“回公司。”他对秘书说。

    车上，陈尧闭目养神。

    两天后，蓝星科技公司在总部会议室举行了例行的内部高层会议。

    参加会议的有公司高管、部门主管和核心员工，大约四十多人。

    会议由ceo陈尧主持。

    “诸位，”陈尧示意大家安静，“今天的会议有两件事要讨论。”

    他环视一周，见众人纷纷竖起耳朵仔细聆听，满意地点点头：“首先，我需要各位集思广益，针对英雄荣耀这款游戏提出一些新的玩法创意。”

    一位市场部经理当即起身说：“陈总，关于这点，我们已经准备了相关的提案。”

    说着，他将一份厚达几十页的文件放到陈尧面前。

    陈尧接过翻阅：“很好，等会儿我们一起讨论。”

    他喝口水，继续道：“第二件事，我这里有一个新的游戏项目，需要大家的意见和建议。”

    说着，他从公文包里取出一叠打印纸，分发给在座的每一个人。

    “这是《最后生还者》的游戏计划书初稿。”他解释道，“关于这款游戏的创意和理念，我将在稍后的发言中详细介绍，现在，你们先看看这个计划书。”

    与会者们拿到计划书，纷纷低头阅读。

    会议室里一片寂静，只能听见翻页的沙沙声。

    十分钟后，陈尧示意大家合上纸张。

    “怎么样？”他问道，“有何感想？”

    公司二把手李婉秋第一个开口：“陈总，恕我直言，这个计划书水平之高，是我从业以来少见的。”

    “我只能说，如果我们真能把这个游戏做出来，恐怕就没有其他公司活路了。”

    陈尧微笑：“我也有这种感觉。”

    另一位与会者说：“这个题材选得很好，末日生存加上丧尸元素，现在市场上有，但做得好的却不多。”

    “不过，”另一个人犹豫着开口，“计划书中提到的技术难度相当高，我们目前的人才储备，不知道能不能支撑起这个项目。”

    陈尧点头：“这个问题我会单独讨论，我想听听大家对游戏设计本身的看法。”

    一位高级策划随后说：“游戏剧情和玩法框架都非常出色，但要打造这样一个精品大作，需要投入的资金和人力恐怕不小。”

    市场部的则更关注商业收益：“这款游戏如果能做出来，毫无疑问会在市场上掀起一阵风暴，但问题是，我们是否有能力保证它的盈利。”

    人力资源部的则考虑得更长远：“我们公司一直在对外扩张，如今再上一个大项目，担心人员结构会不会失衡。”

    看到大家讨论得热火朝天，陈尧笑着说：“各位的想法都很中肯，我理解大家此刻的心情，既对这个游戏充满期待，又担心我们是否真能把它做出来。”

    他站起身，在投影屏前踱步：“我可以告诉大家，英雄荣耀仍将是我们的主要利润来源，至于新项目，初期投入不会太大，我们会循序渐进，逐步推进。”

    “关于技术和人力资源，我们已经有了具体的解决方案，未来半年内，我们会引进一批相关领域的顶尖人才，充实研发力量。”

    研发中心副总监疑惑地问：“陈总，您准备通过什么方式引入这些人才？”

    陈尧神秘地一笑：“这是个秘密，不过，我可以透露一点，这将是我们公司历史上最伟大的里程碑式行动。”

    会议室里的气氛顿时沸腾起来。

    “陈总，您真的决定要做这款游戏了吗？”一名年轻员工兴奋地问。

    “是的，”陈尧肯定地回答，“不过，这需要整个公司的通力合作，我希望每个人都能贡献自己的智慧和力量。”

    “那好，我今晚就把企划案做好！”那名员工激动地说。

    其他人也纷纷表态：“我们部门一定尽全力配合！”

    “如果有需要，我随时可以加班！”

    陈尧看着这些充满激情的同事们，内心十分感动。

    他知道，要想完成这样一个宏大的项目，单凭他一个人的力量是远远不够的。

    蓝星科技的未来如何，不仅取决于他的决策，更关键的是要看全体员工是否能**协力。

    只有整个公司的每个人都愿意付出、愿意牺牲、愿意承受压力，这样大项目才能顺利推进。

    他环视四周，声音洪亮地说：“诸位，接下来的半年，可能会让大家比较辛苦，但是我坚信，只要我们团结一致，一定能开创出一个崭新的局面！”

    会议结束后，陈尧叫住了李婉秋和人力资源经理两人。

    “你们觉得，”他问，“如果我们想吸收一些新鲜血液，应该选择什么样的招聘渠道？”

    李婉秋想了想：“一般来说，大型招聘会或者网络平台是比较常用的渠道。”

    陈尧摇头：“那些都太常见了，我想要一些更有针对性的方式。”

    人力经理若有所思：“针对性地面向应届生群体招聘，如何？”

    “应届生？”陈尧眼前一亮，“你具体说说。”

    经理解释道：“现在有很多高校都有专门的就业指导中心，他们经常组织小型的校企对接活动。”

    “如果我们能与一些重点高校建立起长期合作关系，就能优先获取高质量的人才资源。”

    陈尧点点头：“这个想法很好，除此之外，你还有什么其他的建议吗？”

    经理说：“另外，我们可以考虑通过校友会的渠道，挖掘一些优秀毕业生。”

    “很多校友都是各自学校出来的尖子生，如果有机会重返母校效力，他们是很乐意回来的。”

    “不错，”陈尧赞许地说，“校友资源确实值得好好利用。”

    他想了想，又问：“你们觉得，如果面向刚毕业的优秀大学生发布招聘信息，开出什么样的待遇会比较有吸引力？”

    李婉秋说：“这要看招的是什么样的人，如果是计算机专业的高材生，起薪至少要在15k左右才有竞争力。”

    “这么高？”陈尧有些惊讶，“有必要吗？”

    赵明补充道：“关键是我们要表达出对这些人才的重视和诚意，只有给出有竞争力的薪酬待遇，才能吸引真正有潜力的新人加入。”

    陈尧点点头：“好，这些都交给你们去办。”

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