Marv和Donald6月3日下午3点多钟，一起来了深州，同行的还有Donald的秘书Anna。
Allen、杨鹏、姚总、刘振华、陈然、袁敏一干管理人员都在口岸迎接三人的到来，接到酒店后就进入了早就准备好了的三个最好的套间让他们先休息，接待晚宴就在酒店的西餐厅最大的包房内，这些吃饭和住宿都是杨鹏和ia沟通后安排的，大家也就跟着配合就好。
晚宴上开了几瓶好酒，陈然当然听说过拉菲这个品牌，今天才算是正正经经的喝到了，感觉口感相对较为醇厚,喝起来略微苦涩,余味悠长、确实太美妙，让人回味无穷。
酒桌上除了从法国来的三位同事就是中方的高级管理人员，大家一一的做了介绍，这几年SMT深州的效益很好，接待了好几次总部来的高管的视察，这次却是大老板亲自过来，感觉上就有了很大的不同，大家在语言和行为上就稍微的要拘谨一些。
Allen和杨鹏是唯二的两个见过老板的人，杨鹏和老板还不是很熟悉，也只是认识，所以allen承担起了调节整个宴会的气氛的作用。
Donald身高体壮，典型的欧洲中年人的体型，和Marv身形很是相似，只是五官要比他英俊一些，不然就像两个双胞胎兄弟了。
两个胖老头相对来讲都还是算是蛮和气的，和中方这边的人沟通时脸上总是带着笑容，房间里几个人的英语都还过的去，最好的是allen和杨鹏，他们和两人的沟通就比较多，陈然和他们一个熟悉一个不熟，也不好多做什么就在哪里安静的吃着食物，听到他们提到自已或者有话问到自已的时候就礼貌的笑笑或者站起来有回答他们的问话。
一顿饭吃完，大家也就各自回了自已的宿舍和房间，按照计划明天上午8点半要在酒店的会议室开会，议题就是“如何做好分公司的营销培训工作”，allen让大家回去后都想想，明天会议时尽可能的提出来。
会议正式开始，MIA被委任为会议纪要整理人员。
Marv先是对深州SMT这两年的营销工作予以了肯定，然后又讲到了去年去到几个中国的分公司的经营情况，最后说明了这次营销培训工作的重要性，Marv讲述这个问题的时候眼睛一直看着陈然，他很清楚陈然是这次培训是否能够达到效果的关键人员。
等Marv讲完，轮到陈然发言时陈然提出了自已的建议，各个分子公司的人到达深州后最好还是先住在深州SMT这边，培训也先在这边开展，就在酒店的会议室进行，因为这边地处深州市中心，大家想了解一下深州也很方便，这是培训地点的建议，因为之前Marv提议把这次的培训安排到东广的SMT那边去，陈然觉得不合适，那边现在还没有正式的营业，各个部门都还没有开展工作，虽然可以把这边储备的工作人员一下子就派过去，可是也还需要一个熟悉的过程，一下子就入住20多人，每天吃喝拉撒住的要人伺候怎么可能忙的过来，还是等酒店那边试营业几天全部工作人员都走上正轨后再请大家过去。
这个意见大家统一通过了，包括Marv也投了赞成票，他听陈然讲到这边酒店的一些优势，这边地段好，大家学习之余想看看深州也很方便，想出去哪里吃点什么玩点什么都可以很快的找到，去了东广那边就不一样了，去哪里都要派车、还不熟悉，想出去找个地方吃个宵夜恐怕都不知道去哪里。
然后是培训学习的安排，陈然建议他们来了之后先组织他们参加两场户外拓展的活动，并邀请Marv、Donald、Anna一起参加，这边的高管包括建筑公司的刘振华也一起都来参加，他虽然不是酒店系统的，但是也是SMT的分子公司的高管，陈然这么建议不为别的就为了大家在活动中相互的帮助和沟通协调，达成大家相互了解的目的，这样在后续的日常培训的时候就会更容易相互接受一些。
大家就这个问题聊了一下，姚总觉得这样不是很好，好像不是很规范，毕竟是来学习的，一来就参加这种游戏类型的拓展活动是不是把整个的气氛做了一个导向，她建议先上两节课后再让他们去参加这个户外拓展活动。
大家为这个话题又交流了一下意见，最后还是陈然的意见获得了通过，Donald一锤定音，他清楚陈然的意思，两次户外活动后大家已经彼此的熟识，有一些长处或者亮点也会展露出来，而且因为大家在一个团队面对困难时一起奋斗过，彼此之间的信任感会增强，有利于大家在后面的培训学习中更好的交流。
不过Donald还是建议大家在报到后的第一天，他和Marv会先行给他们开个会，强调本次培训的重要性和后续的考核、执行、以及面临的检查，将调子定下来，以免出现姚总提到的状况，大家又考虑到语言的问题，共同推举陈然作为翻译官和培训监督官全程陪同大家的授课。
接下来，陈然问清楚了Marv和大老板Donald需要的时间，他们两人说他们准备的内容需要两天的时间讲完，总共是四天，陈然又问了allen，allen回复他一个人讲三天，讲酒店的经营管理，问到其他的人，姚总要讲半天，她要讲的是财务知识在经营管理中的重要性和实际的运用。杨鹏半天，他讲目前新型的人力资源管理以及行政管理和各个部门的关系以及在酒店的全面经营中的重要性，袁敏半天，专门讲项目的承接、执行、后续的跟进。
Marv和Donald6月3日下午3点多钟，一起来了深州，同行的还有Donald的秘书Anna。
Allen、杨鹏、姚总、刘振华、陈然、袁敏一干管理人员都在口岸迎接三人的到来，接到酒店后就进入了早就准备好了的三个最好的套间让他们先休息，接待晚宴就在酒店的西餐厅最大的包房内，这些吃饭和住宿都是杨鹏和ia沟通后安排的，大家也就跟着配合就好。
晚宴上开了几瓶好酒，陈然当然听说过拉菲这个品牌，今天才算是正正经经的喝到了，感觉口感相对较为醇厚,喝起来略微苦涩,余味悠长、确实太美妙，让人回味无穷。
酒桌上除了从法国来的三位同事就是中方的高级管理人员，大家一一的做了介绍，这几年SMT深州的效益很好，接待了好几次总部来的高管的视察，这次却是大老板亲自过来，感觉上就有了很大的不同，大家在语言和行为上就稍微的要拘谨一些。
Allen和杨鹏是唯二的两个见过老板的人，杨鹏和老板还不是很熟悉，也只是认识，所以allen承担起了调节整个宴会的气氛的作用。
Donald身高体壮，典型的欧洲中年人的体型，和Marv身形很是相似，只是五官要比他英俊一些，不然就像两个双胞胎兄弟了。
两个胖老头相对来讲都还是算是蛮和气的，和中方这边的人沟通时脸上总是带着笑容，房间里几个人的英语都还过的去，最好的是allen和杨鹏，他们和两人的沟通就比较多，陈然和他们一个熟悉一个不熟，也不好多做什么就在哪里安静的吃着食物，听到他们提到自已或者有话问到自已的时候就礼貌的笑笑或者站起来有回答他们的问话。
一顿饭吃完，大家也就各自回了自已的宿舍和房间，按照计划明天上午8点半要在酒店的会议室开会，议题就是“如何做好分公司的营销培训工作”，allen让大家回去后都想想，明天会议时尽可能的提出来。
会议正式开始，MIA被委任为会议纪要整理人员。
Marv先是对深州SMT这两年的营销工作予以了肯定，然后又讲到了去年去到几个中国的分公司的经营情况，最后说明了这次营销培训工作的重要性，Marv讲述这个问题的时候眼睛一直看着陈然，他很清楚陈然是这次培训是否能够达到效果的关键人员。
等Marv讲完，轮到陈然发言时陈然提出了自已的建议，各个分子公司的人到达深州后最好还是先住在深州SMT这边，培训也先在这边开展，就在酒店的会议室进行，因为这边地处深州市中心，大家想了解一下深州也很方便，这是培训地点的建议，因为之前Marv提议把这次的培训安排到东广的SMT那边去，陈然觉得不合适，那边现在还没有正式的营业，各个部门都还没有开展工作，虽然可以把这边储备的工作人员一下子就派过去，可是也还需要一个熟悉的过程，一下子就入住20多人，每天吃喝拉撒住的要人伺候怎么可能忙的过来，还是等酒店那边试营业几天全部工作人员都走上正轨后再请大家过去。
这个意见大家统一通过了，包括Marv也投了赞成票，他听陈然讲到这边酒店的一些优势，这边地段好，大家学习之余想看看深州也很方便，想出去哪里吃点什么玩点什么都可以很快的找到，去了东广那边就不一样了，去哪里都要派车、还不熟悉，想出去找个地方吃个宵夜恐怕都不知道去哪里。
然后是培训学习的安排，陈然建议他们来了之后先组织他们参加两场户外拓展的活动，并邀请Marv、Donald、Anna一起参加，这边的高管包括建筑公司的刘振华也一起都来参加，他虽然不是酒店系统的，但是也是SMT的分子公司的高管，陈然这么建议不为别的就为了大家在活动中相互的帮助和沟通协调，达成大家相互了解的目的，这样在后续的日常培训的时候就会更容易相互接受一些。
大家就这个问题聊了一下，姚总觉得这样不是很好，好像不是很规范，毕竟是来学习的，一来就参加这种游戏类型的拓展活动是不是把整个的气氛做了一个导向，她建议先上两节课后再让他们去参加这个户外拓展活动。
大家为这个话题又交流了一下意见，最后还是陈然的意见获得了通过，Donald一锤定音，他清楚陈然的意思，两次户外活动后大家已经彼此的熟识，有一些长处或者亮点也会展露出来，而且因为大家在一个团队面对困难时一起奋斗过，彼此之间的信任感会增强，有利于大家在后面的培训学习中更好的交流。
不过Donald还是建议大家在报到后的第一天，他和Marv会先行给他们开个会，强调本次培训的重要性和后续的考核、执行、以及面临的检查，将调子定下来，以免出现姚总提到的状况，大家又考虑到语言的问题，共同推举陈然作为翻译官和培训监督官全程陪同大家的授课。
接下来，陈然问清楚了Marv和大老板Donald需要的时间，他们两人说他们准备的内容需要两天的时间讲完，总共是四天，陈然又问了allen，allen回复他一个人讲三天，讲酒店的经营管理，问到其他的人，姚总要讲半天，她要讲的是财务知识在经营管理中的重要性和实际的运用。杨鹏半天，他讲目前新型的人力资源管理以及行政管理和各个部门的关系以及在酒店的全面经营中的重要性，袁敏半天，专门讲项目的承接、执行、后续的跟进。