌旁,目光扫过每个人。

    他拿起手里的数据报告,开门见山:“最近,我们的奶茶店出现了很多问题。”

    “产品质量下降、服务态度恶劣、卫生条件不达标,这些问题不仅影响了顾客的体验,也直接损害了我们的品牌形象。”

    “更严重的是,有些加盟店试图把责任推到总店身上。”

    “他们说总店原材料价格高,质量差,导致他们不得不选择更便宜的替代品。”

    “这听起来像是一个合理的借口,但实际上呢?”

    林千帆停顿了一下,给在场的人足够的时间去思考。

    随后,他抬起头,“这不是借口,而是推卸责任。”

    “如果我们放任这种行为继续下去,最终受损的会是整个品牌,以及我们所有人的未来。”

    “所以,从今天开始,总店将组建一个专门的巡查团队。”

    “这个团队的职责是,每年对全国范围内的所有门店进行巡查,确保每一家店都符合我们的标准。”
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