八月伊始，

    郝强拜会了区政府领导，就工业用地扩增一事进行商谈。

    8月5日，双方签署合作协议。

    原有工业用地面积约180亩，加上这次扩建，总面积将达到500亩。

    由于涉及房屋拆迁等问题，此次扩建地价较之前有所上涨。

    郝强原本有意再多征些土地，但周边区域已无可扩张空间，若勉强开发，成本将过高，实在不划算。

    选址粤城投资的一大好处，便是当地土地升值迅速。

    十年后，他这500亩工业用地至少能增值至十个亿元。

    相较之下，在家乡投资虽然土地和人工成本低廉，但土地增值空间有限。

    另外，粤城对工业用地也作出了严格规定，购置后必须在限期内开发建设，否则政府将按原价收回。

    同时还对亩均产值和亩产税等作出明确要求。

    否则，哪个老板不趋之若鹜，囤积土地呢？

    新增320亩工业用地，费用高达6000万元。

    在这500亩土地中，有100亩专门用于锂电工厂建设，其余则主要规划为电动摩托车工厂及未来产业发展用地。

    第一期占地80亩，年规划产能为50万辆电动摩托车，双班作业后最高年产能可达80万辆。

    集团计划拿出200亩地，主要兴建电动摩托车工厂，新增年产能将达150万辆，预计总投资额高达3亿元。

    如此一来，公司电动摩托车年总产能将达200万辆，如果能够销售一空，年产值有望突破55亿元。

    8月7日，周一。

    郝强召开未来摩托车公司战略会议，参与人员是公司的中高层领导。

    在会上，郝强说道：“每个行业都有其朝阳周期，能够百年不衰的行业实属凤毛麟角。

    我们当初进入电动摩托车领域，其实就是赌对了时机而已。”

    “当前这个行业还是一片蓝海，缺乏成熟的竞争对手，只差适销对路的产品迎合消费需求。

    但随着资本的不断涌入，今年，像薪日、薪蒲等新兴品牌如雨后春笋般冒出。

    我估测，再过几天，这个行业会出现白热化竞争的景象。

    十年后，这个行业必将步入恶性竞争期。

    届时，随着生活物价和人工成本的不断攀升，利润空间将被不断压缩，厂家和终端销售都将面临微利乃至无利的窘境。

    说到底，这个行业的高利润生命周期恐怕也就十年上下而已。”

    “也许，到那时，未来电动摩托车已能成为举世知名的高端品牌，仍能维系可观利润。

    但是，各位，我们必须怀有前瞻目光，趁着这几年利润空间尚可，抓紧时机迅速扩张，将年产能提升至200万辆以上。

    届时，我们或可成为行业数一数二的巨头。

    一旦实现这个产能目标，我不再考虑继续扩张。”

    与会的十多位中高层聚精会神地聆听董事长的阐述。

    公司的战略规划，他们大多数人无资格参与决策，职责就是全力付诸实施。

    未来科技集团就是一艘大船，董事长就是掌舵人，不管人间烟火还是电动摩托车，他都赌对了，已经赢得了先机。

    而锂电行业，目前还没有展现它的威力。

    郝强继而解释道：“我今天提及这个议题，并非意味着十年后要关闭电动摩托车厂，裁员离场，公司决不会做出如此愚蠢的决策。

    而是，我是希望大家为未来的转型做好思想准备。”

    “在未来五年内，我们仍将全力以赴于电动摩托车产业，持续创新求精，争取行业领先。

    但我们不能因现有的市场热销而自满，那只是因为该类产品确有市场缺口，并非我们的产品已臻完美。

    我希望全体员工谨记谦逊精神，清醒认知现状。

    依赖过去的积累发展，终非长久之道。”

    “五年后，我们很可能会进军更高端的领域，比如电动汽车行业。

    因此，我建议大家现在就可以抓住时机，加快发展电动摩托车，同时多学习汽车相关知识，为未来可能的转型打下基础。”

    郝强的远景规划，让与会者感到些许惊讶。

    老板看来是打算要进军汽车行业了!

    虽然他只是抛出“比如”一说，但从言语间可以感受到他对这个新兴行业的极大期望。

    对于未知的新领域，大家无不怀着浓厚的好奇心和忐忑心情。

    但正如董事长所言，唯有及早准备，方能在未来的转型中发挥主动，稳操胜券。

    实际上，也许不用等到2010年，郝强打算更早进入电动汽车行业。

    接下来，郝强又说：“我们电动摩托车的研究方向，有几点是必须创新攻略的。

    目前芯片贵，我之前没提出智能化应用。

    但芯片价格肯定会不断地降价，而且性能不断地提升，电动摩托车会向智能化发展，比如智能检测、全自动大灯、全自动微电脑、智行智能系统、远程遥控、人性化设置等新功能……”

    这次会议的主题，主要探讨公司未来在摩托车领域的战略方向。

    郝强为管理层们贴心地“打了一剂预防针”，提前布局。

    作为一名领导者，必须不定期地管理团队新的目标和挑战，以确保公司的持续发展。

    如果仅仅停留在现有的成绩上自满，管理层极易出现骄傲自满、工作驱动力减弱的状况。

    单纯提高他们的薪酬待遇，并非明智之举。

    郝强的用意，实则是不断为管理层洗脑，用远大的理想和宏伟的蓝图激励他们，推动公司再攀高峰。

    正所谓，虎穴才能养虎儿。

    只有创造出具有挑战性的环境，才能锻造出一支勇猛精悍的管理团队，助力公司行稳致远。

    在郝强的规划下，未来集团正逐步铺开行业布局，朝着更广阔的发展空间迈进。

    这个会议很快结束，与会人员离开后，回到办公室，都略有所悟。

    特别是副总林岩，刚松懈下来的一段时间，又开始紧张起来了。

    高层，真不是那么好当的，而且要不定期面对公司老板。

    当然，老板具有卓越的战略目光和远见卓识，洞察行业规律，也能审时度势，不会盲目地扩张。

    赌对了，未来科技集团的发展保持迅猛姿态，可持续发展。

    赌错了，公司也很快衰落。

    林岩跟了老板这么长时间，相信老板那极为敏锐的行业嗅觉。

    在这点上，他感觉在同行里，没有人比得上老板。

    会后，郝强回到办公室，喝了一会儿茶，又开始拼命码字。

    放假后，他有更多的时间用来码字，他的写字系统快升到8级了。

    几天后，8月15日晚。

    郝强刚和韩清盈战斗了十多分钟，又穿上衣服，坐在电脑前继续码字。

    一个小时后，他突然收到系统的提示信息。

    【提示：写字系统可升级，是否升级？】