孟思远来报道时,是人事总监孙雨姗姗亲自带她参观并介绍了各个部门的同事,手下人事专员尽职地将各项手续办好。
到了这个级别,孙姗姗给孟思远的第一印象是说话滴水不漏。
孟思远觉得她可能对自己的印象不好,孙姗姗手握集团的人事权,不过市场部总监助理的人选,却是身在分公司的刘嘉欣给定了。
于她而言,是升职,而且升得有些快。
升职总是件好事,一旦入职,title就不再是荣誉。初来乍到的她,如果扛不住这份责任,那么等待她的,是被边缘化。
从分公司到总部,几乎是没有退路的。有时美名其曰是镀金,来总部历练之后,再回去管理分公司,然而再回去时,就已经被架空;有时来总部,是明升暗降,给个荣誉职位,不再有实权。
而在总部毫无根基与人脉的她,更不会有一个体面的离场方式留给她。
最坏的结果孟思远已经考虑过,然而职位的上升太过有吸引力,就算自己可能是刘嘉欣的权力斗争中的一颗棋子,她也顾不上那么多。
这是个挑战,之前她管团队与业务,只需向前冲,用业绩说话。甚至可以凭借业绩获得一定程度的优待,不必太过遵守规则。
然而这个位置,孟思远知道,业务能力在优先级上,只排第二。
周一,孟思远在公司附近的咖啡馆里碰到了孙姗姗,孙姗姗正在点单,看到她,取下墨镜,先打了招呼。
“Hi,思远。”
孟思远走上前,“姗姗,早呀。”
“周末出去逛了没有?”孙姗姗刚说完,就笑着摇了头,“差点忘了,你就是本地人,怕是觉得景点人太多,从不去吧。“
“景点人是很多,不过等到天再凉快些,会去爬山吧。”
“好习惯。”孙姗姗看着孟思远,她穿了条黑色的无袖连衣裙,皮肤很白,姣好的身材将中规中矩的职业装穿得很有味道,却是很素,没有一件首饰做搭配,穿了双低跟鞋,比穿高跟鞋的自己都要高些,“经常运动吗?”
“在A市时,每周五公司会组织打羽毛球,我有空就会去。”
孙姗姗拿了早餐,同她一起离开咖啡馆,往公司走去,“总部这也组织打球,公司跟场馆很熟,你平时去签单就好。”
孟思远笑了笑,“多运动总是好的。”
“是啊。”
两人不咸不淡地聊着闲天,直到进公司进了电梯。孙姗姗见到电梯里的人就笑着打了招呼,“李总,早啊。”
“对了,上周你不在公司,还没见过思远吧,咱们市场部的总助。”孙姗姗侧身看向了孟思远,“思远,这是运营部总监,李伟。”
包挎在手肘上,左手拿着咖啡,孟思远觉得就这样向他点头不太礼貌,主动伸出手,“李总,您好,请多多关照。”
李伟同她握了手,“客气了,上周来的吗?”
“是的,上周三来报道的。”
“上一次见面还是年会吧。”
孟思远点头,“是的,当时李总唱的《海阔天空》,让我印象深刻,很好听。”
李伟笑了,“谢谢,过奖了。”
孙姗姗也跟着笑了,“过奖什么,唱歌上李总认第二,咱公司就没人敢认第一。”
电梯门打开,三个人带着笑意走出,孙姗姗同李伟往右侧走去,她看了眼旁边的李伟,“你是不是也挺惊讶,是她来填了这个空缺?”
一个市场部总助,算不上核心层,却是引起了李伟这些高层的关注,因为这是一个空降兵。这次任命,自然是经过市场部胡志锋的授意。
不知这个空降兵背后的靠山是谁?
以及这小小的人事变动,老板肯定是知情的,但有没有老板的手笔在?
李伟没有正面回答,“空缺总要有人补上的。”
孟思远有独立办公室,是朝西的,所幸夏天过去了,不然西晒严重。不过室内冷气充足,只要拉上窗帘,也热不到哪去。
窗外并无多少风景,但谁坐在办公室是为了看风景,虽然大多数时候在为更好风景的位置努力着。
市场部总监胡志锋尚在出差,两人开视频会议有简单聊过。她的主要职责是协助总监,同时,会让部门下的两个小组直接向她汇报,这件事会等他这周回来做。
然而这周一的部门例会,胡志峰让她代为主持。
孟思远没准备在例会上显得多有存在感,甚至是刻意低调,面对会议室里的众人,她开场时做了自我介绍后,就进入了汇报流程。
她手中拿着笔,听到数据时偶尔记两笔。看到显而易见的异常数据,她也只是画了个圈,没有立即提出质疑。
然而听完这个叫邱宇杰的汇报后,出于一向的工作本能,孟思远直接问了他,“八月底就该落实的合作,为什么到现在都还在进行中?”
邱宇杰单手扣上了笔记本,背靠在舒适的座椅上,“客户需要思考时间,我总不能按着他的头让他签字吧?要不你打个电话过去催一下?”
会议上的众人顿时从周一的困倦中醒来,其实开会前还神经紧绷了下,不知新来的总监助理是怎样的做事风格,毕竟某种意义上,她就代表了总监。
但也仅限于代表,代表之外,没别的。她看上去像是个花瓶,只是倾听,不发表意见。若无意外,按部就班地轮流汇报一遍后,就结束了。
邱宇杰这人是部门里出了名的脾气不好,这并不一定是坏事,底下看戏的薛彤是这么觉得的,至少是同级的同事之间,面对脾气不好的邱宇杰,都不敢提什么过分的工作需求。
然而他这么顶撞上上级,还是在部门会议上直接杠上新上任的总监助理,一时间谁也没说话,看着这场戏,不知这位总监助理该如何应对。
孟思远看着将不屑溢于言表的邱宇杰,心中燃起的一丝怒意,瞬即就被自己压下,“好,那就给客户思考时间,我等你下周汇报。”
邱宇杰哼了声,“孟助理就将珍贵的工作时间花在这种小事上吗?您不亲自跑业务,只开会催进度,还不在预算上给支持。这是既要马儿跑,又要马儿不吃草啊。”
说完他自己都笑了,挑衅地看着孟思远,等着她的回答。
整个会议室里几乎只听得到空调出风口的声音,薛彤都为孟思远感到尴尬。职场上这些管理层,脸面最大,这不啻于被当众打耳光。而一个新来的人,手下没有人,更不会有人站出来为她打头阵。这张会议桌上的人,几乎都在看笑话。如果她应付不好,那么出了会议室,几乎大半个公司的人都会知道这件事。
在等待的几秒里,薛彤从替她尴尬,都转为了同情。
孟思远很清楚他们在想什么,她更清楚自己的处境。知道只会被发难,但意外于如此直白而有效。
现在手中没有实权的她,无法解决这个人;对部门局面不甚清晰的她,此刻冲突是要避免的,被惹怒的一是意气之争,只会成为她的把柄;而邱宇杰的问题,她不能轻易给出回答。
孟思远笑了下,“你说的对,不该浪费宝贵的时间。薛彤,轮到你汇报了。”
邱宇杰得意于她不敢正面与自己对抗,让她在众人面前丢了脸面,但这样被她轻轻揭过,好像没发生过一般。他还想再说什么,但他对面的人看了眼他,让他瞬即噤了声。
例会结束,召开会议的总监助理没有什么要补充的,说了句“散会吧”,众人拿起笔记本,陆续离开了会议室。见识了这场面,不免对这位空降兵有了先入为主的印象:管不住人。
市场部的人难管,业务与效益有着强挂钩,这种傲慢让他们很难去服谁。一般而言,拥有更为强硬手段的人,才有可能去降服人心,比如老板。
做业务出身的老板,集团在各个大区的业务模型由他一手搭建,最早的合作,都是他亲自谈下来的。集团上市时,他都没离开一线。
那个时候,市场部还是有机会与老板共事的。他手腕强硬,不要想跟他对着干,批评人时更不会给人留情面。这样的上司很难相处,但他们能看到,他对自己,比对下属更狠。市场行情好时,一家初出茅庐的公司根基不稳,面对着异常激烈的竞争,必须与时间赛跑,抢占市场。他目光敏锐、判断精准,便容不得质疑声拖慢了步伐。
创业九死一生,创始人必须先把自己压榨到极致,见过那样工作强度的便能理解,不要指望忙成那样的人,会有耐心照顾下属的心情。如机器般冷漠地下达指令,做错事就训斥,有反对意见就把人给清理了......至于下属,见多了就不必太在乎被批评,确实是做错了事,而老板是对事不对人,他说完转头忘,你自己一直记着,那也挺累。跟这样的老板一定很累,但年底拿的钱,会让人觉得很值。
根基稳了后,不同的阶段重要的事不同,老板便渐渐退出一线。兴许是公司没有了当初那样的生存压力,老板看起来变得温和了些。时间会模糊记忆、投射滤镜,并产生误解:那是以前的他,现在的他不会再如此手段强硬了。
孟思远敲完最后一个字时,众人已经全部离开。她一时没起身,合上电脑时闭了眼,内心叹了口气。
知道忍下这口气是她的最优解,但她并非草木,也会有那么一瞬觉得很丢脸。
深呼吸了两分钟,睁开眼时她就决定把这件事忘了。愤怒会影响判断,她拿着电脑起身走出会议室。
这件事,作用不仅限于让她感到尴尬,仍有挖掘的价值。
她不认为邱宇杰是个单纯的刺头,喜欢在公众场合顶撞一个没必要得罪的人。邱宇杰是副总监周彦组里的,有恃无恐的源头大概率来自于他的上司。
孟思远正在想上周自己与周彦打照面的情形时,余光扫到了旁边的门,不是熟悉的玻璃窗,觉得不对劲时才反应过来自己走错了方向。
她刚掉头往回走去时,就看到老板迎面走了过来。他手上拿了把车钥匙,像是刚来上班。自己还未来得及打招呼,他就已经向她点了头,说了句早。
没想到他先打了招呼,孟思远也回了个早。他脚步匆匆,都没来得及让她再补一句称呼,就已经走了过去。
继续往办公室方向走去的她看了眼手机,十一点整。
不早了。
肖华到办公室时,孙姗姗已在等他。她有事汇报,他让她十一点来。
他不算迟到,但应该更早点来的。昨晚没睡好,他出差回来后仍旧处于失眠状态,上午起来后去了健身房跑了五十分钟,能有点精神。
在孙姗姗讲事之前,他忽然想起什么,问了一句,“志锋在不在公司?”
“他还在出差,估计明后天回来。”
见老板没说什么,孙姗姗又多说了句,“他的助理,孟思远上周来公司报道了。”
肖华听到这个名字时有点印象,想起这件事,“她是不是从A市调过来的?”
“是的。市场部有事的话,您要找她过来问一下吗?”
“不用。”
肖华断然拒绝了,一个刚过来的人还没上手,能问出什么事。