当天下午，鲁南市政府、大东快递和鲁南机场三方，签署了一份备忘录。

    冗长的公文，如果抽丝剥茧的话，也只有这么三条。

    一，大东快递和鲁南机场合作扩建货运项目，总投资2亿元左右，由大东快递承担；

    二，鲁南机场减免大东快递未来10年货运管理费；

    三，鲁南市政府以30万元每亩的优惠价格，为大东快递在机场西侧提供100亩土地，用于建设大东快递分拨中心。

    这个备忘录，让三方都很满意。

    穆东满意于花小钱办了大事，他对鲁南这个分拨中心的期待很大，完全预留了未来几年暴增的机场货运吞吐量。穆东觉得，既然谋划，就谋划的大一些，争取5到10年这个空运分拨中心都能满足大东快递的货运需求，所以他才狮子大张口的买下了100亩土地。

    机场也很满意，一分钱不用花，就能白得一个新的货运中心，虽然给大东快递减免了一些费用，但是很多项目依然是需要收费的，机场依然有得赚。别的不说，飞机起降费总是要交的吧

    鲁南市政府更满意，不但不用花钱建设货运项目，未来几年还能有更好的前景，关键是，100亩地还能卖个3000万元，赚大发了

    要知道，机场位于市郊，周围都是农田，政府征地成本低的可怜

    皆大欢喜

    下午五点钟，穆东辞别一众领导，返回了泉城。

    到家晚上八点半，家人已经吃过了晚饭，穆东拉上方健东，一起吃了穆妈专门预留的饭菜。

    饭后，穆东给家人说了在鲁南机场买了块地，建设货运分拣中心的事。

    穆东是当成闲话说的，主要是为了都父母开心。

    没想到穆妈兴奋得两样放光，问道：“小东，这么说，你打算买飞机啊”

    穆东挠挠头，说道：“建好之后，是要买几架货机，不过有可能买二手的，新的太贵了啊。”

    穆妈主动忽略了什么货机啊二手啊之类的字眼，她高兴的说道：“那你买了飞机，带我上去看看呗，我还没坐过飞机呢。”

    穆东一愣，接着心里感到一阵惭愧。

    自己也算是有些钱了，还没带父母坐过飞机，也没带他们旅游过，恩，还有肖肖，同样没有坐过飞机。恩，等馨儿再大一些，要一起出去转转。

    想到这里，穆东道：“行啊，老妈，等鲁南那边弄好了，我们一起去看飞机，一起坐飞机，我们一起去旅游。”

    得，一句话哄得老妈开心不已，一晚上都美滋滋的。

    第二天一上班，穆东召集在家的管理人员开了一个会议。

    首先，他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。

    这次修改的，主要是管理人员的薪资，至于一线的快递员，当前的标准已经非常合理，无需调整。

    这次的调整，主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。

    调整的整体思路是，文职人员的工资可以低于一线人员，但是不能低太多。

    调整后的薪资分成了两个层面，文职管理层面和业务层面。

    文职管理层面包括，总部的财务部、综合管理部。一共设置四档，部门总监、部门经理、部门副经理和职员。

    薪资待遇为，总监月薪8000元，车补800元，房补800元；

    部门经理，月薪6000元，车补600元，房补600元；

    部门副经理，月薪5000元，车补400元，房补500元；

    职员，月薪3000元，车补200元，房补300元。

    在这个序列里，林晓媛虽然一直被称为财务总监，但是她和刘芳菲一样，级别是部门经理，而王菲虽然只是穆东的助理，但是级别是部门副经理。

    其他像钟国栋、穆大国和穆晓霞，都按照部门副经理的级别发工资。

    业务管理层面，是穆东需要突出的重点层面。对于业务人员，穆东的想法是，高薪高提成。不怕业务人员拿得多，他们拿得多，公司赚的更多。

    新标准规定，业务人员薪资分为十档。

    第一档，运行总监，当前只有朱雪松一人，年薪20万，全国范围内每单提成0002元，也就是2厘。这是一个相当恐怖的比例。

    按照现在大东快递鲁东省内的快递量来算，每天已经达到了5万件，这还是在很多地市分公司刚刚成立，业务量还不稳定的情况下。一旦县区网络成熟，稳定运行，鲁东一个省分一天的不会低于10万件。这就是200元的提成。如果一年之内，可以完成10个省份的网点建设，那么朱雪松每天的提成就将超过2000元，一年就是73万元。

    这个钱多吗对朱雪松来说，确实很多，足以激发他的斗志。但是对穆东来说，这个钱真心不多，如果朱雪松一年之后真能拿到这些钱，那么穆东也就赚大发了。

    第二档，是运行部经理，这个层级，现在没有对应的员工，属于画饼类的目标。这一层及的待遇是，年薪15万，全国范围内揽件量每单提成00015元。也就是说，如果朱雪松能拿到73万提成的话，这个位置上的人，能拿到的提成为55万元。所以，这个岗位极具诱惑力。

    第三档，是运营部副经理，这个层级当前同样处于画饼阶段，没有对应的员工。薪资待遇为，年薪10万，全国揽件量单间提成为0001元。

    第四档，是省级分公司经理，年薪10万，省内揽件量提成每单0005元。

    第五档，省级分公司副经理，年薪6万，省内揽件量提成每单0003元。

    第七档，地市分公司经理，年薪5万，市内揽件量每单提成001元。

    第八档，地市分公司副经理，年薪4万，市内揽件量每单提成0008元。

    第九档，网点负责人，月薪2000元，所辖区域揽件量每单提成01元。

    第十档，普通快递员，月薪800元，派件每件1元，揽件每件12元。

    宣布完薪资标准之后，穆东随即宣布，为了配合下一步全国其他省份的网点建设，开始全国范围内的招聘活动，重点招聘省级分公司经理和副经理，同时，当前空置的运行部经理和副经理职务，也面向全国招聘，同时鼓励公司员工报名参加此次招聘，公司将优先选拔。

    至于鲁东省内的业务，暂时不成立单独的省级分公司，一切事务由总部管理，但是需要选拔两个管理人员，一个经理一个副经理，这两个职务，从公司内部选拔，请大家踊跃报名。

    接着，穆东亮出了重磅消息。

    筹备鲁南机场空运分拨中心

    穆东刚说完，朱雪松一下子站起来，大声说道：“穆总，这是真的吗”

    穆东示意朱雪松坐下，缓缓说道：“雪松，各位，这当然是真的，我昨天已经和鲁南市政府和鲁南机场三方签署了备忘录，确定了这个项目。所以，雪松，鉴于这种情况，我们之前议定的汽运分拨中心的项目取消，合并到鲁南机场这个项目里。鲁南机场将变成我们公司在鲁南苏北重要的分拣中心，集汽运和空运分拨为一体，也就是说，我们直接一步到位了。”

    朱雪松道：“穆总，太好了，如果有了空运，我们未来的竞争力一定要更强，我们的发展速度也会更快。”

    穆东道：“是的，从国外的快递业发展状况来看，空运已经是主流趋势。国内来看，顺丰也已经于去年组建了自己的航空公司，目前正在全面拓展航空业务。其他快递公司也都在积极的发展货运包机业务和航空配货权。所以，我们现在开始空运业务，还不算晚。”

    一众员工，也都兴奋不已，方晓杰大声问道：“穆总，那我们也要买飞机吗买什么样的我们到时候能不能去看看”

    穆东有些无语，心说，你问的问题怎么和我妈差不多，啰嗦

    他回答道：“机场的建设还需要一些时间，飞机肯定是要买的，到时候有可能要搞个首航仪式什么的，恩，可以带一些员工去参观。”

    方晓杰高声道：“我现在就报名”

    穆东有些哭笑不得：“好好工作，晓杰，会有机会的。”

    散会后，穆东把朱雪松叫到了办公室。

    “雪松，关于空运分拨，除了鲁南机场，你还有什么建议”穆东问道。

    也是，不能光把鲁南那边建设好了，飞机往哪里飞总要有几个对应的中转地才行。

    朱雪松沉思片刻，说道：“穆总，具体的规划，还需要一些论证，初步看的话，我觉得可以在选择京城和沪市机场建立空运分拨中心，这样，这三个空运中心，就可以辐射华北和华东大部分区域，形成合力。”

    穆东点点头，问道：“雪松，对于空运的全国范围整体规划，你有没有什么心得”

    这句话的意思是，你能不能胜任。

    朱雪松沉吟片刻，说道：“穆总，快递空运是最近刚刚发展起来的新型产业模式，我自认，没有太大的把握可以掌控。所以，这个方面的规划和管理，我建议引进新的人才。”

    这话说的十分坦诚，穆东非常满意。如果朱雪松说出他可以试试之类的鬼话，穆东倒是要担心了。

    “那好，雪松，这次招聘，专门招聘一个空运方面的专业管理人才，这样我们俩都省心了。”