2010年，世界主流的芯片制程工艺大约在32n到45n之间，许多高端处理器和图形芯片采用这个范围的制程。

    最先进的商用芯片制程，则达到了32n。

    比如，鹰特尔在2010年初推出了32n制程的Westre架构处理器。

    IBM、GobaFoundries和四星的联盟也在2010年开始量产32n芯片。

    值得一提的是，移动设备芯片的制程通常落后于高性能处理器。

    在2010年时，很多移动芯片还在使用45n或更大的制程。

    当然，

    32n是当前最先进的量产制程，但更先进的制程已经在研发中，比如22n制程正在积极开发，预计在接下来的12年内投入生产。

    1614n也在研究中，但要到几年后才能商用。

    芯片发展非常迅速。

    到了2020年，主流的芯片制程工艺大约在7n到14n之间。

    许多高端处理器、移动芯片和图形处理器都采用这个范围的制程。

    最先进的商用芯片制程，已经达到了5n。

    苔积电在2020年开始量产5n芯片，平果A14Bionic处理器是首批采用这一制程的产品之一。

    四星也在2020年底开始量产5n芯片。

    而此时非常牛比的鹰特尔，主要在14n和10n制程，但在先进制程上落后于竞争对手。

    当然，市场上流通的，主要还是14n和28n制程。

    如果未来汽车想实现智能驾驶v2，可能就需要22n制程工艺制作车机芯片了。

    如今，

    郝强掌握的EBL光刻机制作工艺，以目前的技术，已经可以实现14n制程，也是成本最低。

    当然，制程缩小，更先进的3n和2n制程也不是问题。

    只不过，制作成本要高许多。

    通常来说，

    14n制程，通常需要9N99.9999999或更高纯度的单晶硅。

    3n制程，可能需要11N99.999999999或更高纯度的单晶硅。

    2n制程，可能需要11N99.999999999以上的超高纯度单晶硅。

    EBL光刻机的确具有制造更先进芯片的潜力，包括1.4n和1n等制程。

    只要3D封装技术、芯片堆叠等配套技术能够跟上，这些更小制程的实现将指日可待。

    可以说，郝强选择的EBL光刻机和相关芯片制造工艺，在未来几十年内都有望保持世界第一地位。

    根据当前的研发进度，未来科技集团要实现14n制程的芯片量产，预计需要至少两年时间。

    时间点也到了2012年，市场上主流芯片可能已达到28n制程，顶尖产品或将达到22n，甚至14n制程。

    在这种情况下，郝强可以考虑先从14n制程入手。

    出道即巅峰！

    将这一技术应用于汽车芯片，其水平将与2023年的顶尖汽车芯片相当。

    当然，他也想直接批量生产7n，低价销售，直接把国际同行给干死。

    只不过，事情不是那么简单。

    倾销销售，老外也可以限制进口，或者以其他手段围剿未来科技集团。

    还是保守起见，稳一点好，必须考虑自身安全。

    把老外逼急了，啥事都能干出来。

    所以啊，还是给竞争对手留点希望。

    底牌都没有，还打不死人家，这隐患太大了。

    毕竟芯片对一个国家来说太重要了，它跟其他行业不一样，某些国家可不想看到桦国在这领域领先他们太多。

    同时，高起点也意味着更大的研发难度和更长的开发周期。

    入门太高了，而且没什么研发经验，可不是什么好事。

    此外，他怕赶不及，万一未来两三年内被限制的话，可能会影响汽车厂的生存，进而影响整体战略布局。

    因此，一个更务实的方案是先研发一款能够应对当前挑战的自主芯片。

    这不仅可以解决眼前的困境，还能积累宝贵的实战经验，为未来更先进芯片的研发奠定基础。

    这种渐进式的发展策略，既能确保短期目标的实现，又为长期技术领先留下了充足的发展空间。

    “嗯，就这么决定了，先从14n制程入手！”

    “先解决汽车车机芯片！”

    郝强搞清楚这三个技术后，然后确定选择。

    不过，他还不能融合技术。

    7级技术商店的技术，还差EDA软件没有研制出来。

    按照写字系统的规则，上一级的技术研制出来后，才能融合新的技术。

    “EDA软件项目还没完成，但也快了！”

    “接下来的这段时间，主要精力放在这个项目上。”

    郝强暗道，他拥有新的技术，对未来更加期待了。

    鹰伟达、鹰特尔、四星、平果、IBM、膏通，你们先等着！

    特别是膏通公司，他们公司的汽车芯片就是从这个公司购买的。

    非常贵，一套下来包括自动驾驶芯片、车载信息娱乐系统芯片、车载网络和通信芯片、动力系统控制芯片等，约4000美元。

    没法讲价，爱要不要。

    而且，看到未来汽车卖得好，还涨价了。

    郝强被人拿捏，感觉很不痛快。

    但是，未来科技集团只能接受。

    刚开始，贵也就无所谓了，他厌恶的是，看到未来汽车卖得好，就跟着涨价。

    就跟租铺面做生意一样，生意好了，房东趁机涨租金。

    次日，

    郝强正式组建汽车芯片项目团队。

    设计一款顶尖的汽车芯片是一项复杂的工程，需要大量的人力资源投入。

    1.核心芯片设计团队包括架构师、数字设计工程师、模拟设计工程师等：50100人

    2.验证和测试团队：3060人

    3.软件开发团队开发驱动程序、中间件、应用程序接口等：50100人

    4.系统集成团队负责芯片与其他车载系统的集成：2040人

    5.安全和加密专家：1020人

    6.人工智能和机器学习专家：2040人

    除此之外，还有负责芯片的物理设计和制造过程的硬件工程师，热管理和功耗优化专家等。

    总计需求人数至少200人。

    这个估计是针对一个大型、综合性的汽车芯片项目。

    某些专注于特定功能的芯片可能需要较少的人员。

    当然，实际人数可能会随项目进展而波动，在某些阶段可能需要更多人员。

    另外，随着人工智能和自动化工具的发展，未来可能会影响所需的人员数量和结构。

    在组建EDA软件项目的时候，郝强就让人事部招聘了一部分相关人才，大概有三四十人。

    除了这个项目，还有芯片制造和工艺人才约500人、芯片辅助设备研发人才约100人。

    如今，芯片项目正式启动，是向全国挖人才的时候了。

    只要是人才，郝强就舍得砸钱赶进度。

    这次大规模招聘，主要还是委托各猎头公司进行。

    接下来的几天，与未来科技集团合作过的猎头公司又收到新的委托。

    “芯片专家年薪百万起步？卧靠，你们公司真土豪！那得从研究所挖人了，我们亲自出马。”

    “五年工作经验的模拟设计工程师年薪三十六万元以上？”

    “明白了，只要有工作经验的，现场笔试。”

    各猎头公司接到委托资料后，被未来科技集团的薪酬报价给震惊了。

    只要能挖到人，特别是顶尖人才，价格你来出。

    不怕未来科技集团给不起价，怕你不敢出价。

    对猎头公司来说，只要完成一单，就能拿到候选人15年薪以上的酬劳。

    年薪越高，中介酬劳比例越低。

    当然，也不是那么容易完成的，未来科技集团要笔试和面试。

    要是提供的候选人绝大部分不符合要求，那直接取消合作。